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分类专栏：算法题合集文章标签：华为面试职场和发展

于 2023-05-11 18:03:48 首次发布

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华为OD机试是求职者进入华为的重要步骤，涵盖算法、编程和错误修复等测试。通过率约为75%，分为多个等级，难度不一。后续包括性格评估、技术面试和小组面试，最后的通过比例取决于个人表现和竞争状况。成功通过的求职者将面临具有竞争力的薪资待遇。

摘要由CSDN通过智能技术生成

什么是华为OD机试

华为OD机试是华为的笔试（因为是在电脑上做题，所以称为机试）。主要用于评估求职者是否适合所申请的职位。
华为OD机试通常涵盖了多个测试领域，如算法构造、编程技巧以及错误修复等，其目标是全面评估求职者的基础知识、实践技能和编程逻辑等能力。这是华为招聘过程中至关重要的一步。

华为OD的笔试+面试流程

华为OD面试流程主要包括以下环节：

在线笔试：测试候选人的基础知识、算法构造和编程技巧等。试题类型多样，包括但不限于算法问题、编程问题和数据结构问题。

性格评估：性格评估主要是用来了解求职者的个性特点，以更准确地评估他们的适应性、交际能力以及团队协作能力等。

技术面试：此轮面试通常由项目组的技术负责人进行，主要测试求职者对技术的理解和实践能力。面试内容可能包括代码问题和项目问题解答。

小组面试：华为的特色环节，一般会安排多名求职者进行群体面试，以更全面地评估他们的团队协作、沟通技巧以及领导才能等。

最终面试：这是面试的最后一轮，通常由公司的高级领导或人力资源部门的负责人进行。其主要目标是评估求职者的全面素质和潜在的领导能力。

在线笔试和性格评估是常规流程，所有岗位的必经历程。而其他环节不一定所有岗位都有。最后的面试结果会基于个人表现和竞争状况进行决定，而不会设定一个固定的通过人数。

机试通过率高吗

根据华为公开的信息，华为OD机试的通关比例大约在75%左右。华为OD员工包含五个等级，分别是D1至D5，对应着13至17的级别，每个等级的题目数和难度都各不相同。据历年的招聘情况统计，大约只有四分之一的候选者能成功通过初次的在线测试。而第二轮的性格测试相比较机试就简单多了，只要你尽量表现得像个正常人，基本都能过。不过，最后的通过比例取决于候选者的实际表现及竞争状态，不会设定固定的通过人数。

总体来看，虽然华为OD在线测试的通过率并未达到100%，但仍然保持在一个较高的水平。对于候选者来说，全面提升自身的各项能力是更好地通过在线测试的关键。