java开发人员的小习惯

记录一下，作为一个Java开发人员，应该如何提高自己的能力（仅个人观点）

一、形成个人的知识体系
    在我们平时的工作中，关于知识的积累往往相对比较零散，这就需要我们思考汇总，形成自己的理解，然后围绕着自己的职业目标，去有意的获取和提高自己的知识范围，塑造有利于自己的职业生涯的知识体系。
    对于基础知识，要学会重视。比如JVM、性能优化、消息机制等。这类知识点，我们在开发过程中可能不会去太在意，这会导致一个问题，那就是开发应用没问题，但是要是我们辞职了，去面试，要是在面试时面试官只要稍微问下细节或者特殊情况，可能就接不住了。所以，平时开发中还是得重视。

二、形成个人的方法体系
    著名的PDCA循环（PlanDoCheckAction）,也称戴明环。PDCA是为了提高质量的管理思想,是一套科学程序,注重管理活动的全部过程。

“P”是PLAN：制定目标和计划。
    《礼记·中庸》提到：“凡事预则立,不预则废.”,说明了目标和计划的重要性。
    很多时候，我们都是走一步算一步，缺少目标的定制和计划，认为这个很虚，没有必要，也就缺少对目标的实施，到底完成了多少，实现了多少，还是那些未能实现，是什么原因导致的，都无从知晓。

“D”是DO：开始行动,实施计划
    很多人制定了计划，可以说，计划是相当完美，可因见异思迁,三分钟热度，一时的激情过后就没了动力了。有位记者采访通用公司前总裁杰克.韦尔奇时,记者问：“请问韦尔奇先生,你们为什么能成功?”,韦尔奇先生回答说“你们知道了,我们做到了”。很多时候我们都没有勇敢的迈出第一步，总是想着这，顾虑那，慢慢就放弃了。

“C”是CHECK，对行动的结果进行检验
    行动了，做了，要有个结果，对其结果是否满意，思考下次方案是否可以改进等。

“A”是ACTION.纠正错误,调整方向.其实也就是总结、完善的意思
    工作中，小到日报，周报，大到月总结，季总结等。有总结我们才能更进一步把工作做得更好。平时要要注意积累，比如写博客等，别小看写博客，要是能坚持下来也是一种难得的精神，不仅有助于我们对知识点更好的掌握，还能打造自己的个人品牌。

三、明确的职业目标：对自己的职业生涯应该有个目标
    阶段性总结， 制定合理计划，实现阶段性目标，对于那些没能实现的任务要时常更新，卸载掉一样没用的，别让包袱负担太重。播下的种子，并不是都会发芽结果，但没付出何来的收获？业精于勤而荒于嬉，脚踏实地，切忌勿好高骛远，所谓 “慢工出细活”，相信总有一天会有质的飞越，精益求精。
    比如jvm原理、redis缓存、kafka、事件分发、消息队列等。这类知识点，需要我们不断去探索实践，运用才能更好的解决问题。
    我们平时如何积累面试中需要的技术，我想阅读源码是一个不错的选择，通过阅读源码，我们可以分析：
    1、源代码是要解决什么问题?
    2、源代码是通过什么原理实现?
    3、它采用了哪些接口、类?
    4、为什么采用这些接口和类?

    因为面试中的很多问题我们都可以从源码中找答案，其次要主动学习平时工作中遇不到的一些技术，由于工作的原因，我们不可能通过公司的项目来解除到java中所有的重要技术，尤其是一些规模不大的项目来说，这个时候需要我们主动去学习。

四、善意待人
    美国管理学家蓝斯登有这样一句名言：在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。进退有度，才不至进退维谷，宠辱皆忘，方可以宠辱不惊。今日你面试他人，他人明日很可能反过来面试你，在软件圈子里，有时候说小还真的小。懂得善待他人，这也是我们提升自身竞争力不可忽视的一面。