一、个人情况类问题
1.请你做一下自我介绍
问题目的
:对你有个初印象,看看你的表达能力和思维。回答思路
:
- 我是谁
- 我做过什么
- 我的优势在哪里
回答雷区
:不宜过长。
2.请说一下你的优点和缺点
-
问题目的
:了解你对自我的认知 -
回答思路
:优点回答:沟通能力、自学能力、协作能力、责任感、态度好、沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。乐于助人和关心他 人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
缺点:对一些技术有点追根究底,小小的钻牛角尖,对所有底层弄懂才罢休。
-
回答雷区
:不要说缺点太猛
3.最能概括你的三个词是什么(给自己贴三个标签是什么)
问题目的
:回答思路
:回答雷区
:
4.别人是怎么评价你的
问题目的
:想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。回答思路
:
示例:
- “我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别 人的事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。”
- “我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处 。在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题。”
回答雷区
:
5.你的职业规划是什么(未来发展方向)
问题目的
:关注你有没有思考过这个问题,有没有好的职业规划。试探你的目标和积极性回答思路
:要有条理和逻辑。
示例:
我从小对电脑和软件技术有着浓烈的兴趣,在未来的5年时间内,我希望从事在与技术相关的岗位,我呢给自己定了一个小目标,在5年的时间内我希望拿到系统架构师的认证,同时在分布式或者微服务的领域有自己独到的理解以及建树。希望在未来的一段时间里公司能够给与我这样成长的机会。
(上述基础还可以加上,做技术分享、微信公众号、github、博客和开源项目等等。)
回答雷区
:
6.你离职的原因是什么
问题目的
:看你的适应力、抗击打力、工作能力、工作心态、工作态度等方面回答思路
:最好夸一夸上家公司,我们要让HR觉得这个理由合情合理,而且还不会让HR对我们产生顾虑,HR能够很放心的把我们招进公司为公司服务。
示例:
-
一些客观存在的,但会影响你上班的因素,比如:公司离家太远,家中有急事需要一段时间处理,回老家发展,公司倒闭了等;公司业务调整,转型向新媒体,软件开发越来越忽视。
-
自身发展受限,想寻求突破的因素,比如:在原公司发展受限,想寻求突破
回答雷区
:不要说原公司不好的点,这是大忌!
错误示例:
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在之前的公司感到压力很大。HR可能会这样理解这句话:他工作压力大,是不是他的能力不行,他无法适应正常的工作?现在做那份工作没有压力?
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老板经常画大饼,给我们灌鸡汤,让我们大力奉献。HR可能会这样理解这句话:老板鼓励人的话他竟然说是老板画大饼,这样的员工以后不能吃苦,不能为公司持续奉献。
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公司长期加班熬夜,自己受不了。HR可能会这样理解:现在那家公司不加班?连班都加不了,这样的员工要了还有什么用?
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无法适应公司勾心斗角的环境。HR可能会这样理解:那家公司没点事情呢?如果你无法适应外界的环境,那就说明你的适应力不行。
7.结婚了没有,有没有小孩
问题目的
:了解你的家庭情况,看看你目前的可能精力的着重点,还有你的稳定性,看看你能不能加班!回答思路
:回答自身的稳定性和接受加班。回答雷区
:
8.你生活中最重要的是什么
问题目的
:你对于工作、生活、家庭是什么态度回答思路
:对于大多数的年轻人来说,回答一定要以事业为重。不要过多的以到家庭、父母、孩纸等等因素。
示例:
