前言
有很长一段时间没有更新博客了,因为遇到了一些不太好的事情。看过我之前博客的知道,我们来了一个新的总监,他的“任务”就是来开除郑州技术部的,事实也证明,真相就是如此,然后我和小伙伴们就开启了艰辛的仲裁之路。在这里,给大家提供一下仲裁需要准备的一些材料,以及需要注意的事项。
需要准备材料
(1)劳动合同+公司考勤制度
a) 证明存在劳务关系,如果没有签劳动合同,公司是违法的,一告一个准。
b) 打印考勤制度,是为了防止公司拿一些不存在的制度来说你违反公司规定,如果没有,也可以不要。
(2)考勤记录
a) 加班记录
b) 未调休以及未休年假记录
(3)解除劳动合同通知
一定要公司给出解除劳动合同通知书,看一下公司解除劳动合同的原因是啥,这个后期可能会有用。
(4)相关证据
这个要看公司开除的原因,可能是部门调整,或是说给公司造成损失,或者是其他的,这个要根据实际情况来准备相应的证据,证据可能有以下几种情况。
a)开发文档。因为咱们码农都是基层,大部分都是根据产品经理或者是领导的意思来完成项目的开发,所以与产品或者领导的需求沟通很重要;
b)领导身份的确定,可以是任命通知,也可以是钉钉里面确定身份的截图;
c) 最后工作交接的截图,防止后期公司以不工作交接为理由;
(5)工资卡银行流水
a) 去发薪资卡所在银行打印近一年的银行流水;
(6)工资单
a) 有的钉钉里面会有工资单,如果有的话,这个最好也截图下来;
(7)聊天截图
a) 最主要的是能证明自己的聊天证据,对自己有利的证据;
b) 工作交接的一些截图,防止公司后期说你不进行工作交接;
c) 与上级沟通的聊天截图,尽可能多的留下来,或许会有用。
以下是我准备的证据清单:
注意事项
(1)当你意识到形势不对,就要做好相应的准备!截图,录音等相关证据提前准备,提前准备上面所需要的资料,防止人事把你踢出钉钉群,一旦被人事踢出钉钉群,很多东西都看不到了;
(2)除了工作交接单,其他的一切都不要签字,不要签字,不要签字!!!如果不小心签了不该签的,就会对以后的维权不利;
(3)要有录音意识。录音证据采信度是相对比较低的,因为录音证据一般需要双方都表明身份。如果证据充足,仲裁阶段一般用不到录音证据,但是保不齐会有一审二审,到时录音证据就可以派上用场了;
(4)谨防人事下套;
a) 下图是人事以结算薪资为由让我签的一个东西,因为当时人事催促我签这个东西,我问能不能带到工位上看看再签,人事说没啥可看的,让我赶紧签,于是我就多留了个心眼,仔细一瞧,发现问题没那么简单,看下图第五条。只要签了这个,就会对仲裁很不利,所以大家在离职的时候,一定要看清楚签的是什么,对自己是否不利。
b) 少说话,有可能人事或者其他的人给你打电话,在你不知情的情况下,给你下套,这种情况下也很容易中他们的圈套,到时候仲裁他们就会拿着这个录音来说事情。
个人感受
我第一次遇到这种情况,也是第一次遇到这样SB的领导,给我幼小的心灵造成了很大的创伤。辛辛苦苦从0做到1的CRM,刚做完就被公司卸磨杀程序员,没人性!
或许大家最关心的是难不难的问题,说实话,难倒是不难,如果是公司的问题,你的证据又很充足,仲裁很容易赢,即使公司再上诉,赢的几率也是很大的!难的是内心的煎熬,公司会跟你打持久战,以此来消耗你的耐性。比如我们的仲裁赢了之后,公司在30天内可以提起上诉,公司会一直等到28-29天再去提起上诉,接着就是一审,只要仲裁赢了,一审90%以上能赢,只要积极应诉就可以了。我们一审依旧赢了,法官问公司愿不愿意调解,他们还是不愿意,公司可以再15天内提起上诉,估计又是到最后几天去提上诉,公司就是用这种手段来拖时间,消耗你的耐性。
公司正是利用拖时间这一点,让很多小伙伴觉得很麻烦,就放弃了用法律手段维护自己的合法权益,最开始我也是觉得麻烦,不想跟公司耗时间,但是公司欺人太甚,领导还要挟我们,声称在郑州有公司,郑州技术圈就这么打,让我们在这个圈子里混不下去。仲裁前,公司打电话想调解,只表示总监做事比较激进,丝毫不承认错误,态度也不诚恳,所以我们就拒绝了调解。从开始仲裁到现在,快半年时间了,一审都已经出结果了,一审我们依旧赢了,但是赔偿款还没拿到,公司还是声称要继续上诉,上诉就上诉吧,这次不会退缩了。