面试必考的6大方向及解题技巧！建议收藏！（上）

最近很多小可爱问我，

有没有关于面试技巧的内容，

于是我搜罗了众多干货，

出了这篇文章，

希望能对正在找工作的你，

起到指导性的作用！

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在研究了众多的面试问题后，我们得出，几乎所有的面试问题都是围绕这几个方向形成的：面试者信息，过往经历，处事方法，求职动机，性格与价值观，自我认知。

 

一般而言，面试官的所有问题都是围绕这几个大方向进行设计的，那今天，我们就来理一理，该如何回答这类问题，才能赢获青睐。

 

01.

面试者信息 

1.自我介绍

 

几乎所有面试，都会从“自我介绍”开始。尽管这十分简短，但确实一场面试中最为重要的部分，你的整体印象分，就是靠这简短的自我介绍获得的。如果你的自我介绍不能吸引面试官，并让面试官对你有一定的基本认知，那么恭喜你，你的整场面试，一定是会被扣分的。

 

既然如此重要，那该如何回答这个问题呢？

 

参考回答：

 

（记住，面带微笑）面试官你好！我叫xxx（语速中等，不要快，不要慢，不要加太多的“啊，嗯，哦”语气词），xx省xx市人，20xx年毕业于学校xx专业本科/专科毕业。之前在xx公司担任xx岗位，主要做……工作。熟悉/精通...技术，曾经运用...技术，获得...成绩。后因为平台发展受限原因，所以选择离职。

 

我觉得贵公司在....领域是相当厉害的，而且发展空间巨大（或其他吸引你的原因），所以就来应聘贵公司的这一岗位了。以上就是我的一个简单的自我介绍，谢谢！（说完再来个自信的微笑）。

 

点评：其实，在自我介绍官，最主要的条理清晰，交代清楚，你是谁，你会做什么，为什么离职，基本就可以，接着面试官会接着问你之前公司的一些情况。这些就需要提前去做准备，比如，你之前做的职业，运用的技术，都要回答得毫不含糊，这其实也就是接下来的第二个问题。

 

02.

 过往经历 

 

2. 你之前的工作内容？

3. 你熟悉的技术？

4. 根据技术出专业性题目

5. 其他工作细节方面的问题

 

参考回答：

 

我之前在公司是......岗位的......人员，主要应用的是......技术。（然后，引出你工作中处理紧急事务的案例）

 

注意：这处回答，要注意的是，逻辑。比如，在描述你工作内容时，简单明了，一句话概括我之前在公司是......岗位的......人员，主要应用的是......技术。切记，不要过多拖泥带水。其次是在用案例来说明你熟悉的技术，或者是描述工作细节时，不要用自夸式的语言来评价自己，最好是用到数据说话，比如，像你是应聘开发的，可以在举例时这么回答：

 

像上一次我们公司有个项目急着上线，我们全体项目成员通宵加班，有个......需要（细化到多少行代码）才能写出来，但我优化了思路后，缩减了（细化到多少时间），就完成了。

 

 03.

处事方法

 

6. 这个问题会比较千变万化

 

回答思路：

这个问题，最主要的是考察你做事的思维方式、工作能力等。回答思路可以先讲你对该岗位的理解，给出一个大致的思路，一般不需要讲具体的工作细节。

 

参考回答：

1）如果你功课做得相当足，可以这么回答。如：据我所知，贵公司目前用到的是......技术，（我对这个技术的掌握程度），如果我被录用了，会更侧重于……方面的工作。这样可以向面试官展示你提前做过大量功课，对该岗位有深入的了解，对工作也有自己独立的思考。

 

2）如果你对该岗位不太了解，那就得笼统一点。如：入职之后，我会请教前辈和同事，尽快熟悉公司的业务，听取领导的要求和制定的工作目标，确定优先级，最后根据计划展开工作，并在执行过程中及时与领导汇报、总结工作。体现出你的逻辑严密性，思维条理性。

 

3）如果你是应届生：

如果你是应届生，那相对而言，你的项目案例会是空白的，这时候，你需要讲解的是，你过去自我尝试做的案例，当然，在讲述过程中需要包含对该岗位的SWOT分析、业务分析，面试时拿出面试作品，直接面对面讲该岗位遇到的问题，以及具体的工作规划和解决思路。

 

7. 场景问答，一般考察技术能力。

 

 

回答思路：

这道题考察你的工作能力、思维方式、解决问题的方式、以及临场应变能力。你可以从下图几个要点来思考，先在脑海里剖析一下问题的原因、本质，然后从问题根源迅速找出解决方案。

▲情景分析题要点