行政组织理论-阶段测评2

单选题

1.1根据单位工作性质、工作内容、工作量的不确定性或临时性需要而下达的具有暂定性质的人员编制被称为(c)

a专项编制

b单列编制

c临时编制

d机动编制

1.2行政组织是否团结一致的最终反映和最普遍体现是(c)

a行政领导者与一般行政人员之间的关系

b行政领导者相互之间的关系

c一般行政人员之间的关系

d行政人员与行政环境的关系

1.3古罗马共和国的高级长官中，最高官职是(a)

a执政官

b检察官

c保民官

d营造官

1.4当前我国行政组织的根本宗旨是(b)

a提高行政效率

b为人民服务

c以经济建设为中心

d依法行政

1.5当今世界比较大的国家，其行政组织纵向结构一般是（b ）

a三级行政组织

b四级行政组织

c五级行政组织

d六级行政组织

1.6新公共行政学认为，公共组织存在四种基本运作过程，分别为分配、整合、边际交换和(d)

a社会资本

b社会融合

c社会知觉

d社会情感

1.7 在彼得斯提出的政府治理模式中，主要以协商、谈判方式进行决策的政府模式是(b)

a市场式政府

b参与式政府

c弹性化政府

d解制式政府

1.8省级政府部门的厅、局、委、办构成行政组织的（b ）

a统一制

b职能制

c层级制

d集权制

1.9下列做法与实现行政组织外部目标相悖的是（d ）

a向社会弱势群体提供社会救济服务

b制定产业政策，调控投资规模和速度

c行政组织通过首长接待日了解公众要求

d实行医疗和住房的完全市场化供给

1.10为机关自身工作服务的机关不包括（d ）

a统计部门

b人事部门

c监察部门

d民政部门

1.11新公共管理倾向于在行政组织中实施（c ）

a委员会制

b合议制

c首长制

d混合制

1.12行政组织编制管理中最基础的工作是(a)

a职能管理

b机构管理

c部门管理

d人员管理

1.13我国省政府工作部门设立的审批程序是(a)

a由省政府报请国务院批准

b省人大直接批准

c省人大常委会决定

d省政府自己决定

1.14强调治国要做到“君君、臣臣、父父、宇子”，把维护行政组织的等级秩序着作是国家行政管理重要原则的是(a)

a孔子

b孟子

c荀子

d老子

1.15新公共管理崇尚效率、分权、市场和竞争等理念，其核心是(c)

a减少行政层级

b树立“顾客意识”

c借助市场机制提高行政效率

d强调权变观念

1.16行政组织的内部目标不包括（a ）

a提供公共服务

b管理组织资源

c成功地进行绩效管理

d推动组织发展很明显

1.17把行政组织分为教育、外交、环境保护等部门，其分类的标准是(b)

a按管理程序划分

b按业务性质划分

c按管理手段划分

d按管理地区划分

1.18各行政机关的指挥和决策中心是（d ）

a业务机关

b执行机关

c辅助机关

d统率机关

1.19属于行政组织外部环境中最基本的方面，也是行政组织赖以生存和发展的最深层环境是(a)

a政治环境

b经济环境

c文化环境

d社会环境

1.20著有《科学管理原理》一书，被称为“科学管理之父”的著名学者是(b)

a威尔逊

b泰罗

c韦伯

d梅奥

1.21“在实行梯层等级的组织中，组织的每一个成员都趋向于晋升到他所不能胜任的层级”，这是组织理论中的(d)

a二八法则

b木桶理论

c跳板法则

d彼得原理

1.22容易造成行业的本位主义，不利于国民经济按比例协调发展的行政组织横向分工是（c ）

a按业务性质分工

b按管理程序分工

c按管理对象分工

d按地区分工

1.23下列关于我国社会主义市场经济条件下，正确分配中央政府和地方政府权力关系的做法，不正确的是（b ）

a市场经济要求中央政府具有国民经济宏观调控和维护市场秩序的职能。

b凡是对国民经济进行宏观调控的事务，都应划归中央政府及其在全国各地的分支机构，在特殊情况下，地方政府可以染指。

c市场经济要求地方政府在中央统一法制规范下主要负责实施本地区的各种保障职能。

d地方政府主要负责与本地公民生活直接有关的公共事务。

1.24以行政活动程序为标准分类，我国审计署属于(c)

a信息机关

b咨询机关

c监察机关

d决策机关

1.25古典学派认为中低层管理者适宜的管理幅度是（ c）

a3—4人

b5—7人

c8—12人

d13—16人

1.26在行政组织的内部条件中，决定其生存、结构与活动效率的物质条件是(c)

a设备

b图书资料

c人员

d经费

1.27下列表述中的观点是(d)

