测试：大厂和小公司，要不要进大厂

题外话

2021年的互联网寒冬的确经历了一波又一波，本人有幸于2020年进入某东做测试开发然后于2021年中主动离职，个人学历一般，普通一本非985，211，在北京打工仔里只能说条件异常普通。
大学毕业2年半，实习2家公司，正式工作3家公司，浅显的谈一谈个人经历的感想，仅做分享不做探讨哈。

实习-转正-工作

实习的第一家公司，规模2500人左右，总部福州。一成立于2000年左右的半传统互联网公司。职能：软件测试工程师，实习。

该公司提供餐补，午饭四菜一汤有自己的食堂，实习生提供住宿但是宿舍没空调，餐补13元一天的样子。
实习生薪资一个月不超过2k，这是18年的行情，现在未知。
每周1-2次的上线，加班程度还行，晚上八九点左右下班，实习生晚7点可走。正常互联网工作节奏，实习的5个月最晚加班至凌晨1点吧，那天在公司直接住下了，正常情况下不会晚于晚上11点。
员工氛围挺好，和同事相处的很融洽，偶尔能得到同事的喜糖和小零食。
公司福利也没啥，实习生没月饼等中秋礼盒。
开发小哥哥偶尔会请测试小姐姐小哥哥们喝奶茶。

实习的第二家公司，规模1w人左右，总部福州，成立于2000年左右的靠游戏起身的互联网公司。职能：自动化测试工程师， 实习+转正。

该公司在福州算是辉煌了挺多年吧，不过我做的在线教育方向，又是个测试，所以没啥机会体验它的辉煌了，听说21年尾裁员了大半，不知现在发展如何了。

班次很多，可以早上9点来晚上6点下班；也可以早上10点来，晚上7点半下班；还可以下午一点半来，晚上10点钟下班。一天四次打卡，上午上班，中午下班，下午上班，下午下班。虽然班次很多，但是…emmm，晚上8点前下班几乎不可能。一般不上线工作日8-9点下班，上线工作日晚11点-次日凌晨2点的样子下班，一周2次上线，总结下来就有点点互联网工作的气息了。

周末不强制加班，不过如果没审批的情况下，加班时长不算。
平时的加班时长可以拿去调休，不调休当月给换算成工资。
没餐补没宿舍，有自己的食堂，价格对比周围小饭店吧，一般一顿20元可解决。
总部有宿舍，不过总部在长乐（福州机场区，偏远），我没在总部工作过不予评价。
同事关系融洽，普通毕业小年轻也参与不了高层的争论，就干自己的活，和合作的同事打交道完事。
测试和开发关系还成，不过明显测试话语权最低，策划，产品经理，开发，PM，UI，UE，运营等等合作部门同事吧，测试没啥话语权，老老实实做事就行。
通宵比较常见，工作强度不必我在北京的某东小。
测试部门有自己的体系，技术和工作流程，都挺完善的，能学到不少东西。
工作强度有点大，没时间去消化太多知识，得挤业余时间去搞学习（这个臣妾自己没做到，业余时间就睡和吃了）
实习最后3个月可直接转试用期，所以毕业就转正了。
第一家正式工作的公司，集团是上市公司，我分属的教育子公司未上市。

工作的第2家公司，北京的某东，算是个大厂，不过在互联网大厂的评价里似乎很一般。成立于2005年左右，2010年后才在市场里展露头角吧。岗位：测试开发工程师，社招

从福州（福建的省会，二线城市）转向北京，工作环境有明显得不同。之前的公司文化都比较在意细节？这家公司的工作风格就是：活儿能做完就行，差不多得了，没必要在意细节。

工作流程比较混乱，技术，测试这边没啥技术，就点点点+业务理解能力，特别在意业务能力，其他的技术能力和个人能力有没有不是特别的重要。如果在技术比较优秀的情况下进入该公司（不针对所有业务线，我就所在物流方向发表下个人看法）会极度无所适从？不是因为不讲究技术，而是，会被源源不断的业务需求压倒一切个人职业规划，它让你除了搞业务没时间没精力搞其他任何一切。

