求职规划（一）

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第一步：目标设定
第二步：制定策略
第三步：制作简历
第四步：准备面试
第五步：过程管理（梳理求职过程中的成败点）
第六步：职场新人（适应职场）

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一、目标设定

好的工作：擅长的，喜欢的，社会认可的工作。

1、目标：我喜欢什么？

• 什么样的工作让我感到真正的快乐，为什么？
• 什么样的工作或活动是我一直想回头再次参与的？
• 如果工作的酬劳全都一样，我会选择哪一样？
• 我喜欢和甚麽样的人一起工作？在甚麽样的氛围里我更自在？
• 我愿意为了甚麽样的使命而工作？

2、目标：我擅长什么？

• 我不需要花什么精力就能做好的事情是什么？
• 在过去的经历中，我经常因哪些表现受到肯定？（可以咨询周围的朋友，亲人，同学。旁观者清）
• 有什么能力能让我与周围人区别开？

专业性能力：

• 会计
• 计算机编程
• 电子机械
  …

职能性的：

• 市场销售
• 人力资源
• 生产计划
  …

人际间的:

• 人际沟通
• 领导/管理
• 团队合作
  …

3、目标：社会认可度怎么样？

• 社会如何认定这个工作的（薪资）
• 这项工作在社会中被认可的程度是多少？（受欢迎度）
• 这项工作在社会中的发展趋势是什么？（发展前景）
• 这项工作能给社会带来甚麽样的益处？（回报社会）
  
  没有十分完美的工作（钱，生存，生活，爱好）。
  目标是在设定，行走，摸索中逐渐得到的甚至不断变化的，要搞清楚现阶段的目标是什么？

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二、制定策略

What列出目标企业

• 基于“我喜欢的”，“我擅长的”，“社会认可”的三个维度按照优先次序列出“理想中的企业”。
• 了解企业的“全貌”：看得见看不见的因素

Who谁能帮我

• 人际网络（老师，学长学姐，亲戚，邻居老乡…）
• 清晰传达自我目标，展现自我优势。
• 向别人请教他们的职业道路。
• 寻求建议。

Where在哪里能找到工作

• 职场中的二八理论，校招不是唯一途径（公司官网，社交软件，熟人引荐，媒体平台）
• 多种渠道相互补充，化被动为主动

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三、管理求职

• 为啥要选择这个岗位（是否提前了解这个岗位了）
• 岗位的价值
• 对行业有所了解，对公司有了解

做好简历投递记录表，目标公司信息表，面试记录表