选择做产品经理,是研二的计划,当时一方面这个岗位对于专业的容纳性比较高,另一方面目标职业也是想做创新类工作,有一定的想象空间。不过跌跌撞撞,也是今年才正儿八经入行了,过了年就是金三银四,下面给大家划划面试重点,希望能帮到校招和社招的小伙伴哦~
岗位筛选
在投递岗位的选择上,重点关注薪水、地点和规模。
对于地点,根据自己实际情况去确定,计算好通勤时间,控制在半小时左右最好,因为从家上班也是需要一种分割感的,离公司太近,总觉得没下班,离家太远,总觉得好像每天在出差,非常疲惫。
对于薪水和规模,建议遵循薪水从高到底,公司规模从大到小的规则去分批投递,毕竟大公司的制度完善程度、薪资保障和职业背景都是比较突出的。
模拟面试
在做好岗位定位后,梳理出几个方向,定向准备简历、面试问题和个人作品,建议不要超过5个,因为人的精力过度分散,会导致准备不充分。
小土的简历经过非常多版本的迭代,一直使用的是STAR原则,这里就不多说啦;关于面试问题的准备,标配就是宝洁八大问,最好能够联系到目标公司员工或者电话联系招聘者,详细聊一聊,对公司有大概的了解,更能增加面试成功率。
对于产品经理的个人作品,社招的小伙伴可以对个人做过的产品进行归类总结,进行彩页、原型或者幻灯片展示;校招的小伙伴可以针对目标公司的产品做出产品设想,展示形式书面和口头均可。
充分的准备是胜利的保障,建议面试前至少练习5遍保障对答入流,同时如果大家虽然没有跳槽的打算,但是心中觉得当前的工作动荡前途不明朗,可以每年定期去面几家公司,评估下自身的职业市场定位,保证心里有数,心中不慌。
稳住能赢
实战阶段,稳是最重要的,因为你永远想象不到面试官的下一个问题是什么,只能多多积累了,奇葩问题简单可以概述为女性年龄类和公司环境类,多存在于抗风险能力较小的小公司,下面就是小土遇到的两个典型案例。
女性年龄类——某100人规模公司男老板问:“你目前是未婚吧,啥时候要结婚啊,别刚来公司就生孩子啊,怎么也得给公司做了一年贡献才能啊,前几年我们吃了亏,有一个女的来了就生孩子,把我们这当什么了”。
当时我现场简直大震惊,虽说咱肯定不会选择这种在面试阶段就明确表现出性别歧视的工作,但是出于礼貌,我说:“我是计划型选手,每一步尽量稳抓稳打,保证各方面平衡,况且现在处于奋斗阶段。”虽然心中愤懑,但是大家面试时一定记住大局观哈,前途最重要,莫要为了无谓的人争吵、生气。
公司环境类——某50人规模公司HR入门就让我填登记表,精确到父母身份证号,美其名曰:“我们要综合考虑应试者的素质才能做决断”。
考虑到父母信息的保密,我当时和HR协商了一下,没有全部填写,就去面试了,不过最后的结果也是无疾而终哈。总而言之呢,大家记住咱来面试的目的是找工作的,保持自己的底线,不管遇到啥问题,保证自己全身而退,礼貌处之。
offer筛选
相信优秀的你,一定可以斩获你想要的offer,说不定还有猎头带来的意外offer,差不多持续面试1-3个月,就可以锁定几个的目标公司,而在进入目标岗位前,一定要谨慎再谨慎,将公司的福利政策、薪水、工作环境、通勤时间、调薪政策、上升空间、保密政策、人才分布等明确,了解到具体数据,要相信一家值得去的公司是经得起细究的,要明白换工作要付出的时间成本和人际成本。
祝愿大家面试有好运!