JavaEdge全是干货的技术号

20万的项目，已经花了六十万了，客户突然又新提要求做一套百度的搜索系统，我尿了，一顿冥思苦想，然后做了一个搜索页面，把几百张表的每个字段都like一遍在搜索页面输入的查询内容，一次搜索要半小时才出结果，再告诉客户百度能秒出结果是因为他们有一套几十亿的超级计算机，咱只有一台不到十个大不溜的服务器，客户觉得我说的很有道理。怎么解释是他电脑显示器的问题，甚至用不同显示器去接他的主机，他都不认同，不认同也就罢了，还卡着这个问题，不让工程继续…于是，经过层层下发，这个「简单」的需求，就落到了职场新人的我头上。

国内程序员提⾼开发效率的路其实只有⼀条：屁股坐⾼。不断的研究更难的事情，然后只写内核，乱七⼋糟的玩意⼉给别⼈写。我曾经优化⼀个算法，写了270⾏代码（空格也算⼀⾏）。结果把程序效率提⾼了⼗多倍。⾸先不是我多⽜，⽽是写这功能程序员太菜，不是说技术菜，⽽是他写代码不动 脑，⽤个动态规划 ，循环太多，完全不懂CPU咋执⾏的啊。我实现特简单，暴⼒方式……算了不聊了，跑偏。⼤概意思就是我实现的⽅式属农⺠⼯⽅式，但成本低效率⾮常⾼！而他的实现属于博士方式，扩展性厉害。

一言以蔽之，架构师能 cover 住一个软件的走向的，如果自己不亲自开发，或者说自己在亲自开发的过程中，出现了上下文信息丢失严重，[开发环境]性能差，效率慢，开发环境难以构建以及因为上下文丢失很轻易的改出 bug。那这些都是架构师的失职。呼吁每一个研发都以架构师来要求自己。架构师不应该是一个职位，而一是份责任。

上班摸鱼时，看到一个话题，怎么评价程序员40岁了竟然还在撸代码？看了一个35岁的提问，感觉年纪太小了，82年也40了，特此一问。防是防不住的。你也不可能一个创意吃一辈子。老板牛逼在可以再想到另外的点子，继续吃。员工要是单干，也就吃这一把了。过两年更新迭代了，也就歇菜了。老板跟打工的，差别就在这里。打工的就是不想动脑子。真要是有脑子的，他也不会一直打工。牛逼的人不是写代码牛逼，是想到写什么用处的代码。

以前在互联网企业 各种新技术研发 码码码 肉眼可见的能力提升 真的 很有存在感。来了国企几年，新技术基本不用不说，开发时间给的非常非常松，如果说以前在互联网企业一年我的代码能力能增长10分，在国企最多就2分，只不过口才和写报告的能力增强了很多，可能是因为跟乙方开会太多 给练出来的，但是我觉得这俩能力对于程序员来说就是扯淡啊 远没有代码能力给的安全感足。准备跳槽了，宁愿死在996也不想继续待在国企混日子了。

我经常⻅到有些程序员说：你不是真正的热爱编程，真正热爱编程的⼈⾄少要符合以下这30条标准 吧啦吧啦的…… 不要在意这些定义，瞎定义的⼈⼀般⽔平有限。热爱的定义如果是变成⾼⼿才有资格讲，那这谈的不是热爱编程，谈的其实是程序圈鄙视链。编程只是⽣活的⼀部分，享受编程带来的快乐就好了。假如不那么热爱，其实也没关系。

Java学习的人太多，给你一个需求，需求写好开发什么类，要那些属性，哪些方法，培训三个月的新人也能开发出来。最后，如果你已经学了Java，就要坚持学下去，不断提升自己的技术水平。要了解自己学习过的技术，看看招聘岗位的要求，然后有针对性地学习，背面试题只是一部分，全面掌握技术才是关键。学习Java或其他技术，要有坚持学习的决心，终身学习是必须的。不同地区的就业情况不同，江西地区的情况可能与其他地区不同，要根据自己的情况和兴趣做出选择。职场竞争是激烈的，要做好充分的准备，提高自己的技术和能力，不断进步。

这段经历让我明白了很多职场与社会的规则。从升职需要的印象管理，到对自由的渴望，再到创业的艰辛，社会对人们的影响深远而复杂。我们似乎永远都在游戏中，不断升级，突破自己的枷锁。无论成功与否，这个过程都是宝贵的。或许，真正的自由在于心态，而不仅仅是财富或地位的追求。这个旅程也教会了我要先融入现实世界，才能更好地摆脱它的束缚。职场，对我而言，是一个不断成长和寻找自由的地方。

