文章讨论了程序员加班的现象，指出强制加班并不利于工作效率，领导应当关注员工的产出而非仅仅是否加班。一位领导在群中责备程序员早退，引发争议。员工和网友认为加班应讲效率和方法，个人生活也应得到尊重。文中提到，将员工转变为合伙人，让他们的利益与公司挂钩，可能有助于改善员工态度和工作效率。
对于一个程序员而言，有一样东西是绝对不想碰见但绝对会遇到的，那就是 Bug，但是还有一样东西，比bug你还不想碰到，那就是加班改bug，周一至周五晚上加、周末加、办公室加、回家加、有偿加、无偿加……确实让人看见就怕。
前两天看到一个新闻，就是领导在群里发火，埋怨大家晚上不到8点就都走了，新闻题目是：程序员踩点下班，领导：不想干的请办理离职，我这里不养闲人与废物。看到这个题目，是不是觉得这句话很熟，你的领导是不是也说过。
在职场上加班不是目的，加班是为了完成工作，当员工能在正常上班时间内完成工作，无需加班，这时候作为领导也就没有必要让其留下来加班。
然而也有一些公司领导不看产出只看员工加不加班，就有一领导经过几天的观察，发现新来的几名程序员每天晚上不到八点就早早的下班走了。
对此这名领导很生气，想管管这群新来的程序员，于是在群里通知称：都是干嘛使的？八点不到都 TM 走了！不干的直接说，现在就表态度，我这里从来不养闲人，也不养废物！不干的不想干的都去人事那里办理离职。立刻回复，做还是不做？
对于领导把不加班的员工叫做废物，程序员表示：第一份工作就遇到这样的领导，也是一言难尽。
网友则认为：加班可以&#x
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