面试冷场，如何打破面试僵局

导语：面试时的尴尬局面时有发生，有时候因为紧张，有时候是因为沟通障碍。然而，冷场并不是无法克服的问题。下面甘肃事业单位招聘为你提供一些有效的方法，帮助你在面试中打破僵局，展现出最佳的一面。

一、积极主动展示自己：

在面试中，积极主动展示自己的情商和交流能力是打破冷场的有效途径。不要等待面试官提问，主动介绍自己的经验、技能和成就。通过积极的态度和表达，你可以引导面试进入更加轻松的氛围。

二、运用幽默感：

幽默是缓解尴尬的绝佳武器。在适当的时候，加入一些轻松的幽默元素能够让整个面试更加活跃，也有助于拉近面试官和求职者之间的距离。当然，要确保你的幽默不冒犯他人，并且与面试的专业性相符。

三、提前准备好应对尴尬的问题：

有些尴尬可能是因为一些尖锐或敏感的问题，为了避免陷入为难的局面，提前准备好应对这类问题的策略非常关键。可以思考一下可能会被问到的问题，制定明确、积极的回答，从而避免面试中出现不必要的僵局。

四、主动问问题：

在面试中，不仅仅是面试官在提问，你也可以主动向面试官提问。通过问问题，你不仅能够显示出对公司和职位的兴趣，还能够为面试增添更多的互动元素，从而缓解紧张局面。

五、分享有趣的故事或经历：

通过分享有趣的故事或经历，你可以引起面试官的兴趣，打破尴尬的气氛。这些故事可以是与工作相关的趣事，也可以是你在兴趣爱好中获得的一些有趣经历。这样不仅能够增强你在面试中的吸引力，还能够使整个过程更加愉悦。

六、表达诚挚的兴趣：

在面试中表达对工作的真诚兴趣，是拉近与面试官关系的一种方式。通过展示你对公司和职位的深刻理解，并表达自己对工作的激情，可以让整个面试更加积极向上，避免冷场出现。

结语：

面试中的冷场并非不可逾越的障碍，通过积极主动、运用幽默、提前准备、主动问问题、分享故事以及表达兴趣等方法，你可以更好地在面试中打破僵局，展现出真实、积极的一面。记住，面试不仅是展示你专业能力的机会，也是展示你人际沟通能力和应变能力的时刻。在冷场时保持自信、从容，相信你定能在面试中取得好的表现。