面试题总结--HR面试问题总结

一、个人情况类问题

1.请你做一下自我介绍

• 问题目的：对你有个初印象，看看你的表达能力和思维。
• 回答思路：

1. 我是谁
2. 我做过什么
3. 我的优势在哪里

• 回答雷区：不宜过长。

2.请说一下你的优点和缺点

• 问题目的：了解你对自我的认知

• 回答思路：

  优点回答：沟通能力、自学能力、协作能力、责任感、态度好、沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。乐于助人和关心他 人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

  缺点：对一些技术有点追根究底，小小的钻牛角尖，对所有底层弄懂才罢休。

• 回答雷区：不要说缺点太猛

3.最能概括你的三个词是什么(给自己贴三个标签是什么)

• 问题目的：
• 回答思路：
• 回答雷区：

4.别人是怎么评价你的

• 问题目的：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
• 回答思路：

示例：

1. “我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别 人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。”
2. “我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处 。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。”

• 回答雷区：

5.你的职业规划是什么(未来发展方向)

• 问题目的：关注你有没有思考过这个问题，有没有好的职业规划。试探你的目标和积极性
• 回答思路：要有条理和逻辑。

示例：

我从小对电脑和软件技术有着浓烈的兴趣，在未来的5年时间内，我希望从事在与技术相关的岗位，我呢给自己定了一个小目标，在5年的时间内我希望拿到系统架构师的认证，同时在分布式或者微服务的领域有自己独到的理解以及建树。希望在未来的一段时间里公司能够给与我这样成长的机会。

(上述基础还可以加上，做技术分享、微信公众号、github、博客和开源项目等等。)

• 回答雷区：

6.你离职的原因是什么

• 问题目的：看你的适应力、抗击打力、工作能力、工作心态、工作态度等方面
• 回答思路：最好夸一夸上家公司，我们要让HR觉得这个理由合情合理，而且还不会让HR对我们产生顾虑，HR能够很放心的把我们招进公司为公司服务。

示例：

1. 一些客观存在的，但会影响你上班的因素，比如：公司离家太远，家中有急事需要一段时间处理，回老家发展，公司倒闭了等；公司业务调整，转型向新媒体，软件开发越来越忽视。

2. 自身发展受限，想寻求突破的因素，比如：在原公司发展受限，想寻求突破

• 回答雷区：不要说原公司不好的点，这是大忌！

错误示例：

1. 在之前的公司感到压力很大。HR可能会这样理解这句话：他工作压力大，是不是他的能力不行，他无法适应正常的工作？现在做那份工作没有压力？

2. 老板经常画大饼，给我们灌鸡汤，让我们大力奉献。HR可能会这样理解这句话：老板鼓励人的话他竟然说是老板画大饼，这样的员工以后不能吃苦，不能为公司持续奉献。

3. 公司长期加班熬夜，自己受不了。HR可能会这样理解：现在那家公司不加班？连班都加不了，这样的员工要了还有什么用？

4. 无法适应公司勾心斗角的环境。HR可能会这样理解：那家公司没点事情呢？如果你无法适应外界的环境，那就说明你的适应力不行。

7.结婚了没有，有没有小孩

• 问题目的：了解你的家庭情况，看看你目前的可能精力的着重点，还有你的稳定性，看看你能不能加班!
• 回答思路：回答自身的稳定性和接受加班。
• 回答雷区：

8.你生活中最重要的是什么

• 问题目的：你对于工作、生活、家庭是什么态度
• 回答思路：对于大多数的年轻人来说，回答一定要以事业为重。不要过多的以到家庭、父母、孩纸等等因素。

示例：

我一个人来到xx打拼，目前是单身，对于我现在而言事业就是我的全部，我会珍惜每一天，让自己尽快的成长起来

• 回答雷区：

9.你有想过创业吗

• 问题目的：了解你对于创业的态度和理解，上进心。
• 回答思路：给出明确的时间规划，不要说我是来你们公司学习的。

示例：

​ 我当然有想过创业，当然不是现在，我计划在30岁后选择创业，软件行业需要大量的技术积累才能有竞争力。同时，创业需要大量的资金，我是一个刚出社会没多久的新人，在这两方面都不成熟，所以在未来的五年时间内，我会努力的工作，在经验和资金方面做好准备。同时，之所以选择咱们公司，是因为在xxx行业公司是非常知名的企业，我想在为公司创造价值的同时，也能掌握我们行业的最新动向和技术，希望您能给我一次证明自己的机会，我肯定不会让公司失望的。

• 回答雷区：

10.你还应聘了哪些公司

• 问题目的：解你的求职意向，了解你是否有明确的职业目标与规划。HR通过听你都面试了哪些公司，看一下你是否真的对这一行业、这类岗位感兴趣。判断你对自己是否有清晰的认知，职业目标是否明确。
• 回答思路：真诚地表达