最近几年经济下行，企业数量锐减，资本保守的情况下，互联网行业人才饱和，就业难度越来越大。对于普通的程序员来说，应该利用有限时间继续卷技术还是去找其他可能的副业。推荐大家阅读《Traction》，作者 Gabriel Weinberg 是知名搜索引擎 DuckDuckGo 的创始人。这本书提到了一个很好的观点：作为程序员，你花了多少时间编写代码，花了多少时间去获得客户和营销？虽然作为一个技术人我不该说这样的话，但是技术就是垃圾。不能变现不能帮助人们解决实际生活场景和问题的技术就是垃圾。

当前环境下，别辞职！当前环境下，别主动辞职！当前环境下，千万别裸辞！研究显示，GDP增速每下降一个点，就业岗相应减少100-200万个。我们的GDP增速下来了3个点以上，这么算下来，市场上的就业岗减少了500万个，实际情况只会多，不会少。所以，辞职这件事需要冷静，冷静，再冷静！

甚至，金九银十期间，还真有可能有IT就业市场很热闹的现象，但是很可能是大厂优化掉很多资深员工之后，用更便宜的价格来招募初级员工，这样造成有很多招聘，但整体而言，就业机会并没有增多。因为美国其他行业的收入也还可以，更好的ToB业务软件可以形成减员增效的正反馈，促进软件业的发展。类比旅游餐饮业，过去几年疫情的影响大家也看到了，一些地方并不是不好玩，一些餐馆也不是东西不好吃，因为被服务的人不来了，所以萧条了，服务型行业就是这样，要金主有钱愿意花，服务型才能兴旺，这和自己多努力没多大关系。

一旦因为你的原因造成任务延迟，对你的影响也非常负面。说明你是个愣头青啊！就是个二货。如果你从没有问过导师问题，显得自己比组长还NB也不太好，最好也偶尔准备一个组长领导擅长的领域问题问一下~培养感情，别问他肯定不会的！

程序员是一个特别依赖个人技术能力的职业，不同的程序员之间，技术能力的差别也非常大。一个大神程序员的产出，可以抵得上好几个普通程序员。一个技术差还自以为是的程序员，他的产出更是能抵得上几十个程序员，不过这个产出是负的。所谓一人写Bug，大家加班来找茬，相信很多人都有过这样的经历。相应的，程序员的收入差距也非常大，从年入几万到几百万的都有。同样是应届生，从CRUD（增删改查）开始做起，几年之后有些人还在“CRUD”，只是更熟练了而已。而有的人技术成长得非常快，职位和收入也随之水涨船高。

官网：xxxx.apache.org apache基金会顶级项目。a) 到问答区去搜一下你的问题 一定要充分利用问答区。c) 问题贴到问答区：代码片段、错误信息、上下文。你们自己一定要记录好 ==> 整理成自己的知识库。b) 把错误日志关键的信息到Google搜索。你平时开发/学习过程中： 各种异常。单元测试、examples。阅读堆栈信息/错误日志。

P6核心能力要求：独立负责端到端项目任务，成为独立自主“项目能手”。技术层，P6需掌握团队用到的各种技术“套路”，重点提升技术深度，学习避免贪多求全，优先深入学习跟工作内容强相关技术业务层，P6需掌握某类业务相关所有功能，并深度理解处理逻辑，主要提升方法：“5W1H8C1D”分析法和竞品分析管理层，P6需负责项目子任务推进，包括工作量评估、计划制定和沟通协调等。评估工作量推荐WBS分解法，先拆解成容易评估的小任务，然后独立评估每项任务，最后汇总。

公司会对各个级别的能力要求给出一个抽象的描述，比如“系统思考”和“前瞻判断”等，但实际指导意义不大。有些领域可能会独立定制相关技术方向的能力解读。虽然这种解读比公司的抽象描述稍微具体一些，但因为投入成本太大和限制创新等原因，很难大范围推广。我总结的COMD能力模型，把能力分成技术、管理和业务三个维度，并通过规模、时间、环境和创新四个复杂度来判断能力的高低。如果你想了解某个级别的能力要求，为晋升做准备，可以把这个级别的能力模型表格列出来，然后针对表格内容做针对性的提升。

挥别 2021转眼间，2021 进入倒计时，2022 年的元旦就要到了，马上就要变成编程两年半时长的java程序员了。2021是比较稳定的一年了，也是在今年，职业发展才走上了正轨。大家都知道程序员 35 是个难过的槛，所以毕业十年的时间，我们能做出的职场规划是有时效限制的，每一次的选择，都可能决定了十年后的人生。关于职业选择也许仗着自己还很年轻，觉得世界充满机遇。2021 年的第一份工作还是比价稳定的，在一家酒店集团，过着 965 的躺平生活。但长期安逸的生活，可能并不适合我，为了寻求技术上的突破

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过了元旦，以前都和别人说我去年才毕业，好像自己还是个应届生，如今变成前年就毕业了。2020这全球都多灾多难的一年，我的职业历程也是几近颠沛流离。我应该也算是个CSDN的老用户了，从我大二开始自学 Java 起，就开始在这里书写每一篇文章，沉淀至今，这些文章都是我四年所学所闻的精华汇集。在 2020 年初，我也创作了一篇阅读量过了三十万的离职文章，很多同学可能也是通过那篇认识我的。的确，在有限的程序员职业生涯中，大家都知道 35 是个过不了的门槛，所以这十年，我们能做出的离职选择也不会太多，但是所有选

