个人发展战略基础理论

一：冰山模型
1.知识和技能
2.能力
3.价值观，性格，动机

把目标岗位用冰山模型分析分为四步：
1.先确定一个你要分析的岗位
2.在招聘网上搜索这个岗位的招聘要求
3.按照冰山模型分析这些招聘要求
4.按照岗位需求模型，与自己进行对比

二：四大元素，决定你的市场价值
1.投入到知识.
知识和思维是不一样的，单纯的知识储备，不结合思维能力去解决问题，是很难提升你的市场价值的
2.投入到技能 
技能在稀缺时候很值钱，一旦行业变动，人才供给过多，市场价值就会下降，不得不学习新技能
3.投入到能力 
能力提升是可以跨行业跨职业，一旦积累到一定高度，那怕行业不行，换一个地方一样可以值钱
4.投入到冰山模型的底层的自我发现
每个人的性格，动机，价值不同，所以做不同的工作，也会产出的不同

三：四类迹象，发现你的隐藏能力
1.成功人士遵循一个原则，将天赋发挥到极致

天赋的四个表现SIGN
表现一：自我能效 Self-efficacy
表现二：本能 Instinct
表现三：成长 Growth
表现四：满足 Needs

方法：
向自己提问：在有目标的时候可以有执行力，耐得住寂寞，在失去目标的时候回无措迷茫
向别人提问：

四：将知识内化为能力
知识要及时应用，思维方式和能力解决问题
1.掌握20%核心
二八原则：一个领域里面 ，20%核心内容可以解决80%的内容（核心内容找专家找师傅）
2.知识和问题互相靠
每看到一个知识就思考这个知识可以解决什么问题，
奢侈品不仅是物质需求，也是为了被人尊重
遇到问题用学到的知识和模型
有用的理论和模型，记下来，思考三个可以用的模型
3.系统化训练
能力也要系统化训练，需要坚持最少一个月
大脑不单用来记忆，也要用来思考

五：三大系统，让学习不靠意志力
人的意志力是有限的，任何让自己坚持的事会让意志力消耗
人类大脑内部有两个系统：理性和感性
坚持一件事不是只靠意志力：
1.理性上知道要学习
树立明确的目标
每天晚上睡觉前看十分钟书
2.情感上愿意去学习
利用情绪冲动
方法一：截止日期的紧迫感
方法二：比较产生的焦虑感
方法三：鼓励带来的成就感
3.发挥情景的作用
创造学习环境
周围人都是胖子，你胖的概率会变大

六：三个建议，不做“定制化人才”
1.调整主体，给自己定好发展方向
现在企业不愿意培养人才，人在一家公司的时间越来越短，培养人才落到了自己身上
到一家公司，先搜索自己的职位出去之后可以做什么
2.提高能力，让自己成为横向可迁移的人才

3.调高认知，让自己成为纵向可扩展的人才
不要局限于某个公司的某个产品