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正文日志
1、概要
2023年结束了,24年公司新规划出来了。春节放假14天,真是爽快。今天20240122年会,上午各大领导讲一些年度规划,24年的新目标新计划。其实讲解的时候,已经看出公司领导的实力,强大,没有废话,绝对不重复,言简意赅,直击要害。
2、其他年会对比
以前其他公司的年会也参加过,领导不是照着PPT一通讲,就是反复重复一件事情,反正是各种洗脑,现在公司任务目标明确,没有废话,让我由衷的佩服,我也想做个不讲废话,不重复废话的程序员,奈何。。。以前对年会的定义,就是被洗脑,和同事抢吃的,然后晚上豪饮,和领导称兄道弟,甚至和老板称兄道弟,无限大饼画下来。今年或许变了。
3、裁员到底为什么
年会影响比较深刻的一句话是我们主营的这个行业还没出现巨头,是个很好的赛道。潜力非常大。我不止一次在想,裁员到底是为什么?像小米、美团等那么赚钱的公司都在裁员,23年年底和24年年初更是听到数不胜数的公司裁员消息,而我们公司却要扩招,从哪里看,都不是500强公司那么强悍,那么赚钱。原来我在B公司,996甚至很多时候007,但是B公司销售额实在不扎样,研发和销售拼了命的肝,到底是谁的错,那么多辛苦付之东流,那么多伙伴仍然在苦苦煎熬。没有对比就没有伤害,愿24年经济发展更好,年会不能停。。。
中午酒店自助餐吃饭,看到一条消息,说实话,这自助餐实在不扎样,总觉得什么米饭、馒头、鸡蛋、油条什么的应有尽有,最后我想多了,一共也就六七个菜+冰西瓜,大家草草了事。下面说消息,在23年我连续不断的听到各种裁员消息,下面是各个超级大厂的网上流传的裁员截图:
先不说其他的,反正我之前是小米的米粉,小米公司很赚钱了,依旧裁员3000多人,这就是3000多个家庭吧。所以我以前单纯的认为,裁员是因为公司营收不好,没办法的事情。现在随着阅历的增长,就像AI回答的那样,太多原因可以导致裁员事情发生,甚至很多原因AI也回答不了。
再看我之前所在的C公司,穷的给员工发不起工资了,但是没有裁员,依旧坚持着,现在活过来了,能持续给在职员工发工资,停薪期间领导和员工道歉,诚意十足。其实据我了解,完全可以裁员一批,让公司更好运转,但是C公司并没有这么做。或许夹杂了很多人性因素在里面,总之 ,让我十分敬佩,在公司快倒闭的情况下,没有多少公司能信守承诺保持初心的。
上面截图是微信公众号的一位大佬写的,看起来毫无预兆,作为一名普通开发,一名普通程序员,不知道哪一天,也会毫无征兆,一下子失去工作,年龄大了,房贷车贷奶粉钱一点都不开玩笑的,银行不会因为你失去工作,给你暂缓哪怕一个月的房贷,信用卡是有温度的,但是又是冰冷的。可以透支信用卡,过渡,但是终究是要还的。
所以程序员职业老是被当做青春饭,这是因为太多的前车之鉴,然并卵,这些前车之鉴还是无法唤醒太多的程序员觉醒,很多很多我认识的同事、朋友,从事程序员工作的,他们没有任何担忧,毫无压力的享受着现在的一切,似乎裁员和他们没有关系,冷眼旁观。或许是我杞人忧天,他们没有任何焦虑,就像没发生在自己身上,角色永远是吃瓜群众。
如果你随意的刷到了我这篇混流量券的水文,而且也坚持看到了这里,那么我奉劝一句,不管是什么行业,一定要建立自己的护城河,让35岁就有35岁的能力和价值,不要让随便一个实习生都能够超越你。说直白点,不管什么行业,一直保持学习。原来我在C公司的时候,最高效的时候达到了每周40个小时的学习java知识。一轮又一轮的学习着。想想小时候,只做老师布置作业的,大概率是考不上重点大学的,只有那些不停的让自己做扩展作业的,不断提升自己的,才大概率能考上重点大学吧。不管你是java程序员,还是其他领域的,专研自己的行业技能,不断扩展,不要局限于自己公司业务要求,深入研究,深入学习,不断提高自己,才能在裁员大浪中稳住一叶扁舟,活下来才能选择。。。自己给自己定学习目标,该玩玩该学习就得认认真真学。