周休2.5天是一种奢望？互联网人自愿加班成常态？

过了个年，需要好久才能元神归位，不少网友都有年后上班好痛苦，对每次周末都格外期待的感同身受。

最近，每周上4天半休2.5天的建议的消息再度扶摇直上几经热议，如果周末能变加长豪华版，那时打工人们一定喜大普奔，万人空巷吧。

其实这种设想在去年人大代表在全国两会上就提出来了。

从全球范围看，经济越发达国家的公民休假时间都比较长，如荷兰36天、丹麦36天、瑞典34天、法国37天、英国33天、美国25天，但目前我国公民每年法定休假天数为16天（不含双休日），远低于发达国家水平。

“设置和实施2.5天小长假就是回归工作的本质，并能让国民增加更多外出旅游休闲的时间选择，从而提高人民群众生活品质。”

但是近日迎来了人社部答复：

“四天半工作制”不宜在企业中广泛推行。

人社部表示：进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。进一步缩短我国的法定工作时间标准，需要以经济发展、科技进步和生产力水平的提高为基础，充分考虑我国社会经济发展水平和企业承受能力。

但是不宜在企业中广泛推行，言外之意就是说有条件的企业可以推行。

转念想想，我不配。

有人认为，疫情刚拐点，再加休会加大企业压力，影响经济发展，所以还是以大局为重，大家各自站好自己的岗，打工人坚守一小步，中国经济一大步。

互联网巨头们在市场红利基本结束后，由规模扩张转向重视效率，在这种背景下，互联网公司强化了“996”工作制度。此前，人才供给少于需求，相关人员涨薪、跳槽比较频繁。现在，企业掌握了主导权，裁员和强制性加班是企业应对危机感的反应。同时，裁员和强制加班则会淘汰能力弱以及不愿奋斗的“差员工”。

实际上，加班文化在中国非公企业里长期且普遍存在，为了多赚钱，人们只能接受加班。中国制造低成本优势长期维持，过去主要是由于工资低，现在主要是由于工时长。

大部分制造业属于劳动密集型企业，过度依赖劳动力成本优势，互联网、金融等服务业薪酬因持久的泡沫而被高估，当后者开始去泡沫，因为无法降薪，只能裁员和增加工作强度和时间。

或许大家都把国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度渐渐遗忘了。

数据显示，2018年就业人群每天工作时间为8小时34分钟，比2008年增加近1小时。与2008年相比，房价翻倍，工作时间大幅增加，只有收入稳重增长。数据还显示，2019年仅有18.05%的白领不需要加班，而2015年这一数字为28.6%，这显示了增加的趋势。

知足常乐，我们手里至少还有2天的周末不是吗，既然无法延长休息日的长度，那就拓宽休息日的宽度。

比如，利用周末和家人在周边城市自驾游，或是在周末参加一场两天一夜的音乐节。想一想，卸掉工作压力的周五，在烧烤摊、居酒屋，点一杯小酒，来几串灵魂烤物，释放积压一周的郁气。

最后，看了这么多，你想好周末去哪里充电了吗？