a非正式组织能够帮助行政领导全面、及时地掌握信息

b非正式群团内部的信息流通具有自由性、非正式性

c正式群团是根据法律、法规明确规定而构成的群体

d非正式组织对组织的破坏作用总是主要的

1.28目标管理的基础和核心环节是(a)

a制定目标

b执行目标

c检査成果

d反馈信息

1.29行政组织绩效管理机制的组成要素不包括（b ）

a绩效管理主体

b绩效管理过程

c绩效管理原则

d绩效测量测量标准

1.30行政组织结构的灵魂和核心是（ c）

a行政组织人员

b行政组织职能

c行政组织体制

d行政组织资源

1.31在行政组织理论的研究方法中，着重从整体和部分、内部和外部之间的相互作用、相互制约关系来把握行政组织的是(c)

a理论联系实际的方法

b动态与静态相结合的方法

c系统分析的方法

d纵向与横向相结合的方法

1.32在分离制的双重领导体制中，我国监察系统主要以（b ）

a地方政府领导为主

b部门领导为主

c国务院领导为主

d国家主席领导为主

1.33既是行政组织存在和发展的根据和导向，又体现行政组织的宗旨和合法性的是（ a）

a外部目标

b内部目标

c纵向目标

d横向目标

1.34以下不属于行政组织外部目标的有（c ）

a维护社会公平

b提高社会生产效率

c成功地进行绩效管理

d回应社会公众的要求

1.35与战略目标相比，战术目标不具有的特征是（b ）

a需要投入的资源较少

b未来指向性很强

c管理过程比较简单

d绩效与责任容易评估

1.36行政区划是否科学合理，主要取决于三个方面的因素，不包括（a ）

a要有利于中央政府的统治

b要有利于各地区人民和各民族的安定团结

c要有利于国家政权的统一和巩固

d要有利于调动地方政府的积极性

1.37中央政府严格控制全国各地行政事务，地方政府没有或极少有自主权，这说的是（ a）

a行政组织的集权制

b行政组织的分权制

c行政组织的均权制

d行政组织的混合制

1.38认为“目标管理中的‘管理’需要具备四个属性：目标认知，责任与权力，资源整合，目标决策”（b ）

a德鲁克

b杜拉克

c奥蒂奥纳

d韦里奇

1.39行政组织的目标随环境变迁而改变，在不同时期有不同的内容，这都充分体现了行政组织目标的（ d）

a服务性

b和谐性

c复杂性

d动态性

1.40创新性的组织战略往往导致（c ）

a较多的组织层级和较低的组织结构弹性

b较多的组织层级和较高的组织结构弹性

c较少的组织层级和较高的组织结构弹性

d较少的组织层级和较低的组织结构弹性

多选题

2.1行政组织横向分工的必要性包括（abce ）

a适应各项社会事务管理的需要

b适应行政管理专业化、技术化的需要

c适应行政管理综合协调、宏观管理的需要

d适应行政组织变革的需要

e适应行政管理程序的需要行政组织的横向分工就是行政组织的部门分工。

2.2一般而言，合理的组织结构应具备如下主要条件（acde ）

a任务与组织平衡

b强有力的领导者

c各个组织、人员之间按比例配置

d分工明确，合作良好

e适应环境，具有弹性

2.3制约行政组织管理幅度与管理层次的因素主要有(abcde)

a领导者的领导水平与能力

b集权、分权与授权程度

c被管理者的素质高低

d技术设备与工作条件

e下属工作性质及难易程度

2.4我国社会目标的主要制定和实施主体是各级政府的（cd ）

a商务部门

b公安部门

c民政部门

d人力资源和社会保障部门

e交通运输部门

2.5制定组织目标的原则包括（abde ）

a民主参与

b系统协调

c最优原则

d定性与定量相结合

e现实可行性

2.6一般而言，影响中央和地方分权关系的主要因素是（ce ）

a历史传统

b社会意识形态

c社会的需要

d国民素质

e该国的国家结构形式

2.7委员会制的优点主要有(abd)

a能集思广益，容纳各方意见，集中众人智慧

b集体承担责任，有利于协调一致地推行计划

c权力分散，易导致多头指挥

d互相监督，不易营私舞弊

e委员之间地位平等、权责相同，难以彼此协调

2.8 与私人组织不同的是，行政组织不仅追求效率、效能和效益，它还要追求（bcde ）

a民主性

b公平性

c回应性

d参与性

e公共性

2.9美国联邦政府独立行政机构的特点是(acde)

a专业性强

b直接对总统负责

c行使混合权力

d办事效率高

e具有独立性

2.10西蒙的组织设计论认为，影响组织设计的主要因素包括(abce)

a组织目标体系

b分工

c组织的工作重心

d组织权威来自于接受

e组织的权力配置