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注: 本笔记为 公司内部技术小组持续学习 2 年多时间 + 个人整理不下 5 次的结果产出。
目录
20-时间管理:小心猴子
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这些隐藏在暗处,到处惹麻烦的“猴子”,就是项目经理的头号时间杀手。
把“猴子”还给它的主人
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当你成为项目中最忙的人,而项目中仍然有处理不完的问题,这时你需要停下来问下自己:我是否在无意中,拿走了别人做事的主动性?
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员工的主动性从低到高,可以分为 3 个层级:
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推一下,动一下
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被动采取行动
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主动采取行动
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那些无主的“流浪猴”,是项目经理真正应该投入精力的地方。
给“猴子”们搭个台子
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给“猴子”们搭个台子。
也就是创造一个让大家可以相互交流和碰撞想法的场域,然后推动大家来共同面对这些无人认领的“猴子”,从而找到更加有效的全局的解决方案。
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设置一个安全的“共鸣腔”
项目经理的非职权领导力,就是这样一种创造“共鸣腔”的能力。
通过“执行力、信息力、感知力、透明力、影响力、整合力”的六力模型,最大程度发动群众的力量,推动一系列全局问题的共同改善。
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掌握了创造“共鸣腔”的能力,能够让大家真正地 “心往一处想,劲往一处使”,群智涌现,共同创造,那么项目经理的工作,就会超级省力了。
扩大你的信息处理容量
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项目经理是一个项目的信息中枢,项目经理必须要有比较强的并行信息处理的容量。
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如何才能有效地扩大你的信息处理容量呢?
原则一:要事优先
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紧急要事,指的是当前对项目成败有着重大影响的紧急事件
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长期要事,就是长期来看,对项目长治久安或团队健康发展有着重大影响的事情
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需要确保做到以下几个要点:
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每个季度,和最重要的项目干系人一起,设置三个以内的项目优化主题,作为自己的长期工作项。
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每个月,设置路标和进度条,与干系人交流阶段性进展、问题与挑战。
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每个周,划出专门不受打扰的时间段,保证在长期要事上的固定时间投入。
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原则二:琐事分类
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为这些琐事 分类,建立常规固定的流程机制,确保这类工作井井有条。
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需要留出一些 机动时间,主动关注人的状态。
总结
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而是懂得清晰角色职责边界,把“猴子”还给它的主人。
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给“猴子”们搭个台子,创造一个安全的 共鸣腔。
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项目经理还需要增强并行信息处理的容量,按照 要事优先、琐事分类 的原则,
参考地址:雷蓓蓓的项目管理实战课_项目管理_团队管理_使众人行_产品_运营_领导力-极客时间
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