我一个人来到xx打拼,目前是单身,对于我现在而言事业就是我的全部,我会珍惜每一天,让自己尽快的成长起来
回答雷区
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9.你有想过创业吗
问题目的
:了解你对于创业的态度和理解,上进心。回答思路
:给出明确的时间规划,不要说我是来你们公司学习的。
示例:
我当然有想过创业,当然不是现在,我计划在30岁后选择创业,软件行业需要大量的技术积累才能有竞争力。同时,创业需要大量的资金,我是一个刚出社会没多久的新人,在这两方面都不成熟,所以在未来的五年时间内,我会努力的工作,在经验和资金方面做好准备。同时,之所以选择咱们公司,是因为在xxx行业公司是非常知名的企业,我想在为公司创造价值的同时,也能掌握我们行业的最新动向和技术,希望您能给我一次证明自己的机会,我肯定不会让公司失望的。
回答雷区
:
10.你还应聘了哪些公司
问题目的
:解你的求职意向,了解你是否有明确的职业目标与规划。HR通过听你都面试了哪些公司,看一下你是否真的对这一行业、这类岗位感兴趣。判断你对自己是否有清晰的认知,职业目标是否明确。回答思路
:真诚地表达
示例:
- 我很早之前就关注贵公司了,一直都想到贵公司工作,一看到贵公司发出招聘信息,我立马就投递了简历,没有投其他公司。
- 这段时间有面试了几家公司的同类职位,目前还在等待进一步消息。
回答雷区
:千万不要说自己的海投的,说的公司不要跨行业。不要夸夸其谈,说得自己好厉害,已经拿到了很多公司的offer,一副炫耀的样子。
11.为什么你的学历是专科
问题目的
:了解你的学历情况和上进心。回答思路
:
示例:
实话实说,上高中时我并不是一个好学生,那个时候爱玩电脑,确实耽误了学业,但是我一直认为,学历的高低不能衡量能力高低,在我上专科以后,更加意识到因为学历比别人落后,自己更需要努力了。后来呢,在我的 亲戚领导下,我喜欢上了编程,觉得很有意思,在专科三年我没有荒废自己,自己学习了xx、xx技术,我知道有朝一日这些一定能帮助我找到一份好的工作,我会用实际证明专科能力不比本科差。
回答雷区
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12.你对加班的看法
问题目的
:测试你是否愿意为公司奉献回答思路
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示例:
上班时间我会提高效率,做到当日事当日毕。如果当前的工作没有完成,我会义不容辞的加班,现在我还是单身没有任何家庭的负担,可以全身心的投入工作。当然,我们这个行业线上突然出什么问题什么bug,都是不可避免的,这些问题也是必须要尽快解决的,没解决的话加班是必要的。
回答雷区
:
13.谈谈你对跳槽的看法
问题目的
:加深对你的了解,看看你的临场发挥能力,还有各种能力。了解你对企业的忠诚度和稳定性,而求职者也可以通过企业对跳槽的看法,进一步了解企业的价值观。回答思路
:
示例:
(万能开头)在我看来,跳槽很正常,无论对公司还是个人,良性的职业选择和发展方向,对双方都有利。
- 我这个人稳定性很好,很反感频繁的跳槽。但是有一种情况我会选择跳槽,公司的发展与我的事业规划不符,之前在xx公司时,公司业务是侧重在软件行业这边,后面业务重心偏移到硬件(或是其他什么行业,如新媒体什么的),那我时做软件方面可能方向就有点不符。遇到这种情况我会行不犹豫的跳槽。
- 我们在年轻的时候,正是可以努力拼搏的时候,也是最容易做出成果的时候,我觉得年轻人跳槽并不是坏事,我不反对,在你评估了各方面的条件之后,决定跳槽,那很容易理解,不过如果不断换工作的话,我感觉做不出什么成果。
- 我不否认,一个人要根据自身条件去选择适合自己的工作,这一点对自己今后的发展很重要,但是从分析,做出选择的过程开始,都是要认真的全身心投入的,选好了之后就要撸起袖子加油干,不能再朝三暮四,频繁跳槽,那样只会白白地虚掷大好光阴。
- 每个人的人生观,价值观不同,所以,跳槽的可能性原因也很多。但如果为了一时冲动,或者一些小问题跳槽,那就没有必要了,比如,工作能力欠缺,与同事闹矛盾,还有其他小事情等逃避现在所处的环境,这种决定就是错误的。出现问题,我们首先要想怎么解决问题,而不是通过跳槽逃避,跳槽是为了更好的成长,我们可以跳槽,但是一定要得到相应的成长。不能因为一时意气用事而跳槽!
