与公司仲裁，准备这些就够了！

前言

有很长一段时间没有更新博客了，因为遇到了一些不太好的事情。看过我之前博客的知道，我们来了一个新的总监，他的“任务”就是来开除郑州技术部的，事实也证明，真相就是如此，然后我和小伙伴们就开启了艰辛的仲裁之路。在这里，给大家提供一下仲裁需要准备的一些材料，以及需要注意的事项。

需要准备材料

（1）劳动合同+公司考勤制度

         a) 证明存在劳务关系，如果没有签劳动合同，公司是违法的，一告一个准。

         b) 打印考勤制度，是为了防止公司拿一些不存在的制度来说你违反公司规定，如果没有，也可以不要。

（2）考勤记录

         a) 加班记录

         b) 未调休以及未休年假记录

（3）解除劳动合同通知

         一定要公司给出解除劳动合同通知书，看一下公司解除劳动合同的原因是啥，这个后期可能会有用。

（4）相关证据

         这个要看公司开除的原因，可能是部门调整，或是说给公司造成损失，或者是其他的，这个要根据实际情况来准备相应的证据，证据可能有以下几种情况。

         a）开发文档。因为咱们码农都是基层，大部分都是根据产品经理或者是领导的意思来完成项目的开发，所以与产品或者领导的需求沟通很重要；

         b）领导身份的确定，可以是任命通知，也可以是钉钉里面确定身份的截图；

         c)  最后工作交接的截图，防止后期公司以不工作交接为理由；

（5）工资卡银行流水

         a) 去发薪资卡所在银行打印近一年的银行流水；

（6）工资单

         a) 有的钉钉里面会有工资单，如果有的话，这个最好也截图下来；

（7）聊天截图

        a) 最主要的是能证明自己的聊天证据，对自己有利的证据；

        b) 工作交接的一些截图，防止公司后期说你不进行工作交接；

        c) 与上级沟通的聊天截图，尽可能多的留下来，或许会有用。 

以下是我准备的证据清单：

注意事项

（1）当你意识到形势不对，就要做好相应的准备！截图，录音等相关证据提前准备，提前准备上面所需要的资料，防止人事把你踢出钉钉群，一旦被人事踢出钉钉群，很多东西都看不到了；

（2）除了工作交接单，其他的一切都不要签字，不要签字，不要签字！！！如果不小心签了不该签的，就会对以后的维权不利；

（3）要有录音意识。录音证据采信度是相对比较低的，因为录音证据一般需要双方都表明身份。如果证据充足，仲裁阶段一般用不到录音证据，但是保不齐会有一审二审，到时录音证据就可以派上用场了；

（4）谨防人事下套；

      a)  下图是人事以结算薪资为由让我签的一个东西，因为当时人事催促我签这个东西，我问能不能带到工位上看看再签，人事说没啥可看的，让我赶紧签，于是我就多留了个心眼，仔细一瞧，发现问题没那么简单，看下图第五条。只要签了这个，就会对仲裁很不利，所以大家在离职的时候，一定要看清楚签的是什么，对自己是否不利。

      b) 少说话，有可能人事或者其他的人给你打电话，在你不知情的情况下，给你下套，这种情况下也很容易中他们的圈套，到时候仲裁他们就会拿着这个录音来说事情。

个人感受

 我第一次遇到这种情况，也是第一次遇到这样SB的领导，给我幼小的心灵造成了很大的创伤。辛辛苦苦从0做到1的CRM，刚做完就被公司卸磨杀程序员，没人性！

 或许大家最关心的是难不难的问题，说实话，难倒是不难，如果是公司的问题，你的证据又很充足，仲裁很容易赢，即使公司再上诉，赢的几率也是很大的！难的是内心的煎熬，公司会跟你打持久战，以此来消耗你的耐性。比如我们的仲裁赢了之后，公司在30天内可以提起上诉，公司会一直等到28-29天再去提起上诉，接着就是一审，只要仲裁赢了，一审90%以上能赢，只要积极应诉就可以了。我们一审依旧赢了，法官问公司愿不愿意调解，他们还是不愿意，公司可以再15天内提起上诉，估计又是到最后几天去提上诉，公司就是用这种手段来拖时间，消耗你的耐性。

公司正是利用拖时间这一点，让很多小伙伴觉得很麻烦，就放弃了用法律手段维护自己的合法权益，最开始我也是觉得麻烦，不想跟公司耗时间，但是公司欺人太甚，领导还要挟我们，声称在郑州有公司，郑州技术圈就这么打，让我们在这个圈子里混不下去。仲裁前，公司打电话想调解，只表示总监做事比较激进，丝毫不承认错误，态度也不诚恳，所以我们就拒绝了调解。从开始仲裁到现在，快半年时间了，一审都已经出结果了，一审我们依旧赢了，但是赔偿款还没拿到，公司还是声称要继续上诉，上诉就上诉吧，这次不会退缩了。