面试攻略|如何机智回答职业规划

        对于软件测试找工作来说，如果涉及到面试，90%以上的概率你会被问到职业规划。作为一个技术人员，本身的表达能力就比技术薄弱一些。很多人回答：先做技术岗，阅历深点了做管理。这样的回答，往往前脚刚说完，后脚就被pass了。所以，针对这个问题，我们一起讨论下。对于这种开放式的问题，不必担心自己的回答面试官是否满意，而是你必须想清楚，你的答案是否逻辑对。

1.回答职业规划问题的原则

（1）真实性与可行性

        回答职业规划问题时，要结合自身实际情况，切勿夸大或虚构。同时，规划要具备可行性，符合个人能力和行业发展趋势。

（2）目标明确

        明确阐述职业目标，避免过于笼统或模糊的表述。同时，要说明为什么选择这个职业方向，以及这个方向对自己的吸引力。

（3）阶段性规划

        将职业规划分为短期、中期和长期，每个阶段要有具体的目标和措施。同时，要体现出职业成长性和持续发展潜力。

（4）适应性

        职业规划要具有一定的适应性，能在面对职场变化和挑战时作出调整。同时，要表现出积极应对的态度。

2.面试官询问职业规划的目的是什么

    （1）求职者对自我的认知。你对自己是否了解?了解得足够充分靠谱吗?

    （2）求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度。

    （3）求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力。

    （4）考察求职者工作的稳定性。你到底能在我们这儿踏实干几年?

    （5）考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力。

3.职业规划的回答角度

（1）充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。

（2）了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。

（3）不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。

（4）说明自己有长远规划的能力，但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可，说明自己当下会努力做好应聘的岗位。

（5）一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目标必须明确，同时尽可能给自己预留调整的空间。

例如：我的目标将来往管理方向发展，现我只有1-3年软件测试经验，在这个过程中我需要承担测试组长岗位，在未来的5年里我要成功普级测试主管或者测试经理岗位，同样需要提升软件测试领域的综合素质能力，希望自己在项目的实施的过程中积累经验，为将来实现测试总监岗位夯实基础。