男性有多少产假合理？数据揭秘职场女性生育困境

近期，全国人大代表、华南师范大学教授林勇提交《关于夫妻合休产假的建议》，其中给男性42天产假的建议引发热议。

数据显示，2020年出生并已经到公安机关进行户籍登记的新生儿共1003.5万，比2016年下降540万人，下降率30.2%。

全面二孩政策实施三年多以来，每年全国的出生人口和出生率都在不断下降，且下降幅度呈现越来越大的趋势。政策对生育的鼓励和实际出生人口的下降形成了强烈反差。

而目前家庭生育意愿下降，很大程度上是因为生育对女性劳动力的职业生涯发展造成负面影响，二孩的出生给家庭带来经济和人力上的严峻考验。

因生育影响职业发展，女性劳动力生育意愿降低，社会连续两年呼吁延长产假，夫妻合休。那么，增加假期能解决问题吗？

我们先来看看目前产假现状。

产假的权利主体是二孩妈妈，理应共同哺育孩子的二孩爸爸却只有7-30天不等的陪护假，完全不足以分担照顾家庭的职责，二孩出生后，家庭的重担大部分落在二孩妈妈身上。

男性产假建议为42天以上，具体天数各省根据财政能力自行确定；在上述规定假期内照发休假人全额工资。

建议男女双方均可在法定产假基础上申请延长假期至365天

我国的劳动法规定，产假可休98天，其中产前可休15天。98天产假外，另增加产假60天，这增加的60天是可以享受生育津贴的。其中包括难产假期15天；生育多胞胎假期15天；剖腹产额外假期15天；分娩时使用产钳和胎头吸引器假期15天的情况。同时规定丈夫享有7-30天的陪产假，并明确工资福利待遇照发。

接着，我们看看都有哪些主要因素在严重制约着生育率。

最新产假158天，哪些因素制约女性生育？

由图可见，教育是首要影响生育意愿的因素，时间精力成本排第二。

教育、房价是显而易见的成本，而时间精力则是养育孩子需要付出的机会成本，这也是一些发达国家即使没有教育房价负担，生育率依旧低迷的主要原因所在。
这进一步说明形式的严峻性：如果不解决带娃时间精力不足的问题，即使未来生育政策进一步放开，恐怕也很难有效提振生育率。现在是认真负责的父母就会觉得生少也好，担心一不小心乖就长大了，担心错过了他很多第一次，这是永远都无法弥补的遗憾。产假天数同时也关系着员工的工作状态和效率，关系着产假结束后员工会不会措手不及毫无准备投入到新的工作中。所以，提高产假天数对生育率、对用人单位生产力都起至关重要的影响。

2021年共250个工作日，53周，共有52个双休日。全年节假日一共11天。

此外，劳动者在每年115天休息日、节假日外，根据工作年限还可享受5-15天的带薪休假，生育女职工可以将带薪年休假等假期与产假合并使用。所以，在2021年，普通人的假期时长为115-130天，而今年生宝宝的职场辣妈们最高可休288天。

最新产假158天，哪些因素制约女性生育？
有人说如果再将产假延长，势必会增加用人单位用工成本，导致女职工返岗难度加大；一些用人单位为规避产假不落实责任，索性大量减少雇用女性职工，造成女性就业歧视加剧。对此，你怎么看呢？