火哥笔试技巧-建议

公司分4种
1、打广告的，故意难为你。
2、有离职率，如果没有hc就没有正式offer。
3、有团队，有hc，可招可不招。比较挑剔和谨慎，看中对于公司的潜力，慢慢挑发offer。
4、急招对口，要求一周到岗。上来就问，是否熟悉XX芯片以及XX平台，不熟悉就over。
所以胜不骄败不颓。面试就是查看你的长处能否在岗位上产生价值，能否信任的把工作交给你。

简历
主要目的是研究你做了什么技术，是否值得部门的面试邀请。
面试写啥
1、基础简历（多页，全），视频开发，驱动开发，嵌入式应用开发。
2、网上保存资料，保持一致性。
3、技术词汇要通用。
ps: github、证书、猎头

笔试
考察算法，系统内核。所有员工要适应公司方向和战略的调整，扎实的内核算法基础帮你找一些深层的bug问题。
算法四，数据结构，linux内核入门以及源码，
编程规范、程序员链接、编程珠玑
铅笔橡皮

hr确认
具体地点、具体轮数流程、具体时间、
确认基本制度（上下班、大小周、弹性打卡以及五险一金、医保档位）

ps
面试小技巧：展示具体做过的项目ppt、项目框图、以及完整信息框架。大量图片携带的信息会引导面试官向熟悉的项目上沟通，避免信息不对称和误解。
面试前排练，镇定不紧张，有条理，（把面试ppt大声从头到尾读一遍，录音）
准备一些2~3个平时解决的复杂问题。
找一些共同的技术话题，提供补充信息。不要只回答一句，尬聊几轮只能让你写算法了。可以延伸知识点，可以暗示做过类似的并能很快上手。展示自己积累的理论知识广度以及深度。