搞开发的，人情重要，还是实力重要？

昨天在咖啡馆碰见了几个老同事，其中一个老同事提到，他们公司的一个新人刚被辞退了。怎么回事呢？

一番聊下来后，才知道：这个新人被要求开发一个简单的功能——从数据库中随机提取一条数据。然而，他却把整个数据库的内容都加载出来，再从中随机选了一条数据。这种低效的做法不仅浪费了系统资源，也暴露了他的技术短板。后来，这样的事情反复出现了几次后，部门主管不得不做出让他离职的决定。

听完这个故事，另一个老同事提出疑问：“他是不是平时在公司的人际关系不太好？要是能和领导处得融洽，或许不至于被辞退吧。”

同事摇了摇头：“其实，他平时和大家相处得不错。每次团队聚餐，他都积极主动，和主管关系也还可以。但是，现实是，他的工作能力真的不过关，再怎么会做人也没用。”

我们仔细想想：难道和领导搞好关系就真的可以掩盖工作中的缺陷吗？

我们不由得想起了那些职场中人情世故“炉火纯青”的人物。是的，他们似乎游刃有余地处理各种复杂的关系，赢得了上级的信任与支持。但我们忽略了一个重要的前提：这些人早已在他们的专业领域中站稳了脚跟，具备了不可替代的能力。他们的人情世故只是锦上添花，而不是决定成败的关键。

然而，我们中的一些人，尤其是刚入职场的新人，却误以为只要学会了这些“套路”，就能轻松地在职场上立足。我们总是羡慕那些能和领导打成一片的人，以为只要敬酒敬得低，就能让领导高看一眼。殊不知，这些不过是表面功夫，真正能让人立足职场的，永远是过硬的专业技能。

几周前，一个大学的师妹向我请教如何应付期末的项目。我问她：“你真正动手写过几行代码？读过几本专业书籍？做过多少笔记？”她只是摇头，然后表示学习太累，觉得不如先学点“人情世故”，以备将来之需。

听到这里，我不禁感到无奈。一个不到二十岁的年轻人，尚未踏入社会，就已经想着如何在酒桌上赢得上级的青睐，而不是如何提高自己的专业能力。这种思维真是让人感到忧虑。难道她真的以为，靠这些虚无的技巧，就能在竞争激烈的职场中脱颖而出？

我们所看到的那些人情世故练得娴熟的人，他们的背后，往往是深厚的专业积累和长期的实践。没有这些做基础，再多的人情世故，也不过是自欺欺人。

在我们还没有足够的专业价值之前，不妨少关注那些表面的东西。踏踏实实地提高自己的能力，当你足够强大时，自然会有人主动来结交你，这时候的人情世故，才真正有意义。

有句话说得好，当你具备了足够的价值，整个世界都会为你开绿灯。与其沉迷于表面的关系，不如踏实地打磨自己的能力。因为只有当你真的有价值时，别人对你的尊重和重视，才是真心的，而不是虚伪的敷衍。

上述内容，仅仅限于技术开发领域，跳出这个领域，某些情况可能不成立，但是：我们要尊重事实，大多数情况。