示例：

1. 我很早之前就关注贵公司了，一直都想到贵公司工作，一看到贵公司发出招聘信息，我立马就投递了简历，没有投其他公司。
2. 这段时间有面试了几家公司的同类职位，目前还在等待进一步消息。

• 回答雷区：千万不要说自己的海投的，说的公司不要跨行业。不要夸夸其谈，说得自己好厉害，已经拿到了很多公司的offer，一副炫耀的样子。

11.为什么你的学历是专科

• 问题目的：了解你的学历情况和上进心。
• 回答思路：

示例：

实话实说，上高中时我并不是一个好学生，那个时候爱玩电脑，确实耽误了学业，但是我一直认为，学历的高低不能衡量能力高低，在我上专科以后，更加意识到因为学历比别人落后，自己更需要努力了。后来呢，在我的 亲戚领导下，我喜欢上了编程，觉得很有意思，在专科三年我没有荒废自己，自己学习了xx、xx技术，我知道有朝一日这些一定能帮助我找到一份好的工作，我会用实际证明专科能力不比本科差。

• 回答雷区：

12.你对加班的看法

• 问题目的：测试你是否愿意为公司奉献
• 回答思路：

示例：

上班时间我会提高效率，做到当日事当日毕。如果当前的工作没有完成，我会义不容辞的加班，现在我还是单身没有任何家庭的负担，可以全身心的投入工作。当然，我们这个行业线上突然出什么问题什么bug，都是不可避免的，这些问题也是必须要尽快解决的，没解决的话加班是必要的。

• 回答雷区：

13.谈谈你对跳槽的看法

• 问题目的：加深对你的了解，看看你的临场发挥能力，还有各种能力。了解你对企业的忠诚度和稳定性，而求职者也可以通过企业对跳槽的看法，进一步了解企业的价值观。
• 回答思路：

示例：

(万能开头)在我看来，跳槽很正常，无论对公司还是个人，良性的职业选择和发展方向，对双方都有利。

1. 我这个人稳定性很好，很反感频繁的跳槽。但是有一种情况我会选择跳槽，公司的发展与我的事业规划不符，之前在xx公司时，公司业务是侧重在软件行业这边，后面业务重心偏移到硬件(或是其他什么行业，如新媒体什么的)，那我时做软件方面可能方向就有点不符。遇到这种情况我会行不犹豫的跳槽。
2. 我们在年轻的时候，正是可以努力拼搏的时候，也是最容易做出成果的时候，我觉得年轻人跳槽并不是坏事，我不反对，在你评估了各方面的条件之后，决定跳槽，那很容易理解，不过如果不断换工作的话，我感觉做不出什么成果。
3. 我不否认，一个人要根据自身条件去选择适合自己的工作，这一点对自己今后的发展很重要，但是从分析，做出选择的过程开始，都是要认真的全身心投入的，选好了之后就要撸起袖子加油干，不能再朝三暮四，频繁跳槽，那样只会白白地虚掷大好光阴。
4. 每个人的人生观，价值观不同，所以，跳槽的可能性原因也很多。但如果为了一时冲动，或者一些小问题跳槽，那就没有必要了，比如，工作能力欠缺，与同事闹矛盾，还有其他小事情等逃避现在所处的环境，这种决定就是错误的。出现问题，我们首先要想怎么解决问题，而不是通过跳槽逃避，跳槽是为了更好的成长，我们可以跳槽，但是一定要得到相应的成长。不能因为一时意气用事而跳槽！

• 回答雷区：不要暴露任何负面的东西，说得越少越好

二、进攻性的问题

个人觉得其他类型中的问题也带有进攻性，但也还好。

三、个人能力类的问题

1.你怎么理解你应聘的职位

• 问题目的：
• 回答思路：
• 回答雷区：

2.如果让你管理一个小团队，你应该怎么管理

• 问题目的：
• 示例回答：

3.你的工作出现失误怎么办

• 问题目的：
• 示例回答：

4.你怎么处理别人的批评

• 问题目的：
• 示例回答：

5.如果你工作很繁忙，你如何提高工作效率

• 问题目的：
• 示例回答：

6.你认为领导的方法不是最好的时候怎么办

• 问题目的：
• 示例回答：

7.你的领导总是将责任推给你怎么办

• 问题目的：
• 示例回答：

8.工作中，你难以跟上级、同事相处怎么办

• 问题目的：
• 示例回答：

9.如果那你手头工作没有完成，上级又给你分配了新的任务，你如何处理这个矛盾

• 问题目的：
• 示例回答：

10.你现在手里有几个offer了

• 问题目的：就是想看看你的能力行不行。
• 回答思路：如果你很想去这家公司，就说有个3到4个，并且这些其中不能太好于你想去的这家。但我更喜欢你们公司行业方向、公司产品和文化等等(可以不说真的，这是一个博弈！)
• 回答雷区：不要夸夸其谈，说得自己好厉害，已经拿到了很多公司的offer，一副炫耀的样子。

