入职通识考试

1. 申请以下哪类假期时，不强制要求提供相关材料？

A. 婚假

B. 病假

C. 计生类假（产检假、产假、护理假、哺乳假）

D. 丧假

你的答案: D正确答案 D
解析：无

2. 根据公司考勤管理规定，一个月内员工忘打卡的次数不能超过（）次，且同一天最多可以提交（）次补签电子流

A. 1次，1次

B. 2次，2次

C. 3次，1次

D. 4次，2次

你的答案: C正确答案 C
解析：无

3. 员工如工作时间需要因公外出，必须（）

A. 事先填写OA调休电子流，由相关主管予以审批

B. 事先填写OA忘打卡电子流，由相关主管予以审批

C. 事先填写OA请假电子流，由相关主管予以审批

D. 事先填写OA外出电子流，由相关主管予以审批

你的答案: D正确答案 D
解析：无

4. 某项目经理隐瞒其同时在我公司的竞争企业中担任“技术顾问”的情况，将该竞争企业的业务伪装成我公司业务下发给我公司项目组人员。
该项目经理的行为是否违反公司规章？

A. 违反

B. 不违反

你的答案: A正确答案 A
解析：无

5. 公司的全称是（   ）？

A. 中软国际集团

B. 中软•华为合资公司

C. 中软信息服务有限公司

D. 中软国际有限公司

你的答案: D正确答案 D
解析：无

6. 公司为香港主板上市企业，股票代码是

A. HKSE:00354

B. HKSE:00534

C. HKSE:00435

D. HKSE:00543

你的答案: A正确答案 A
解析：无

7. 某技术人员谎称其项目组需要5台某指定品牌及配置的电脑并获得审批通过，采购人员按其需求采购电脑并交给其使用后，该技术人员将电脑变卖，变卖得来的部分现金用于购买了低配置电脑供项目组使用，剩余现金据为己有。
该技术人员的行为是否违反公司规章？

A. 违反

B. 不违反

你的答案: A正确答案 A
解析：无

8. 公司的使命是？

A. 服务于以信息化推动进步

B. 成为世界级领先企业

C. 做世界的中软国际

D. 普惠IT服务，创造分享

你的答案: C正确答案 C
解析：无

9. 公司的愿景是？

A. 服务于以信息化推动进步

B. 成为全球最优秀IT服务商

C. 创造分享，普惠IT服务

D. 普惠IT服务，创造分享

你的答案: B正确答案 B
解析：无

10. 如遇通宵加班，务必当天（）点前后各打一次下班卡

A. 凌晨3点

B. 凌晨4点

C. 凌晨5点

D. 凌晨5点半

你的答案: C正确答案 C
解析：无

11. 某部门主管在日常管理中发现了其直接下属存在严重舞弊行为，但该主管没有上报而是故意隐瞒了下属的舞弊行为。
该部门主管的行为是否违反公司规章？

A. 违反

B. 不违反

你的答案: A正确答案 A
解析：无

12. 当出现健康与安全异常事件，我们应（）

A. 第一时间上报主管

B. 观察事态发展即可

C. 告知部门同事即可

D. 自行处理

你的答案: A正确答案 A
解析：无

13. 以下哪项不属于公司考勤导向与原则

A. 与核心理念相结合

B. 遵章守纪，诚实劳动

C. 员工是个人考勤第一责任人

D. 部门主管是员工考勤的第一责任人

你的答案: D正确答案 D
解析：无

14. 以下哪项不在公司的业务阵型中

A. 软件外包业务

B. 技术服务与传统解决方案

C. 云智能业务

D. 鸿蒙、解放号及智能车

你的答案: B正确答案 B
解析：无

15. 某部门经理隐瞒其女儿在我公司某供应商企业中工作的情况，为提高女儿业绩，指示下属从该供应商进行物资采购。
该部门经理的行为是否违反公司规章？

A. 违反

B. 不违反

你的答案: A正确答案 A
解析：无

16. 在公司规定的下班时间前无故离岗多长时间，计早退1次

A. 1小时及以内

B. 1.5小时及以内

C. 2小时及以内

D. 2.5小时及以内

你的答案: C正确答案 C
解析：无

17. 关于人事用印，以下说法正确的是（）

A. 申请人事证明时，需提前与人事中心同学确认是加盖人事章还是公章

B. 申请人事证明时，需提前向相应机构了解清楚需要加盖人事章还是公章

C. 当有人事用印需求时，PC端可通过“中软国际门户—工作台云大厅—个人办事-人事证明开具”（华为群黄区员工需到开放区申请）；或手机登录蓝色Welink-业务-行政人事智汇服务云大厅-人事与行政服务-证明开具，根据相关指引自助发起人事用印申请。

