信息流这个职业为啥在代理商离职率很高？如何避免这一现象

乙方优化师是一个不太稳定的职业，因为乙方主要是以消耗为主，缺少人才的培养以及奖罚机制都很不完善。信息流优化师是否起量是整个公司一起努力的结果，不能只是优化师个人承担的责任。

目前碰到的离职原因如下

1、很多优化师本身其实并没有太大的差距，公司的拓展头部客户的能力，素材生产能力，服务能力，团队之间互相配合的能力都是起量的重要因素。如果优化师发现素材跟不上，相互推脱责任。没有大客户导致不起量，那是必定离开的，因为再努力也没用。

2、因为优化师账户是否起量与很多因素有关，公司高成本招了很多过往优秀战绩的优化师，可能懂A行业却不懂B行业，懂C平台却不懂D平台。信息流有时候也是一门玄学，同样的客户，同样的产品，他的账户能起量，可能你的账户一直起不来量。最终产出和一个应届毕业生差不多。这样的情况下，提工资确实难上加难。跳槽是获得更快加薪的渠道。而性价比和体力精力上，相信很多老优化师都是拼不过新人的，青春内卷就越来越厉害了。

3、代理薪资待遇相对来说比较低，很多人说代理算上提成薪水要比甲方高很多，但是真正能拿到高额提成的优化师有几个呢？而且优化师想要拿高提成的条件太苛刻了:   首先你所在的公司需要能接到爆款产品；其次接到的爆款产品恰好要分到你手上；再次公司要付出一定的成本产出高质量的素材；之后你还要尽你的努力让产品起量；一个产品起量了之后，你还要为下一个产品发愁。。。以上总总，就让代理的优化师很难长期稳定有高额提成。

4、代理公司本身就不稳定: 代理公司的开公司的门槛太低了，随便一个人，投一些钱就能搭一些班子就可以开始做了，但是真正能盈利的没有几家，比如说去年教育大火，好多老板开代理公司，想要赚块钱；今年教育被打压，代理哀嚎一片，去年过得很滋润的代理，今年难逃解散或者被收购的命运，连老板都是想赚块钱的，你让员工如何稳定。

5、代理公司发展空间有限: 表面上看，在代理公司做到经理，组长的位置相对甲方容易的多，但是在往上就很难了，加之代理接触的面比较窄（大部分代理都局限于账户消耗），做的久了就会感觉自己毫无进步，产生焦虑

6、代理公司太累，全年无休，每天的工作内容几乎就是搭建广告，发送日报，时报。群里回复客户。没有周末，没有法定节假日。每日工作到凌晨。对青春的一种摧残。

5、代理公司发展空间有限: 表面上看，在代理公司做到经理，组长的位置相对甲方容易的多，但是在往上就很难了，加之代理接触的面比较窄（大部分代理都局限于账户消耗），做的久了就会感觉自己毫无进步，产生焦虑

6、代理公司太累，全年无休，每天的工作内容几乎就是搭建广告，发送日报，时报。群里回复客户。没有周末，没有法定节假日。每日工作到凌晨。对青春的一种摧残。