工作无论是产品，研发，还是测试，或者业务，运营，UI等合作人员，全部都在撕逼，对，全部都在口头互相撕，大把的时光全部用在了交流上，关键你小喽啰的交流最终没啥用，稍微中高层来一句，下面所有撕出来的结论全化为飞烟了。也可以选择不参与互撕的这个过程，那就意味着工作无法开展，阻塞阻塞再阻塞，所以要么撕要么停下来思考人生。

原谅我从二线城市初出茅庐，没见识过大城市大厂的工作风格。以前我们也会各部门沟通，虽然也是小喽啰，沟通也很费力，但是工作总是能逐渐开展下去的。但是在这里，完全就开展不下去…每个人都没闲着，但是工作就是开展不下去，总能各种原因阻塞你。上司KPI考察你的重点不是你技术多牛逼，你给团队做了啥贡献，也不是你完成了多少工作量，重点是你解决阻塞工作的能力有多强，简而言之：你撕扯出的道路是否足够多，给大家增加的工作量是否重，嗯，就是这样。

一周上线2次，早上9点半上班，中午餐补20元，晚上，7点后公司食堂免费晚餐，9点后回家打车免费，一般打车成功10点多吧。不上线就8，9点回家，上线就凌晨1，2点回家。偶尔有段时间7点多回家，会被领导友好的提示：部门加班时长太少了，大家注意下。

在这里待了8个月，学会了怎么看淡工作，怎样从一个攒着一口气奋力工作慢慢泄气变得平和与佛性，没有贬义的意思，这种经历对我个人帮助挺大的，让我认清：我以后绝对不能再从事这样一份工作了，本次的试错成本给出了清晰的认知。

同事氛围也挺融洽，就是部门同事都比我有经验，和他们的话题不怎么多。
开发团队有校招成员，所以团队还算年轻，第二次架构调整他们的新老大貌似说要把组织平均年龄控制在31岁以下。
经历了一次上市后的裁员：年龄大的工资高的，每个部门必须一个劝退名额。我喜欢的一个大哥哥被劝退了，正好和我离职同一天，挺好，我俩一起走的。
我正好赶在劝退风波主动离职了，劝退劝不到我身上，太年轻了，不符合劝退年龄。
同事们都很优秀，尤其校招的同事，都是国内名校毕业，海外高校返国，不过都没啥工作经验，看起来一张张健硕的白纸，潜力无限，虽然流程很乱，但是他们都挺有冲劲。祝他们未来前途似锦，高歌走花路吧。
我是曾经错乱相交的平行线，以后不会有交集了。

工作后的第3家公司，人工智能芯片行业，公司规模200人，成立于2018年。很年轻的公司，团队成员平均年龄32+吧，所以我依然是那个年轻的成员…岗位：编译器测试工程师，社招

依然北京，从亦庄区上逃入海淀区。以我这普通的本科学历，放弃一份大厂的工作，啊，好可惜，可惜了，嗯，可惜了大概2个小时吧。
现在这家公司在北大旁边，一座小小的楼一共16层，我司占地2层，还行。

一个人有2个工位，因为工位大，人少，所以就隔一个座位坐一个人。想起来，上份工作，待了8个月没等到自己的工位，因为人多地少，所以我一直坐的临时小木桌，继续可惜1小时。

没有餐补，晚饭免费给点外卖，免费的长肉小零食全天提供。

早上9点到晚上6点半，我一般9点半来，晚上7点半走，如果工作没做完，那就加个班，晚9点走吧。
工作内容和互联网的测试工作不太一样，因为：没有业务了。
没有需求文档，测试标准全部按照不同开源框架的官网标准来，开发团队也有做不到的限制问题，总结下来就集成了一份从测试文档。

版本发布，1-2月一个版本吧，小版本测测性能，功能不用测。因为还没面向客户，估计2022年工作压力会比2021年大点，因为有客户了。
芯片编译器行业，没有上线的概念，就提测+测试。其他流程都还没有，可能我这公司小，所以流程不全。

