做个女王？

今日是个特殊的日子，也是大厂算是比较浓重的节日，物以稀为贵，女生缺失稀少，尤其是女程序员，几乎是10比1，或者20比1，网上流传的一堆男生给一个女生献花的段子，并不浮夸，一直以来，工作这么久了，团队里面的女生几乎就只有我一个，两个已经是顶天配置了，一般团队规模在十人到二十人之间。
其实作为女程序员在团队里面是有优势的，体力活肯定轮不着，争论的时候也会留有余力，撕逼大战，往往比较难以开展，当然活还是照样的，不知不觉在女程序员这个稀有团体就待了这么多年了，时常有新认识同事感慨很少能看到待这么久的研发了，其实也就是一份普通的工作，大学时还能有5比1的男女比例，毕业之后慢慢的转岗到其他产品，考公务员，转行，等等，女性程序员就愈发少了，工作年限越长其实也越担忧后面的路该怎么走，35岁危机摆在那里，迟早是要遇到的，看看上头的女性管理者就知道了，至少工作到现在几乎是没有遇到女性研发管理者，转到国企银行等也得趁着35岁之前，可是三十多岁刚好也是在大厂的巅峰，如何舍得就去养老的地方，当拼一把的劲头一起，红线又在眼前，也只能走一步是一步了。
时常想着使劲拼完这几年，要是公司能上市，期权能兑现股票，养老钱也差不多了，总不能股票还跑不过通胀吧，争取换到轻松一点的，有事干，中间转换期休息一下，平稳过渡也是不错的，可是中间有太多变数，现在裁员潮还远未结束，公司上市也是看起来遥遥无期，下一份轻松一点的工作也很难说，前同事求职半年了竞争激烈，这都是近在眼前的。
如果没有在晋升的节点升上去，对于女性来说就非常不友好了，行业都是对标职级的，什么年岁应该在什么职级，如果没到那是不是你能力有问题，不换待在原公司，一直上不去，也会想着换个岗位，加上女性的婚育，其实很容易就错过最好的晋升时机，做研发本身就是压力比较大的，尤其在大厂做研发，各种绩效考核答辩述职，如果没有家人帮助是很难协调到家和工作的，当然有付出必然有收获，丰厚的薪酬，如果欲望不太大，当然做研发基本很朴实没啥太大的物质欲望，共享单车公司一年四季的厂服，网络上35岁就退休的程序员确实还是存在的。
对于行业技术，其实还是差太远的，优秀的创新还是得看国外，看看现在的研发工具基础系统研发语言就知道了，国内甚至都没有出过像样的被认可的研发语言，更别说操作系统，国外的绝对优势，国内的望尘莫及，要问根由，可以看看现象，国内互联网均属私企，盈利是它的根本性诉求，再加上特殊的政治环境，今天说你违规罚你个几十上百亿，活着都是问题，又哪里有长远的眼光来投入创新性的技术，chatgpt人家之前也是经过好几年耗费上亿大部分能称得上科学家层次的人才，才有现在的惊艳，国内你要是三个月没啥进展都要惶惶了。再看看国企类的，只有内网，都不连外网，用着国外过时的技术，Windows都要不维护的系统，高校里面教学的甚至还是十几年前早已淘汰的，古早的编程语言选型，就这，原本互联网的初衷就是万物互联，你自己闭门造车，用的还是别人早已不用的落后技术，耗费大量的人力吭哧吭哧做着搬砖码农，能有什么期待呢，自欺欺人罢了。
等哪一天能真正虚心学习，能大胆改进，高校可以接触到最新的技术，用最新的语言，或许还是有希望的。

 

公众号：南瓜坞，资深程序媛妹子的思考与感悟