面试的时候，如何设计测试用例才能脱颖而出呢

用例设计是测试人员/测试开发在工作中必不可少的一项技能，可以说是最基本的技能，也可以说是核心技能。因此在招聘测试/测开的面试中，也是必不可少的一道题。测试用例设计的好，能让面试官对你充满兴趣；如果用例设计的不好，那基本这次面试就拜拜了。让我们来看下怎么样才能脱颖而出呢？

我们以最简单的用户登录功能为例，一个框输入手机号，一个框输入密码，一个登录按钮。

界面测试：

关注各个按钮展示是否正常、布局是否正常；

功能测试：

1、正确的手机号，正确的密码，两者匹配；

2、错误的手机号，正确的密码；

3、正确的手机号，错误的密码；

4、正确的手机号，正确的密码，两者不匹配；

5、手机号为空，密码为空/手机号密码其中之一为空；

6、手机号/密码输入框是否支持复制黏贴；

7、复制黏贴的时候，复制的内容超过支持的长度怎么处理；

8、手机号/密码带空格的时候，是否会trim 掉空格；

9、错误的手机号：手机号长度超过11位，手机号长度不足11位、手机号非数字、手机号待特殊字符、手机号满足格式要求但是不存在的等等；

10、错误的密码：密码长度不足，超过密码长度、密码长度OK但是不满足格式校验、密码带特殊字符等等；

11、一些特殊情况登录：反垃圾用户、反作弊用户、命中风控用户等等，即使手机号，密