软件测试-10月社招-测试开发-自动化测试

软件测试10月社招经历

不知不觉在软件测试行业待了2年了,大学毕业一年半了。在一个二线城市从事自动化测试,幸运的是公司提供的平台挺大,接触的内容也不少,所以也算是有所积累吧。
首先声明,本人不是大神,也没提前准备面试笔试,所以找工作的2周过的十分艰辛且痛苦,精神上的压力压得我差点猝死,于是整理了下面内容,期望同辈人士好好借鉴,把我当做反面例子警告自己。

找工作准备

平时积累

1.有强烈换工作的念头,目前公司无法满足个人某些期望,不得不换工作
2.技能积累,学有所得,而不是做个单纯的工作使用者,要定期转化自己的沉淀物
3.工作上需要投入更多的时间进行个人技能的掌握,所以要有所偏重,非通用能力的老好人角色建议别当(仅仅为跳槽准备,选择长期发展的,也可以适当幸福生活啦),通用能力的积累是需要时间的,所以比较痛苦
4.沉下心来踏踏实实做事情,不沉着的工作是收获不了重要内容的,所以一定要沉下来,否则心思一直在跳槽上会很容易心理失衡,导致做不好现在的,也找不到合适的
5.积极面对生活,心态一定要蓬勃,否则一旦面试失败很容易一蹶不振。平时千万不要当个垃圾人到处倾倒负能量,一定要定期梳理情绪学会自我开导,不要做个长期情绪化的人。

投简历

1、简历要完善写清楚
2、突出项目与技能重点
3、附件简历好好准备,认真对待自己的简历,项目介绍,测试经验,个人技能,测试工具,个人成绩,凡是突出的东西均要表达出来,一页不够就2页,不要过于简洁。
4、软件上的简历也是好好编辑,几百字的简历,重点写明,层次分明;项目经验:介绍项目,个人贡献,个人绩效

招聘软件

boss直聘

优势:
1)工作岗位多
2)回复率快
3)投递数据整合展示,数据直观,便于了解自己已投,已沟通信息
缺点:
只能双方回复后才能发送简历

拉勾

优势:
1)看中岗位,直接投递,无需对话
2)工作岗位多
3)可查看已把自己置为不合适的岗位,清晰明确
缺点:
1)外企偏多,有点心理准备,语言上先适应英文
2)因为无需对话可直接投递,所以很多投递几乎没有下文,反馈较少

看准

我拿这个软件纯属是查询公司信息,了解公司评论的

智联招聘

如果短时间未收到岗位主动的招聘询问,建议多个软件同时投递,这个软件我本次没使用,之前用过,感觉回复没有boss招聘的回复快

技能储备

应对面试或者笔试
1)如果你足够自律,请一定一定一定要提前至少1个月做准备,刷题刷题刷题!!!!牛客网的题质量很高,但是真的很难,我一般半年做一次,每次都40分。。(本人没有刷题习惯,于是一面被秒成渣,要不是心理够强大,现在已经缩回去不再找工作了)
2)如果你不够自律,那么…请提前3-6月做准备,看看书啦:sql,计算机网络,数据结构,软件测试,linux这些重要的知识点,说实话,超级多超级多,没足够的时间根本看不完,看完了也基本记不住,所以就只能打鱼晒网提前很久开始看了
3)如果可以,请到letcode刷代码,也许我们不能掌握其中的算法,但是编码的基础语法至少能记住。。
4)查询面试的公司的网上题库,应该有不少伙伴会匿名贡献。这些可以减少看书的时间,重点进行复习。不过一般也需要1个星期才能掌握吧,毕竟知识点其实真不少。
真实工作实践
1)下意识把这份工作接触的东西转为自己的东西,尝试去拆解框架,尝试去编写文档,尝试去带领新人,这样才会慢慢沉淀成自己内心的东西,否则很容易成为学过用过然后就忘记的那些年我们上过的学
2)从同事那里汲取东西,无论是同事的经验还是技能,其实都有可取之处,看到他的闪光点,然后试着把他的闪光点给学会。不懂的多问问,多谈谈,会不由自主受影响的。感谢我那些优秀的同事们,他们教会了我许多,当然才进入公司时也吃了不少苦,不够要学会化掉矛盾,转化你我的情谊,这样工作才会开心嘛。
3)定期做笔记,一定要做笔记,自己遇见的问题请做笔记,今天一点点,明年一团团,下次遇见了很快检索答案不香嘛
4)如果可以,请做1个好脾气的人,这样你幸福,他们也幸福哦。实在气不过了,找开发小哥哥去吵一架吧,吵完我们又是好朋友,不吵堆在心里我们好几天都不是朋友。

