如果我是领导

朋友SS到了一家新公司之后，每天上班第一件事就是收到她的抱怨信息，抱怨的内容只有一个

那就是领导太让人崩溃了，刚开始SS认为是自己还没有跟领导磨合好，等到熟悉了领导的工作节奏之后就不会这么抓狂了，可是实习期过去了，老板依然吹毛求疵，鸡蛋里挑骨头，没事找事，SS开始研究年后辞职的事。

   我看过SS给我发的领导“教训”他们的聊天截图，确实是有一点让人不爽，但是回过头来想想，谁的领导或者谁的公司不是让人头疼的呢？我半开玩笑的跟SS说，要想不让领导骂，就要把自己的工作处理完美。

   我在上一家公司是做市场推广的，那时候我还不是一个程序员，有一天总部突然来消息，说是给我们分公司换了一个新的城市负责人，这个新的负责人一上岗就对我们之前的工作给了一个大大的否定，更是对我们之后的工作计划指手画脚，新领导更是放出话来：我就是这种工作方式，你们要是不能适应可以走。在我的职业生涯中第一次有了想拍桌子走人的念头。

   想想下个月还要还贷款，怂了吧唧的我没有冲动，我开始反思自己，我开始想该如何工作能得到这个新领导的肯定。

   我感觉我的这种做法是对的，也是成熟的，当自己还不是领导还是一个小兵的时候，就要做好一个小兵该干的，如果我是领导我会喜欢这样的“聪明人”。

    如果我是领导我会喜欢有反馈的员工

我们组就有这样的员工，领导交代给他一件事，然后就不了了之了，就像往大海里面扔一颗石子，连水花都看不见，还要领导屁股后面追着问：这件事做的怎么样了？领导得多闲啊天天追着你问，所以当领导给你一项工作时，一定要认真负责的完成，遇到自己处理不了的问题要及时汇报，没准这件小事就会成为你日后升职加薪的理由。

    如果我是领导我会喜欢说“不”的员工

当同事交代给你一件事的时候，你不管是不是你职责范围内的工作你都答应下来，到时候办砸了第一责任人不是你还能是谁，在职场上，不该你管的事少管。当领导跟你沟通一件事的时候，如果没听懂一定不要装懂，这样特别耽误工作效率，一定要问清楚在着手开始干活。

    如果我是领导我会喜欢踏踏实实做事的员工

我们公司就有几个小团体，在领导眼里这些人就是耐不住寂寞，闲的没事找事的人，在公司不好好做事反而拉帮结派搞小团体，在私下说一些消极的话，如果哪一天公司“政变”这种人一定是第一批被公司开除的人。小团体并不会给你带来安全感，踏踏实实做事好好工作才能给你带来安全感，让你在公司站得住脚。