GOF23设计模式之职责链模式

职责链模式

一、前置知识

定义

将能够处理同一类请求的对象连成一条链，所提交的请求沿着链传递链上的对象逐个判断是否有能力处理该请求，如果能则处理，如果不能则传递给链上的下一个对象。

场景

• 打牌时，轮流出牌
• 接力赛跑
• 大学中，奖学金审批
• 公司中，公文审批

• 公司里面，报销个单据需要经过流程：
  • 申请人填单申请，申请给经理。
  • 小于1000，经理审查。
  • 超过1000，交给总经理审批。
  • 总经理审批通过
• 公司里面，请假条的审批过程
  • 如果请假天数小于3天，主任审批
  • 如果请假天数大于等于3天，小于10天，经理审批
  • 如果大于等于10天，小于30天，总经理审批
  • 如果大于等于30天，提示拒绝

使用 if else 流程会非常复杂，用责任链代替在拓展性上提升

二、请假条审批流程案例

1. 请假 LeaveRequest

/**
 * 请假信息实体类
 */
public class LeaveRequest {
    private String empName;
    private int leaveDays;
    private String reason;

    public LeaveRequest(String empName, int leaveDays, String reason) {
        super();
        this.empName = empName;
        this.leaveDays = leaveDays;
        this.reason = reason;
    }
    public String getEmpName() {
        return empName;
    }
    public void setEmpName(String empName) {
        this.empName = empName;
    }
    public int getLeaveDays() {
        return leaveDays;
    }
    public void setLeaveDays(int leaveDays) {
        this.leaveDays = leaveDays;
    }
    public String getReason() {
        return reason;
    }
    public void setReason(String reason) {
        this.reason = reason;
    }
}

2. Leader 抽象类 重点 是在此指明了抽象类的下一级，实现了绑定关系

/**
 * 抽象类
 */
public abstract class Leader {
    protected String name;
    protected Leader nextLeader;//责任链上的后继对象

    public Leader(String name) {
        this.name = name;
    }

    /**
     * 设置责任链的后置方法
     * @param nextLeader
     */
    public void setNextLeader(Leader nextLeader) {
        this.nextLeader = nextLeader;
    }
    /**处理请求的核心业务方法 */
    public abstract void handleRequest(LeaveRequest request);
} 

3. 3种角色实现 主管 、经理 、总经理

/**
 * 主管
 */
public class Director extends Leader{

    public Director(String name) {
        super(name);
    }

    @Override
    public void handleRequest(LeaveRequest request) {
        if (request.getLeaveDays() < 3){
            System.out.println("员工："+request.getEmpName()+"请假，天数："+request.getLeaveDays()+",理由："+request.getReason());
            System.out.println("主任："+this.name+",审批通过！");
        }else {
            if (this.nextLeader != null){
                this.nextLeader.handleRequest(request);
            }
        }
    }
}

/**
 * 经理
 */
public class Manager extends Leader {

    public Manager(String name) {
        super(name);
    }

    @Override
    public void handleRequest(LeaveRequest request) {
        if(request.getLeaveDays()<10){
            System.out.println("员工："+request.getEmpName()+"请假，天数："+request.getLeaveDays()+",理由："+request.getReason());
            System.out.println("经理："+this.name+",审批通过！");
        }else{
            if(this.nextLeader!=null){
                this.nextLeader.handleRequest(request);
            }
        }
    }
}

/**
 * 总经理
 */
public class GeneralManager extends Leader {

    public GeneralManager(String name) {
        super(name);
    }

    @Override
    public void handleRequest(LeaveRequest request) {
        if(request.getLeaveDays()<30){
            System.out.println("员工："+request.getEmpName()+"请假，天数："+request.getLeaveDays()+",理由："+request.getReason());
            System.out.println("总经理："+this.name+",审批通过！");
        }else{
            System.out.println("莫非"+request.getEmpName()+"想辞职，居然请假"+request.getLeaveDays()+"天！");
        }
    }

}

4. 测试类

public class Client {
    public static void main(String[] args) {
        Leader a = new Director("张三");
        Leader b = new Manager("李四");
        Leader c = new GeneralManager("王五");
        //组织责任链对象的关系
        a.setNextLeader(b);
        b.setNextLeader(c);

        //开始请假操作
        LeaveRequest req1 = new LeaveRequest("TOM", 15, "回英国老家探亲！");
        a.handleRequest(req1);
    }
}

运行结果

根据对于天数进行判断。

5. 假设新加了副总经理进行扩展性测试

/**
 * 副总经理
 */
public class ViceGeneralManager extends Leader {

    public ViceGeneralManager(String name) {
        super(name);
    }

    @Override
    public void handleRequest(LeaveRequest request) {
        if (request.getLeaveDays() < 20) {
            System.out.println("员工：" + request.getEmpName() + "请假，天数：" + request.getLeaveDays() + ",理由：" + request.getReason());
            System.out.println("副总经理：" + this.name + ",审批通过！");
        } else {
            if (this.nextLeader != null) {
                this.nextLeader.handleRequest(request);
            }
        }
    }

}

修改client 測試類

public class Client {
    public static void main(String[] args) {
        Leader a = new Director("张三");
        Leader b = new Manager("李四");
        Leader b2 = new ViceGeneralManager("李小四");
        Leader c = new GeneralManager("王五");
        //组织责任链对象的关系
        a.setNextLeader(b);
        b.setNextLeader(b2);
        b2.setNextLeader(c);

        //开始请假操作
        LeaveRequest req1 = new LeaveRequest("TOM", 15, "回英国老家探亲！");
        a.handleRequest(req1);
    }
}

运行截图

三、实现方式

1. 链表方式定义职责链 案例

2. 非链表方式实现职责链

   通过集合、数组生成职责链更加实用！实际上，很多项目中，每个具体的Handler并不是由开发团队定义的，而是项目上线后由外部单位追加的，所以使用链表方式定义COR链就很困难。

四、开发中常见的场景

1. Java中，异常机制就是一种责任链模式。一个try可以对应多个catch， 当第一个catch不匹配类型，则自动跳到第二个catch.
2. Javascript语言中，事件的冒泡和捕获机制。Java语言中，事件的处理 采用观察者模式。
3. Servlet开发中，过滤器的链式处理
4. Struts2中，拦截器的调用也是典型的责任链模式