写在前面结束了在百度的实习，是时候写下校招的总结了，再不写估计很多东西都忘了。在开源社区混迹久了，从别人的学习、求职、工作经历中越发感受到很多的正能量，也本着攒RP的原则，向学弟学妹们，尤其非名校的学弟学妹们传递点正能量，因为博主也是非名校出身，而且在整个求职的过程中能够很明显地感受到名校学生那种得天独厚的优势，同样的实力，名校学生进入BAT等一线互联网企业确实要容易很多，即便技术很水，一样有华...

进入一家新公司后，最头疼的就是如何快速了解公司的业务和项目架构。如果碰到一个特别热心的老员工，事无巨细地给你讲，随时在你身边答疑解惑，那可能还好。但很可惜，我没有碰到这样的人，在加入新公司后，带我的人几乎没有花时间给我讲项目，也没有给我安排一些可以熟悉项目的需求。就这样的一个多月时间里，我慢慢开始靠自己的力量熟悉大概十个项目，并在过程中总结了一些方法，借此机会记录一下，并分享给大家。注意，这里的策略并非快速了解一个项目的具体业务，这个不同项目也不一样，无法总结。我的策略是大体了解整个业务线上的所有项目

你以为学生邮箱过期了，没法使用了？看到没 renew！我们还能免费续杯！完成了，o(￣▽￣)ｄ！

最近，某台词本火了，如下。我们来一一解析下。那些口口声声，JAVA越来越难学的人，应该看着你们，像我一样。我看着你们，满怀羡慕。人类研究了几十年的代码调优，所有的Exception和Error，像是专门为你们准备的礼物。因为 Java的异常体系考虑的的确周到，周到到被人认为是繁琐的地步。真是笑死人了这点。Spring繁荣、中间件繁茂、数据库繁华，现代Java的成果被层层打开，可以尽情地享用。Java 生态好，无懈可击。自由学习一门框架，学习一种中间件，欣赏一部（培训班）教学视频，去遥远.

1 架构师底层功底[源码阅读能力]掌握SSM框架源码的阅读[框架原理和面向对象思想的理解]全面剖析SSM框架底层原理及核心组件工作原理、核心类的设计思维[设计模式的源码级解读]结合[七大设计原则]和[常见设计模式]解读SSM框架核心流程，通过源码阅读，在源码中体会面向对象思想是如何合理应用的，设计模式的源码级案例是如何设计的[结合设计模式手写SSM框架]结合[七大设计原则]和[常见设计模式]去手写SSM框架核心流程，在手写SSM框架的过程中使用及体会面向对象思想和设计模式的魅力，掌握框架内

最近刷一些网站，这个相关帖赫然纸上，显然这已经成为大多程序猿无可奈何的现实问题。996 的发起者和支持者们大公司有规模优势，小团队本来就需要稍微多做一些来增加竞争力；所以大公司996，小公司必须跟上，否则根本没法活。我也不想员工加班，我自己也不想加班。但是大公司996根本就没人敢管，你们又鼓吹反内卷，那么请回答，小团队怎么办？解散让大家失业吗？龙头企业996，中小企业就不得不愈发跟进，一个地区的公司都在996，全市的公司也会跟着996，进而通过商业链条扩散到全国。工作量本质就是商业链条传导下来的业务(

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最近正是求职热季,群友也提了很多问题,特地来总结下1 学历重要吗?废话!硕士都满地跑了,本科生更要努力提高自己技术实力才能进好公司!优秀的人一直很优秀,自己欠的也都是要还的!谁再说读书无用论,建议先转行收租。当然了，本科绝对可以工作了，但是考虑到这行业 35 中年危机，到时可能考虑公务员或者国企、大学教师等，此时研究生等高学历优势就凸显了。所以建议尽量读个 211 研究生（注意是 211 以上，不然也是白读！）。2 什么样的笔记本电脑支持Linux系统？与什么有关系？是个电脑就行,只不过看出厂系统

以下皆出自本人亲自翻阅过的书籍，体验良好，豆瓣大众也以为然，遂列举，以供后浪规划学习。

0 前言全是干货的技术殿堂文章收录在我的 GitHub 仓库，欢迎Star/fork：Java-Interview-Tutorialhttps://github.com/Wasabi1234/Java-Interview-Tutorial1 何来?我，一个双非本科渣渣，有幸在 19 届的秋招中得到前东家华为（以下简称 hw）的赏识，当时秋招签订就业协议，当时 18 年10 月签订三方后 Hr 通知说是入了某 java部门，之后一系列组织架构调整原因等等让人无法理解的骚操作，最终在毕业前夕的五