D. 因贷款买房，可以申请公司给我的收入证明开高点或薪资填写处留空白

你的答案: A,B,C正确答案 B,C
解析：无

18. 下列描述哪些为公司的核心价值观？

A. 奋斗为本、成就客户

B. 率真存厚，立志有恒

C. 公平公正，透明开放

D. 创造分享、共同成长

你的答案: A,B,D正确答案 A,B,D
解析：无

19. 当我们上报健康与安全异常事件时，应包括（）？

A. 事故部门

B. 事故发生的时间、地点或部位

C. 可能的原因、性质、危害严重程度；事故可能发展趋势及求助、已采取的措施

D. 报警人的姓名、联系电话、职务

你的答案: A,B,C,D正确答案 A,B,C,D
解析：无

20. 关于廉正监察部审计部门的权限，以下说法正确的是：

A. 审计部门要求提供资料的，被审计单位不得拒绝、拖延、谎报

B. 被审计单位负责人对资料的及时性、真实性、完整性负责

C. 审计部门要求进行访谈的，相关人员应当予以配合

D. 对可能被转移、隐匿、篡改、毁弃的资料，审计部门可予以暂时封存

你的答案: A,B,C,D正确答案 A,B,C,D
解析：无

21. 廉正监察部受理的举报，包括以下行为：

A. 对公司业务改进的意见建议

B. 利用职务便利索取或者收受贿赂

C. 利用职务便利，侵占、挪用公司财物

D. 窃取、泄露公司及客户商业秘密，或者将公司或客户商业秘密出售谋取私利

你的答案: B,C,D正确答案 B,C,D
解析：无

22. 为了自己的健康安全，我们需要怎么做？

A. 及时反馈更新个人信息，比如电话、住址等

B. 工作期间保持电话通畅，非工作期间电话可关机。

C. 出差员工定期向相关主管汇报自己的相关情况。

D. 熟悉办公场所的消防疏散通道

你的答案: A,C,D正确答案 A,C,D
解析：无

23. 绩效考核通常以（）为周期进行考核

A. 月度

B. 季度

C. 半年度

D. 年度

你的答案: C,D正确答案 B,C,D
解析：无

24. 关于配合案件调查，以下说法正确的是：

A. 廉正监察部调查人员因调查需要可约谈公司的任何员工。员工在健康状况允许的情况下不得拒绝约谈。

B. 被调查部门及个人应对所提供的证据的真实性负责，并对被调查事项予以保密。

C. 在调查过程中如出现拒绝配合公司调查以及故意隐瞒、欺骗等情况的，视为严重违纪行为。

D. 公司各部门应当积极配合廉正监察部的调查。不得拒绝、干预、阻碍调查人员开展工作。

你的答案: A,B,C,D正确答案 A,B,C,D
解析：无

25. 公司为国内首家纯软件服务收入突破百亿的企业

T. 正确

F. 错误

你的答案: T正确答案 T
解析：无

26. 所有新员工试用期内必须完成公司组织的入职培训并通过相关考试

T. 正确

F. 错误

你的答案: T正确答案 T
解析：无

27. 员工因私需要，经审批后可借阅他人相关档案资料

T. 正确

F. 错误

你的答案: F正确答案 F
解析：无

28. 公司员工应遵守各项法律法规以及公司、客户场地管理要求，贯彻和理解公司核心价值观的行为指导，养成良好的职业素养，恪尽职守，明确高风险及违法行为底线，绝不触碰。

T. 正确

F. 错误

你的答案: T正确答案 T
解析：无

29. 常态类人事用章需部门交付经理审批

T. 正确

F. 错误

你的答案: T正确答案 F
解析：无

30. 廉正监察部独立行使调查权，不受被调查对象职务级别等条件的限制。公司各部门应当配合廉正监察部的调查，提供有关材料及数据。

T. 正确

F. 错误

你的答案: T正确答案 T
解析：无

31. 防范腐败舞弊只是管理人员的事，与一线员工没有关系。

T. 正确

F. 错误

你的答案: F正确答案 F
解析：无

32. 当员工社会工龄不满1年时，可享有年休假

T. 正确

F. 错误

你的答案: F正确答案 F
解析：无

33. 在工作中发生的贪腐舞弊行为，最多只会违反公司制度，不会涉及违法犯罪。

T. 正确

F. 错误

你的答案: F正确答案 F
解析：无

34. 作为高级别的管理干部，可以拒绝廉正监察部的配合审计或配合案件调查的要求。

T. 正确

F. 错误

你的答案: F正确答案 F
解析：无