面试–远程面试

因为个人是异地工作变更,所以只能远程面试,很多公司不支持远程,导致错过许多机会,异地找工作难免有这些问题。

百度(质量中台部)
面试工具——如流 ,一面失败,内容如下:
1.项目经历
2.掌握技能
3.代码编写–二维数组中存在0元素的行列置为0;然后为这个功能设计测试用例
4.离职原因
备注:第一次面试,紧张的一夜没睡,拼命看书,然而临时抱佛脚是没用的,面试时脑子一团浆糊,尤其共享屏幕敲代码,我整个人都是懵的,基础语法全部忘记了,思路也是卡顿的。整体是真的崩,还好小哥哥很温柔很稳重,不然我能立刻哭给他看。。

百映科技
面试工具——微信 ,一面失败,内容如下:
1.项目经历
2.掌握技能
3.痛点难点
4.离职原因
备注:公司规模不大,团队正在从深圳转移到北京,面试感觉还可以不过没有要我,不清楚原因,可能是我偏向自动化,而公司需要的手工测试吧,因为团队目前好像没有想要进行自动化的需求。

京东物流
面试工具——微信/电话 ,四面成功,内容如下:
一面:30min
1.项目经历
2.简历问答(接口测试,ui自动化,功能测试,端测试,测试思路,测试流程,框架拆解,业务讲解到整体测试流程举个例子作为讲解,基础知识考查(全部都知道,但是方法名称全部忘记了。。):字符转为json用什么方法,http测试引入什么基础框架)
3.离职原因

整体印象:问的很多,不过都是实践类的问题,按照简历一一对答,清楚的详细讲,不清楚的忘记的就实话实说。

二面:30min
1.项目经历
2.简历问答(接口测试具体操作-一个接口怎么去验证;UI自动化操作-遇见什么问题,用到什么方法,给出几个场景看下怎么去验证–实话实说;简历上的编程内容实践问答;服务端日志查询–实话实说)
3.离职原因

整体印象:问的很细,不过也都是实践类问题,口语表达得体,是自己的经历老实说出来就行,不会的就不会,面试官会抓着下一个点接着问,整体很顺利,没有停顿。思路跟着面试官走就行,吹爆面试官,问的都是会的,不会的就直接过了,不会有心理压力。

三面:20-30min
1、项目经历
2、简历问答(重点经历介绍,困难点,解决方案,收获了什么)
3、个人工作流程,工作习惯等,考察逻辑思维
4、离职原因

终面:与HR沟通
1、先电话告知三面结果
2、发邮件,让提供最近12月的银行薪资流水
3、再根据流水进行谈薪水操作

诚联信
面试工具——微信 ,一面失败,内容如下:
一面:20-30min
1、项目经历
2、主要投入的接口测试实际举例
3、用例编写,用例覆盖度
4、主要使用语言Python怎么连接数据库

这个公司的面试感觉…就是在随便问问,问的点很基础,一般我们都是实际实践怎么用,感觉她就想知道用的细节,抠字眼那种细节,个人价值观可能与其公司氛围不搭吧…

网易传易
面试工具——腾讯会议 ,一面成功,内容如下:
一面:
1、项目经历
2、简历中的亮点问答–这个亮点不同的公司看到的不一样,这家公司主要问开发实现流程,调用了什么方法解决了什么问题;基本算法问题,单链表是否存在环;string,stringbuffer,stringbuilder的区别;接口测试中的response处理机制
3、可能是问我啥都觉得回答的很浅,所以最后不问我了…
二面:拒绝了
隔了3-4个工作日+一个周末才通知我,此时我已经处于纠结选择京东还是微博的offer好几天的状态了,所以不想继续面试其他公司了

波粒子
(……名字对不对不知道,反正我叫他它波粒子)
面试工具——微信 ,一面失败,内容如下:
一面:60min
1、个人介绍
2、离职原因
3、是否能接受996
4、列举感兴趣的近2年的番剧或者游戏,十分注重游戏热爱度
4、考察思维逻辑+用例设计:
1)测试b站的up主的关注按钮(我与被关注者,2种状态,4种场景)
2)windows本地音乐播放器只有打开,播放,关闭按钮,请设计用例
①重点场景,播放时与系统的扬声器状态转换;是否与其他音频播放有冲突;打开关联资源管理器
②3种按钮的条件组合
③特殊场景的设计
3)抖音的消息回复机制的收到相关消息的场景有哪些可能,不考虑转发点赞或者其他有关评论的非功能行设计,发动态者A,评论者B,回复评论者C
A评论A,A回复A, A回复B/C–A均不收到消息;
B评论A–A收到消息,B回复B–A收到消息;
C回复B–B与A收到消息
感悟:这个公司是初创型的游戏公司,有激情也有团队感,不过游戏测试是公认的最辛苦的软件岗位所以996是常态啦,我对问题的回答的都有缺失,上面的答案是面试官给的+我自己的,所以是否有2面还不清楚(2周后证明我一面果然失败了);最后问了面试官游戏的创始人还在公司吗,很意外,面试官说就是他自己哈哈哈;再就是问了游戏名称,叫做——微你,说是10月底上线,到时我要去体验试试哈哈哈,毕竟是我唯一面试的游戏公司。面试官人真的好好,有技术的管理人员简直太有魅力了,胆子小没敢问面试官是否单身,哈哈想追,想想就算了,怂。

