面试感受---2018.12.15

         今年，经济形势不是很好，对于求职者来说找到心仪的工作还是比较困难的，面试机会少并且对求职者的要求更高了。作为一名java开发工程师，其实只要技术好，找到好的工作也不是不可以。回顾过去两年的工作经历，主要是进行一个业务的开发，平时碰到的问题，缺乏深入的思考。这些，缺乏思考的问题，作为一个技术人员，都是自己欠下的债。想在技术的道路上走下去，这些问题必须搞透彻，不然就是一个码农，往后的路会越走越窄。这些道理其实一直都懂，就是缺乏教训，一直自以为是，在舒适区无法走出。当从前的幻想都被打破之后，经历一段时间的颓废期，然后又不敢堕落，开始重新规划。

       经历了几次面试之后，会发现自己的问题出现在哪里。主要是这么几个方向：1.没有去搞懂一个技术是用来干什么的；2.为什么要这样使用，有什么需要注意的；3.有没有其它的技术可以使用，各种技术有什么优缺点。由于平时没有去对这些问题进行总结，在面试的时候，会由于知识的广度和深度不够，被面试官的问题给卡住。最简单的问题，hashmap，平时经常就会问，但是没有去想过，a.hashmap是怎么进行扩容的呢，b.知道hashmap是线程安全的，那为什么不安全呢，c,知道hashmap是可以存null的，那么key为null，没有hashcode，该怎么去存数据呢。这些问题，以前只是知道了需要注意什么，能干什么，但是不知道其中的原因，只是知道了表面的东西。

        能把一个问题研究透彻，就能称得上这个领域的专家了。作为一名程序员，leader更希望自己招聘进来的员工是某一方面的专家，能将某一方面的问题处理得特别好，而不是什么都会一点，但又什么都不精通。全栈工程师，这些更多的是在外包和创业的小公司需要，就是希望一个人能完成所有的事情。每个人的精力都是有限的，不可能什么都能学得特别精。但是可以选择在某一方面做得特别好，一方面做得特别好了，再去把另一方面也做得特别好，这就像分治算法，将一个大的事情分解为小的问题，一个个解决，那么就是问题的最优解了。学习也是这样的，先把一个问题弄透彻。

       最近看到一本书《如何想到又做到》，里面说到，人都会对一个大的目标幻想着实现了，这样能够让自己更兴奋和开心，但一旦发现这个问题需要很长时间，经过很多步骤才能达到，我们会很难坚持下去。就像自己看到大公司的工程师，年薪有上百万的，然后就幻想着自己到这个年龄的时候，也能达到这样的薪资水平。当看到面试的条件很严格，需要会算法，对底层原理有深入了解，就开始打退堂鼓了，继续做着简单重复的工作。其实要达到这样的目标，并不是不可能，而是要早作打算。因为一个大的目标，需要一个个小的目标积累实现。

       公司需要什么样的人？站在公司的角度，对于工作年限比较短的员工，希望可培养性更强，主要考察的是对基础知识的掌握程度，基础决定了一个人能走多远，因为很多高级的功能，其实都是基于底层的原理。基础学好了，以后掌握其他的知识也会更快。对于工作三年以上的，那就要求员工有丰富的经验，处理过公司核心的业务需求，解决了核心的问题。所以自己还有一年半的时间就到了三年。这段时间，自己要多去承担公司核心的问题，根据这些核心的问题，来深入分析，巩固基础知识。

       废话少说，把遇到的问题好好总结，搞懂。多看书、多看源码、多去承担责任、多总结。还要多去动手，理论上的东西，看过之后能够用自己的语言总结出来，说明掌握了。需要实践的东西，能够模拟相应的场景，进行不同的对照试验，才能说掌握了。自己动手，跟只去看，效果和感受是完全不一样的。