11.当你与同事遇到正面冲突，你怎么办

• 问题目的：考察你的情商
• 回答思路：不诋毁任何人，不传递任何的负面情绪，面试官希望看到一个以大局为重的你。

示例：

我很少与人产生正面冲突，面对上级或同事的批评我会先积极的自我反思我是不是真的做错了，如果是就虚心接受尽快改正；如果是别人对我无关的诽谤，在公共场合我也会保持沉默，在私下与他心平气和的沟通，看看之前是不是有什么误会。如果是在工作中就某些问题产生了分歧，那太正常不过了，直接打开天窗说亮话，阐明直接的观点，这种典型的时对事不对人。话要点到即止，如果双方意见僵持不下，就可能需要项目经理在之间做一个定夺，他看到的问题比我们看到的都全面，也更有建设性，总之，我处事的原则是对事不对人！做事必须认真，做人还需要谦逊一些。

• 回答雷区：

12. 这份工作你能预见哪些问题(困难)

• 问题目的：了解你发现问题和对事物的洞察和反应能力
• 回答思路：不能回答太实在，说自己的缺点等。学会避重就轻，找到现实中存在的因素进行阐述。

示例：

我对咱们公司的业务还不太了解，经验很少，进入公司后，我会听取领导的指示和要求，尽快的熟悉公司的业务和技能，并且制定一份近期的工作计划，并报告给领导批准，最后按照计划展开工作。

• 回答雷区：

13.你希望与什么样的同事或上级共事

• 问题目的：考察你的情商
• 回答思路：不要真具体回答什么什么样的同事，你无法选择，你只能适应！

**示例：**作为刚出社会的新人，我会要求自己尽快的适应环境和熟悉环境，而不是对环境提出要求，这也不是我能决定的，适者生存嘛。对于我的工作，只要能发挥我的专长就可以了。如果工作中有做得不对的地方，还请领导多批评指正。

• 回答雷区：

四、闲聊式的问题

五、工作经历类的问题

1.你能谈谈你上司的工作吗

2.你上班每天第一个小时和最后一个小时都在做什么

3.你做过哪件事，你认为比较成功

4.你做过哪件事，你认为比较失败

六、其他问题(结束性问题)

1. 你有什么想问我的

企业文化、公司文化、团队文化(别问技术)

五险一金比例(公积金比例最重要！！！)

是否有奖金？如何获得？

就职后的业务方向(主要问技术面试官)

贵公司的规则晋升规则

薪资结构(问清楚基本工资多少)

月度奖、季度奖、年终奖之中的包括什么。(有些包含工资的)

团建什么的

加班打车费不报销，没有餐补什么的，太抠门不要去。

公司配不配电脑，配的话电脑配置

公司用的具体的技术栈

给我有什么建议

刚刚提问中不懂的地方的解决方案

贵公司对新入 公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？

2.你的期望薪资多少

• 问题目的：谈薪资，砍价！
• 回答思路：对于自己期望的薪资往上报，hr会砍价。一般跳槽的增幅是百分之三十(最好不要低于百分之20，不然跳槽成本太大了)，小城市跳到大城市，看你的能力水平在目标城市的平均水平报价。如果面试过程问题都基本答上，感觉很好可以多问点，百分之三十的基础再多要一到两千。也可以反问贵公司能给我的最高薪资范围是多少？

**示例：**我期望的薪资是9K，每个公司都有自己的薪资结构嘛，咱们公司是行业中很有实力的企业，相对于薪资来说，我更看重技术和行业本身，如果您觉得薪资水平超出了公司的预期，我也想了解公司的能给出的薪资范围。

• 回答雷区：不要给范围比如6到8K，会暴露底线。你说多少就是最低了，切记不要把自己放太低。

3.如果我们给你的薪资给不到你的期望

请问你们给我的工资数值是多少

如果没给就说，请你们考虑好后给我一个具体的数值，如果与我期望相差不太大，我还是很愿意成为贵公司的一员，我很喜欢你们公司的

文化和氛围等等(说得委婉一点！)

4.你将如何开展工作

• 问题目的：测试你的条理性和适应性(问到这个问题时，表示你的获得offer的几率已经很大了！)
• 回答思路：

示例：

我会提高每天的工作效率，完成公司交付的任务，任务未完成决下班。根据领导给出的指示和工作安排，制定好自己的工作计划，提前预备，按照计划完成。过程中多请示领导，及时汇报，如果又遇到不明白的地方，要向前辈们请教，抓住碎片时间多学习多提升自己，尽快提升自己的专业能力、业务水平和工作效率。

• 回答雷区：