新浪微博

面试工具——微信,四面成功,内容如下:
一面:60min
1、离职原因
2、简单的算法题,就是我会什么让写什么:
冒泡排序,二分查找(其实这么简单,我还是在指引下写出来的,自己实在太菜)
3、简历问答(随机抽几个点问,问题背景,解决方案,实现方法等。我的简历中测试工具开发与自动化测试的内容比较多,所以重点问了这些)
4、平时的工作内容,如今的待遇,期望的薪资(我说12K,结果被告知要的太少了…没办吧,不了解北京的薪资,所以emm)
5、对未来公司的期望(我是看中上升空间,发展前景,工作氛围这3个)

二面:60min
1、站在用户角度讲解我目前工作的项目
2、讲出自己的重点bug,表达自己的优势是什么
3、功能测试,淘宝的购物车,列表模式(一页5个)与宫格模式(一页9个),进行验证,设计测试用例(考虑页码传参,单页面数据边界值,多页面滑动,是否存在数据;点击范围,进入商品详情,多选商品,删除商品,增加商品等等情况吧)
4、继续刚才那道购物车的题,如果列表模式正常,宫格模式的第二页无法正常加载,去定位原因(前端页码传参异常;服务端返回数据异常;宫格模式下的商品信息展示的不一致处引发问题;网络流量加载影响等等吧)
5、我的回答会偏向定位问题,所以也会问我定位bug时是否浪费时间—我这边着重讲了定位bug需要复现,所以步骤要详尽;经验足够的话定位个bug不难;实在定位不出来就直接把问题抛给开发;我习惯性去定位问题,这样便于我的业务与实现逻辑的掌握;新人比较难定位,所以一般新人不要求定位问题,发现问题即可
6、算法小编程(原谅我实在敲不出来,所以给的思路):一个字符串去查找出现次数最多的元素
嗯……正常笨的方法就是一个个遍历,遇到一个相同元素,数量+1,这样浪费空间且慢;
在小姐姐的指导下,进行了优化:先排序,然后开辟一个空间放元素,相同元素数量+1,遇到不同元素,则替换该空间元素,最后分辨谁最大;
嗯……在小姐姐指导下,继续优化:排序,然后开辟1个空间元素,相同数量+1,遇到不同的元素再开辟1个临时空间进行存放,统计数目,当元素2的数目>元素1的数目时,再替换元素1,这样元素1则为出现最多的元素
7、问她一些想了解的问题。

总结:小姐姐人都很好。她们这个团队做微博的广告投放测试的,感觉还不错。啊,算法什么的我最虚,因为平时不看,也不想,还不用,都是靠大学的底子在乱想。

三面:60min
1、个人经历
2、离职原因
3、可以适应北京?对北京的了解(这位女士,说实话和她谈的不是很理想,一直不怎么相信我,加上我休息实在太少,个人状态极差,所以表现的也很一般)
4、自己的优势
5、工作难点,解决方法
6、测试的详情,接口怎么测,业务怎么理解,功能怎么验证,流程是什么。问了很多很多,全程我答的也是比较乱。
7、给了个小编程(json查找key==题目没听太懂,我状态差也比较抗拒,这位面试官在我回答问题时多次打断我,还边面试边用手机和别人聊天。。好吧,我的确对这位有点抵触心理了,所以就说不会),换了个题,一个字符串,查找某个元素,给出下标----嗯,很简单,抗拒的写了。
8、我反馈我状态不好,太紧张了,她回复:你就是不会啊,紧张不是原因,不会和代码不熟才是原因,我们是只看结果的不是吗……对,本质原因就是平时不怎么敲代码,测试case写多了从没去写过一个完整的编程方法
9、有什么问题需要问面试官的,结束。
感悟:To be honest,和这位面试官面的并不是很愉快,也提到她总打断我,可能是我没说到她想听的内容库上吧,全程我们都在尬聊。所以也懵逼尬聊的结束了。本来以为都挂了的……

