团队建设三板斧 第一步:团结 要求实现团队成员人心齐,人心齐,泰山移; 第二步:沟通反馈 要求实现团队成员积极主动,任务清楚,问题明确; 第三步:奖罚机制 规范化团队人员工作行为习惯,制度化管理,团队协作更加高效。 自我反问 1、这个业务的用户是谁?(面向谁) 2、这个业务解决了什么痛点?(背后价值意义) 3、这个业务为什么是你做?(解决方案,落地措施)