程序员日志之24年年会

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正文日志

1、概要

2023年结束了，24年公司新规划出来了。春节放假14天，真是爽快。今天20240122年会，上午各大领导讲一些年度规划，24年的新目标新计划。其实讲解的时候，已经看出公司领导的实力，强大，没有废话，绝对不重复，言简意赅，直击要害。

2、其他年会对比

以前其他公司的年会也参加过，领导不是照着PPT一通讲，就是反复重复一件事情，反正是各种洗脑，现在公司任务目标明确，没有废话，让我由衷的佩服，我也想做个不讲废话，不重复废话的程序员，奈何。。。以前对年会的定义，就是被洗脑，和同事抢吃的，然后晚上豪饮，和领导称兄道弟，甚至和老板称兄道弟，无限大饼画下来。今年或许变了。

3、裁员到底为什么

年会影响比较深刻的一句话是我们主营的这个行业还没出现巨头，是个很好的赛道。潜力非常大。我不止一次在想，裁员到底是为什么？像小米、美团等那么赚钱的公司都在裁员，23年年底和24年年初更是听到数不胜数的公司裁员消息，而我们公司却要扩招，从哪里看，都不是500强公司那么强悍，那么赚钱。原来我在B公司，996甚至很多时候007，但是B公司销售额实在不扎样，研发和销售拼了命的肝，到底是谁的错，那么多辛苦付之东流，那么多伙伴仍然在苦苦煎熬。没有对比就没有伤害，愿24年经济发展更好，年会不能停。。。

中午酒店自助餐吃饭，看到一条消息，说实话，这自助餐实在不扎样，总觉得什么米饭、馒头、鸡蛋、油条什么的应有尽有，最后我想多了，一共也就六七个菜+冰西瓜，大家草草了事。下面说消息，在23年我连续不断的听到各种裁员消息，下面是各个超级大厂的网上流传的裁员截图：

先不说其他的，反正我之前是小米的米粉，小米公司很赚钱了，依旧裁员3000多人，这就是3000多个家庭吧。所以我以前单纯的认为，裁员是因为公司营收不好，没办法的事情。现在随着阅历的增长，就像AI回答的那样，太多原因可以导致裁员事情发生，甚至很多原因AI也回答不了。

再看我之前所在的C公司，穷的给员工发不起工资了，但是没有裁员，依旧坚持着，现在活过来了，能持续给在职员工发工资，停薪期间领导和员工道歉，诚意十足。其实据我了解，完全可以裁员一批，让公司更好运转，但是C公司并没有这么做。或许夹杂了很多人性因素在里面，总之 ，让我十分敬佩，在公司快倒闭的情况下，没有多少公司能信守承诺保持初心的。

上面截图是微信公众号的一位大佬写的，看起来毫无预兆，作为一名普通开发，一名普通程序员，不知道哪一天，也会毫无征兆，一下子失去工作，年龄大了，房贷车贷奶粉钱一点都不开玩笑的，银行不会因为你失去工作，给你暂缓哪怕一个月的房贷，信用卡是有温度的，但是又是冰冷的。可以透支信用卡，过渡，但是终究是要还的。

所以程序员职业老是被当做青春饭，这是因为太多的前车之鉴，然并卵，这些前车之鉴还是无法唤醒太多的程序员觉醒，很多很多我认识的同事、朋友，从事程序员工作的，他们没有任何担忧，毫无压力的享受着现在的一切，似乎裁员和他们没有关系，冷眼旁观。或许是我杞人忧天，他们没有任何焦虑，就像没发生在自己身上，角色永远是吃瓜群众。

如果你随意的刷到了我这篇混流量券的水文，而且也坚持看到了这里，那么我奉劝一句，不管是什么行业，一定要建立自己的护城河，让35岁就有35岁的能力和价值，不要让随便一个实习生都能够超越你。说直白点，不管什么行业，一直保持学习。原来我在C公司的时候，最高效的时候达到了每周40个小时的学习java知识。一轮又一轮的学习着。想想小时候，只做老师布置作业的，大概率是考不上重点大学的，只有那些不停的让自己做扩展作业的，不断提升自己的，才大概率能考上重点大学吧。不管你是java程序员，还是其他领域的，专研自己的行业技能，不断扩展，不要局限于自己公司业务要求，深入研究，深入学习，不断提高自己，才能在裁员大浪中稳住一叶扁舟，活下来才能选择。。。自己给自己定学习目标，该玩玩该学习就得认认真真学。

4、AI对于年会的定义