面试真实体验（一）

最近做过几次真实的笔试题，已经经历过几次真实的面试，感觉很不一样。

好了，说到正题，面试，先分析下这四次笔试的题吧。

就笔试题而言，整体难度不难，难度都控制在SE、EE阶段，70%的内容在SE上面的冷门，偏门，以及经典考点上面。然后剩下的20%以简单题出现在EE阶段的Servlet、get与Post，cookie与session，以及数据库事务，事务的传播上面，最后的10%或者没有出现在框架上面。其中的反射、数据结构、集合底层、红黑树、平衡二叉树之类都不会出现在笔试中。笔试终究是考察的一个细心与基础的掌握程度上面。然而我相信，我上面说的几个考点就有人不会，又或者一个简单的SE考点：java的char类型能不能存放一个汉字，如果能，为什么，如果不能，又是为什么？

然后，我们再来说说面试，这三场面试，有一场等笔试结果，很尴尬

面试，有些面试官，会让你做一个简短的自我介绍，这个时候，如果有真实项目可以说出来，以及自己熟练掌握的技能，不熟练的就别说了，避免后续的尴尬问题。然后，就开始一系列的奇葩问题了。有些面试会根据你的笔试题进行提问，有些会根据你的简历提问，所以建议，没有真实能力的技术别写上去，不然，尴尬死你，包装简历的前提是你足够优秀，而不是你足够“作”。然后，说到问题，如果你会“redis、solr、负载均衡、消息队列、大数据”这一类加分项，应该是必问的。哦，不对，首先问的就是，你是否做过真实的项目，注意，真实不是学校的课程设计，也不是机构的一些陈年项目，而是上线发布的项目。这一点很重要，如果你做过会大大的加分，没有做过当然也就那样了。然后就会针对一些Spring的AOP，事务的传播途径、动态代理、静态代理或者一些执行流程进行询问，如果你简历没写这些技能是掌握，你可以随便说说，或者直接说只是了解，如果你说的掌握了，然后你又不会，就尴尬了。然后，某些公司会问数据结构哦，例如：算法复杂度、红黑树、完全平衡二叉树、HashSet的底层实现之类的。当然这些不会多，根据自己的能力进行一个适当的补充就可以了，没时间也可以说不了解，用服务器以及技术上面的优化来转换这个数据机构优化的话题，也是可以的。

然后，最后，当然，技术的深度和广度，往往不可兼得，例如你知道反射、IO流。那你知道IO流是阻塞流吗？你知道NIO流吗？你又知道反射可以重写很多方法呢？以及你知道Spring底层的一些实现吗？然而，你如果知道这些，你的深度有了，那么你的广度还能同时具备吗？你的SpringBoot、SpringCloud、消息队列、支付接口之类的，你又能会多少呢？这个就需要你自己一个权衡了。

最后，我们是找工作，而不是工作中需要什么技能，所以我们需要通过一个面试和笔试，而不是实现这个功能。我们需要知道一些基础的偏门以及冷门，也需要知道一些热门考点的理论知识，而不能仅仅知道这个就是这样用，就是这样导包，就是在MAVEN官方库上百度版本号。有些东西是需要记忆的，难道应试教育还没学会吗？

最后，好吧，没最后了，一直想做团队的我，看看技术、看看自己、再看看团队可选人选，发现，希望为什么就这么~~~~~~，哎，有些事终究还是慢慢来，急不得。

对了，听到一句很正确的话：“短期培训六个月，只能短期提高；长期培训一两年，可以成为技术大牛”。我真的认可这句话。年少无知的我，如果大一下跟着辉哥走，说不定，我目前也是大牛了，只可惜，终究错过了