工作总结
就目前毕业2年半，3份工作经历的个人感想：

如果你名校毕业，能力出众，拿到了大厂的offer（此时你工资不高我不相信你能力出众），去啊，为啥不去，哪家给的高去哪家。反正都是要加班的，无所谓比较加班程度了，就对比薪资和业务领域即可。比如：新兴领域和生鲜电商，在薪资相差不多的情况下，我肯定会选新兴领域；薪资相差太多，那我就再拿一个offer。那种敏捷开发四不像模式的团队，打死我也不去。

如果你应届毕业拿到了大厂的offer，但是工资没啥竞争力，不去，我不会去的。累死累活，拿的还少，我不想去大厂见世面，只想搞钱。此时我可能会选择同薪资下的小厂，他们流程规范，技术稳定，刚毕业的年轻人待个一两年很能涨经验的。

如果你工作几年，社招拿到了大厂的offer，死要工资，谁家给的高去谁家，什么发展前景什么画大饼，管我什么事，我一没股权二没势力，趁着青春的小尾巴，我只想搞钱。反正都是要加班的，反正青春就这么几年，反正我也没股权没人力，搞钱完事。

如果你工作十几年，社招拿到了社招拿到了大厂的offer，死要工资，谁家相对轻松去谁家，都这个年纪了，要么技术大佬，你爱去哪去哪；要么管理岗，可能有点股权啥的，但是谁知道它啥时候上市，都工作这么些年了，身体也抗不过小年轻了，早早找个地儿养养老不好嘛。都跨过35生命线了，如果是我，那种通宵的，不去，去不了，干不下去，我已经不是那个年轻的我了，就找个相对轻松的平薪岗，一直干干到它不劝退我我不走。

如果你没拿到大厂的offer，要么学历一般，要么能力一般，要么：你像我一样啥都一般但是我们已经看淡工作，就想老老实实上个班，按时回家下个班。那就理所能及的拿个高薪不加班的offer，但是 社会现状是 凡是高薪必然加班，只是看加班的程度而已。我就能接受一周加2-3天，晚上不超过10点，然后给我双休，给我2天按时下班工作的节奏。程度再深点，我拒绝，宁愿工资低点，也不想耗费我的阳寿。
此时请意识到：小公司扛风险的能力绝对和大厂，小厂都不是一个级别的，就像买基金，想赚得多前提是能忍受赔的多，如果忍不了只能一年赚那么2，3个点然后羡慕的看着别人十几倍的赚几十倍的赔。既然选择了小公司了，那种薪资高还不加班的，恕我能力不行我没找到/哭死 ,如果找到了请提前告诫自己：它可能明天就会跨，我得做好频繁找工作的心理准备与频繁搬家的心理预期。 如果那种不加班薪资还行的，啊，如果是我，抱紧它大腿，在我不想加班的岁月里，我能干到它倒闭那一天，而且我相信它，这两三年它还能苟一苟，我也能再撑一撑，在我躺家里玩手机时不去羡慕同行的此时比我高0.3-1.0倍的薪资（如果高了1.2倍，去它的苟一苟，我愿意加班I do I love it 这个offer我一定力所能及去争取）。

附加
最后贴出我目前了解的大致 应届生测试工程师薪 酬范围，就我短暂的视野得来的，那种能力强的薪资高的大佬请接收我的膝盖并且请一言也不要发让我坐井观天就成了。
互联网

地点	阶段	薪酬
福州	实习-5天/一周	2k左右
福州	正式-5天/一周	4-7K，自动化平均高1.5k
北京-小公司	实习-3天/一周	2.5k左右
北京-小公司	正式-本科	7-12K, 测开平均高3k
北京-小公司	正式-研究生	10-15K, 测开平均高3k
北京-大公司	实习-5天/一周	4.5k左右
北京-大公司	正式-本科	12-15k
北京-大公司	正式-研究生	15-17k

半导体

地点	阶段	薪酬
上海-华为海思	正式-研究生	年包30-36w
北京-小公司	正式-研究生	15-22K
北京-大厂	正式-研究生	18-25K

半导体入行一般研究生起步，小公司里普通本科生也有【985/211本科生很少来做测试，能力好的继续深造深度学习了，能力弱的很多去考公换行业了，所以非985/211的本科生做测试的相对较多】，但是薪资相对较低，刚毕业7k的也有一般一年后会涨薪到13k左右，不列举了。