作为面试官的面试感触

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最近所在的小组着急招人,几乎每天有几个来面试的,又体验了下面试管的感觉。主要是招聘中高级的Java开发。
面过几个有趣的人

面试者积极,自我介绍不能只说个人信息,面试又不是找老乡,介绍个人信息只是礼节,有些人介绍完个人信息就不说话,有些开始介绍项目经验,介绍些有趣的项目就好,时间太久远的没必要介绍,我偏向于后者。
正题开始会面下技术面,一开始我是想问框架和底层的,发现有些同学应该是准备过,这部分答的还不错,然后我会深入问些细节,基础,发现有些人基础意外的薄弱,后面我就调整顺序,先问基础了,基础不合格直接放弃。基础合格之后在问业务,看是不是真实负责过一些东西,是自驱动,还是需求他人驱动。
有些中级水平,能对自己做过的项目有整体把握以及对某项技术有深入了解的,在我看来比高级更有潜力。

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作为面试官的对面试者的告诫

04-21

rn因五月有新项目要开展,所以得招收C++人员,我有四到六个名额,半个来月过去了,一个没招上,相当郁闷,原因并非是我对面试者的要求过高,实在是应试者相当让人无语。rnrn六个名额中有两个是高级程序员,四个初级程序员,初级的可招应届毕业生。达内给推了两批简历过来,每批都有二三十人,简历长得一个样,全是在培训时做的那几个项目,技能也全是会这会那的,让你无从挑选,行,那我就只挑计算机专业的让部门秘书通知过来面,相当一部分人通过手机联系都联系不上,还有好些约了也不一定过来面试。rnrn过来面试的都自我感觉不错,然后照着简历上写的技能一问,能问出个皮毛来不错了,自己不会的为啥生往上写呀。号称培训时做过这做过那项目,大部分人连自己做了什么东西都说清楚,思维混乱。rnrn除了推过来的简历,招聘网也发了些简历过来,部门秘书先筛一遍,然后我再挑。其中有一个女生过来面试,三年游戏工作经验,只是写了游戏聊天逻辑,号称喜欢学习常看些底层的技术TCP什么的,我让她解释下异步通信,就没下文了,再一问薪资要求,10K,太无语了。。。。rnrn现在很多公司都在招技术人员,而且都很难招上人,另外又有那么多人找不到工作,究其原因,就是需求脱钩。毕业生把握不住企业对技术人员的招聘要求。rnrn应届毕业会什么,可以说一点项目经验也没有,除非在学校自己做过比较成型的项目,那行,企业不问你项目经验,那问你啥,你会什么,那也就是你学过什么,OS理论、数据结构、计算机组成原理、DB基础理论、软件工程、C/C++语言,那就逐个问呗,让应试者说一说数据结构那本书的目录,这个简单吧,有一半的人都说忘了。。。。。rnrn对应届生来说,去面试C或C++职位好好温一温书,你没经验就看你掌握的基础知识了,基础知识差点也没关系,说话或描述事物时一定要有逻辑性,清晰的思维,要是说话都说不清楚,那你是一点戏都没了。企业要培养你,那你也要先给企业看到你具有被培养的潜质吧。rnrn对有工作经验的应试者,描述自己的项目时一定要清晰有条理,描述自己技能时一定要深刻,同时基础知识也一定要温一下,除非你上一职位工作性质和当前一样这个职位特合适你,否则也要被问很多基础知识的。rnrn找工作两种不好找,一种就是问啥都不会的,一种就是问啥都会的,你说呢 论坛

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