四面:15min
(谁想到我能收到四面HR面试呢,也许人家就是缺人吧,所以让我继续往下面流程走)
1、约好的14:30,结果14:46才电话我
2、介绍自己的工作业务与工作流程(我很担心她并不能听懂我们的业务,于是就讲了项目背景,工作流程,平时工作内容。然后我问她,请问你有哪方面比较想了解的吧,她说:你今年多大了…我至今没明白我的项目背景和问我多大了有什么关系,感觉好像全程没在听我在讲什么。。)
3、户籍调研,背景调查,生活询问,为什么在福州工作,为什么去福州上大学,为什么去北京,现在工资多少,税前还是税后,年终奖多少,去年你拿了多少。嗯,这些问题问了许多。
4、让我问她问题

我:你们平时都在新浪食堂吃饭是么
回复:嗯
我:工资是14薪是么,包括年终奖的
回复:14薪,包含一切工资
我:加班给工资吗
回复:加班给津贴,津贴不是工资
我:哦哦
回复:工作详情问你上司,加班补贴问部门助理,我们只是hr,不了解这些
我:……
我:年假是多久?
回复:5天
我:上班通勤大概多久。。
回复:你自己做功课啊,我觉得这种私密性的话题我不好回复你吧?
我:???
回复:你既然要来北京工作,你自己做好功课,我们工作和生活是分开的,你问的都是生活问题,你自己去解决啊。
我:……
回复:还有什么要问的吗?
我:我没什么问的了

挂掉电话10秒后,我收到了新浪的面试通过的消息,然后提供对应信息给他们。至今我也不明白我为何能通过面试,最后2轮面试简直就是灾难现场。

百度(另一个部门)
面试:推掉了
——理由:
1)已找到工作(京东和新浪当时都比较有把握了)
2)百度的测开面试就是偏向开发面试,我没进行面试刷题准备,平时做的开发工作也不算多,真的过不了他们的面试,第一次面试共享屏幕敲代码,真的敲出了阴影。

58
面试:推掉了
——理由:
1)已找到工作
2)58是内部人员直接加的微信,也没跟我讲招聘JD,只说看了简历觉得合适就约了面试,所以在京东物流已经决定给offer的前提下,我取消了这次面试

中信支付
面试:推掉了
——理由:
1)已找到工作
2)这个公司是测试主管主动和我沟通期望面试,他们要3-5年的人,我本来觉得不合适,但是他说感觉简历突出,想谈谈,不过我考虑由于工作属于功能测试,所以推了面试;说白了,我就是那种有了1个offer就不想继续找工作的人。。

字节跳动
面试:推掉了
——理由:
1)已找到工作
2)面试的岗位是软件测试,我还是想继续从事自动化方向

Jerry.ai
笔试没做完,面试:推掉了
——理由:
给了笔试题,js进行方法编写,然后涉及用例进行白盒测试
现学了js,搞了5个小时左右,发现方法写的有问题,用例设计的很完美,但是要测得的代码没写对,想了想,还是放松心情不写了(当时处于找工作的第2个周末,实在有点折腾不动了),于是回复了拒绝信息。

个人心态历程
21:59:55
面试面到窒息,我最多的是一天有4个公司的面试
22:01:59
最快的是一天面完一个公司的一轮,二轮,第二天就三轮,第四天HR面试,第五天谈薪资,第六天走流程,第8天和我说流程失败,重新走,于是到现在我也没拿到offer…
22:02:23
反正经历很多很多。啊,不想回想
22:03:30
经历了无数次失败
22:03:56
反正就是把玻璃心练成厚脸皮,不怕挫折与失败,否则太难找到工作了
22:06:39
我上半年4月份,面试了北京的一家外企,成功通过了4面
22:07:10
结果人家几周没联系我,我联系过去被告知我没通过,心都碎了
22:08:07
7月份精心为其中一家公司的笔试题准备了3天。结果人家要立刻到岗,又失败
22:08:31
10.8号第一次面试百度,共享屏幕敲代码,不会,失败
22:09:26
于是我每天都是失败失败失败,开始的挫败难受,到后面的麻木,到现在的看开…付出的代价就是,每夜的睡不着觉,焦虑,压力,难受,自我开导,第二天重新开始。
每天白天还要上班,因为面试耽误了时间,无法完成工作,大半夜要完成今天的工作,边做边焦虑,简直了。
其实主要原因–还是自己不提前准备,又抗拒偏向开发岗的工作,所以那个内心十分的纠结,找不到工作的挫败,同时还天天上班的工作量也比较多,所以整个人精神太紧绷了。静下心来好好学习个一两个月,其实很多公司都可以去冲击试试,可惜我还是没毅力没决心。

最后:祝所有找工作的人都能如愿以偿。

PS:我还没离职,下家公司提前20天和我说,已经给我项目排期好了,就等我人去报道了。可以想象未来我的工作日子一定又是繁忙到极致的生活,拼的就是谁头发多吧。

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