别再表面看事情，早点懂得这几个套路

领导严格管理下属，对下属各方面的成长都是有益的。下属只要能适应领导的节奏，就能取得良好的发展；当领导对工作严格时，只要管理好团队中的每个人都有好处；当领导带领团队有经验时，团队的业绩也会向好的方向发展，这就是团队的健康发展；在职场打拼的朋友们，如果遇到管理严格的领导，即使短时间内无法适应，也不要选择逃避。只要每个人都能坚持下去，总有一天你的成长会突飞猛进；下面小编就给大家分享一下，职场中需要懂的几个套路，想了解的朋友，赶紧跟着小编一起来看看吧！

1.严格管理是想让下属自觉

领导在日常工作中非常严格地管理下属。能留下来的下属养成好习惯后，无论做什么都会非常自觉。这样对工作负责的下属，也容易升职；相信大家都明白，既然选择了进入职场，努力工作，就一定要努力。只要每个人都愿意遵守严格的规章制度，你就可以在公司立于不败之地；或许有些公司的规章制度就是这样的情况，即使下属犯了错误。不会有任何处罚，但公司在选择提拔人才时，按照高要求进行选择；对于很多人来说，自我意识是对良好习惯的考验；因此大家要珍惜机会，服从严格的领导，争取早日在公司得到升职加薪。

2.避免对话的游击

当你参加了更多的面试后，你会发现大量的公司是不规范的，尤其是那些不了解薪水的公司。 有很多刚毕业的朋友不懂就吃亏，这也是很多面试官选择打游击的原因；在面试过程中，如果面试官对自己满意，在接受工作机会之前，一定要问清楚基本工资和工资构成。如果面试官不能回答具体的数字，遇到这种情况也没必要浪费时间；主动约定薪酬的公司，愿意站在求职者的角度考虑；所以说工作面试的时候大家都应该和面试官商量好，明确具体的工资多少。

3.不要相信任何借口

职场中欺骗人的借口有很多。比如当面试官刻意回避求职者的薪资问题时，他可能会找一些借口，不管是薪资保密制度还是其他因素，至少当时人们应该有知情权；在大多数公司，都有薪酬保密制度，其中涉及到各种商业秘密。面试官说保密制度的时候，你可以选择配合，不谈你在公司的薪水，但是一定要知道你的具体薪水，只要面试官找个借口说不就清楚了，那大家就不要说了容易上当受骗；有的面试官可能会说预算有限，需要跟领导一起申请，但是也会有一个大概的范围，至少薪水可以达到平均范围；所以当面试官回避最重要的问题的时候，不要相信对方的任何借口。

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