回答雷区
:不要暴露任何负面的东西,说得越少越好
二、进攻性的问题
个人觉得其他类型中的问题也带有进攻性,但也还好。
三、个人能力类的问题
1.你怎么理解你应聘的职位
问题目的
:回答思路
:回答雷区
:
2.如果让你管理一个小团队,你应该怎么管理
问题目的
:示例回答
:
3.你的工作出现失误怎么办
问题目的
:示例回答
:
4.你怎么处理别人的批评
问题目的
:示例回答
:
5.如果你工作很繁忙,你如何提高工作效率
问题目的
:示例回答
:
6.你认为领导的方法不是最好的时候怎么办
问题目的
:示例回答
:
7.你的领导总是将责任推给你怎么办
问题目的
:示例回答
:
8.工作中,你难以跟上级、同事相处怎么办
问题目的
:示例回答
:
9.如果那你手头工作没有完成,上级又给你分配了新的任务,你如何处理这个矛盾
问题目的
:示例回答
:
10.你现在手里有几个offer了
问题目的
:就是想看看你的能力行不行。回答思路
:如果你很想去这家公司,就说有个3到4个,并且这些其中不能太好于你想去的这家。但我更喜欢你们公司行业方向、公司产品和文化等等(可以不说真的,这是一个博弈!)回答雷区
:不要夸夸其谈,说得自己好厉害,已经拿到了很多公司的offer,一副炫耀的样子。
11.当你与同事遇到正面冲突,你怎么办
问题目的
:考察你的情商回答思路
:不诋毁任何人,不传递任何的负面情绪,面试官希望看到一个以大局为重的你。
示例:
我很少与人产生正面冲突,面对上级或同事的批评我会先积极的自我反思我是不是真的做错了,如果是就虚心接受尽快改正;如果是别人对我无关的诽谤,在公共场合我也会保持沉默,在私下与他心平气和的沟通,看看之前是不是有什么误会。如果是在工作中就某些问题产生了分歧,那太正常不过了,直接打开天窗说亮话,阐明直接的观点,这种典型的时对事不对人。话要点到即止,如果双方意见僵持不下,就可能需要项目经理在之间做一个定夺,他看到的问题比我们看到的都全面,也更有建设性,总之,我处事的原则是对事不对人!做事必须认真,做人还需要谦逊一些。
回答雷区
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12. 这份工作你能预见哪些问题(困难)
问题目的
:了解你发现问题和对事物的洞察和反应能力回答思路
:不能回答太实在,说自己的缺点等。学会避重就轻,找到现实中存在的因素进行阐述。
示例:
我对咱们公司的业务还不太了解,经验很少,进入公司后,我会听取领导的指示和要求,尽快的熟悉公司的业务和技能,并且制定一份近期的工作计划,并报告给领导批准,最后按照计划展开工作。
回答雷区
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13.你希望与什么样的同事或上级共事
问题目的
:考察你的情商回答思路
:不要真具体回答什么什么样的同事,你无法选择,你只能适应!
**示例:**作为刚出社会的新人,我会要求自己尽快的适应环境和熟悉环境,而不是对环境提出要求,这也不是我能决定的,适者生存嘛。对于我的工作,只要能发挥我的专长就可以了。如果工作中有做得不对的地方,还请领导多批评指正。
回答雷区
:
四、闲聊式的问题
五、工作经历类的问题
1.你能谈谈你上司的工作吗
2.你上班每天第一个小时和最后一个小时都在做什么
3.你做过哪件事,你认为比较成功
4.你做过哪件事,你认为比较失败
六、其他问题(结束性问题)
1. 你有什么想问我的
企业文化、公司文化、团队文化(别问技术)
五险一金比例(公积金比例最重要!!!)
是否有奖金?如何获得?
就职后的业务方向(主要问技术面试官)
贵公司的规则晋升规则
薪资结构(问清楚基本工资多少)
月度奖、季度奖、年终奖之中的包括什么。(有些包含工资的)
团建什么的
加班打车费不报销,没有餐补什么的,太抠门不要去。
公司配不配电脑,配的话电脑配置
公司用的具体的技术栈
给我有什么建议
刚刚提问中不懂的地方的解决方案
贵公司对新入 公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?
2.你的期望薪资多少
问题目的
:谈薪资,砍价!回答思路
:对于自己期望的薪资往上报,hr会砍价。一般跳槽的增幅是百分之三十(最好不要低于百分之20,不然跳槽成本太大了),小城市跳到大城市,看你的能力水平在目标城市的平均水平报价。如果面试过程问题都基本答上,感觉很好可以多问点,百分之三十的基础再多要一到两千。也可以反问贵公司能给我的最高薪资范围是多少?
**示例:**我期望的薪资是9K,每个公司都有自己的薪资结构嘛,咱们公司是行业中很有实力的企业,相对于薪资来说,我更看重技术和行业本身,如果您觉得薪资水平超出了公司的预期,我也想了解公司的能给出的薪资范围。
回答雷区
:不要给范围比如6到8K,会暴露底线。你说多少就是最低了,切记不要把自己放太低。
3.如果我们给你的薪资给不到你的期望
请问你们给我的工资数值是多少
如果没给就说,请你们考虑好后给我一个具体的数值,如果与我期望相差不太大,我还是很愿意成为贵公司的一员,我很喜欢你们公司的
文化和氛围等等(说得委婉一点!)
4.你将如何开展工作
问题目的
:测试你的条理性和适应性(问到这个问题时,表示你的获得offer的几率已经很大了!)回答思路
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示例:
我会提高每天的工作效率,完成公司交付的任务,任务未完成决下班。根据领导给出的指示和工作安排,制定好自己的工作计划,提前预备,按照计划完成。过程中多请示领导,及时汇报,如果又遇到不明白的地方,要向前辈们请教,抓住碎片时间多学习多提升自己,尽快提升自己的专业能力、业务水平和工作效率。
回答雷区
: