面试必备指南（面试经验）

流程

主流的面试流程基本上是三轮以上。

• 三轮：一般是两轮技术面 + 一轮HR面。
• 更多轮：HR面 + 多轮技术面+HR面的方式。

下面就说说面试要注意的点：

技术一面

此轮面试一般是由项目组长面试，此人大概率是你入职后的直属领导。

考察点

这轮面试主要考查的是基础知识，值得注意的是，基础知识并不代表是简单知识，而是指底层原理等方面，例如Java面试中常见的：数据结构和算法，JUC，以及JVM内存布局、内存可见性，Spring MVC原理、SpringBoot自动装配原理等。

我们会发现，在面试中考察应用层框架和工具等并不多，主要还是基础知识，这是因为基础扎不扎实决定了代码质量和水准，而例如Spring Cloud组件、Docker、K8S等上层应用，其实学起来挺快的。

另外，看书和官方文档这种系统的学习方式我是很推荐的，反倒百度、博客等碎片化学习虽然在初学的时候入门很快，但我慢慢感觉到了其上限。

回忆

我面试中印象非常深刻的一个问题：

面试官：Java引用对象一定是在堆中分配吗？

我：我说引用类型的实际对象不都在堆中吗？

面试官又问：知道JIT吗？

我：知道，用来动态编译热点代码的。

面试官：听过逃逸分析吗？

我：没有…

后来通过学习，发现自己学的还是太浅。简单的来说就是在JIT编译时，会进行逃逸分析，也就是如果方法内的引用对象没有被其他作用域使用，那么这个对象可以直接在栈上分配，随着栈消亡，而不需要占用堆空间，减少GC压力。

可以问什么？

所以如果想了解入职后的具体工作，以及目前的项目进度和使用技术栈，最好是在这个阶段问，因为上层的领导不一定能给出细节回答。

技术二面

此轮面试是由部门领导或CTO进行面试，是比较高层的领导。

考察点

这轮在技术细节上的考察不会太多，重点考察整体思想，例如：如何处理并发问题？如何提高QPS？如何处理OOM？JVM优化的思路是什么？

回忆

面试官：你了解哪些Java中的数据结构？

我：线性的…，K-V的…，其中还分线程安全（JUC）的和线程不安全的…

面试官：你提到的CopyOnWriteArrayList的思想是什么？

我：读写分离 + CAS，读在原数组上，写在一个新数组上写，写完CAS替换原数组。

面试官：它有什么劣势吗？还有什么解决方式？

我：读写分离涉及到的创建新表，比较消耗性能。​另一种方式是在写的时候在对应的槽上加锁。

可以问什么

这一阶段的面试官属于公司里的大领导了，所以可以问一些有关公司目前的业务情况、未来发展规划或技术架构等宏观问题。

HR面

能走到这一轮，心里就踏实多了。这轮主要是聊聊个人规划、目前的情况以及薪资待遇。

考察点

虽然HR面已经接近成功，但是还是不能掉以轻心，毕竟面试的每个阶段的每个面试官都是有一票否决权的。

HR属于人力资源部，主要是看个人综合能力和与公司的契合度的。面试之前准备一下自我介绍，自我的优势，能给公司带来什么。

可以问什么

这一阶段，HR都会在问完问题后主动来谈薪资的，尽量不要在之前的阶段主动提。

让HR根据面试反馈给一个初步薪资，再慢慢谈到合适。谈薪资的时候也不要有心理负担，坦诚大方的谈，没什么不好意思的。

通过对比已经收到的offer和行业参考薪资，来合理规划期望薪资。如果感觉公司非常合适并且能够获得很大的上升空间，也可以酌情考虑。

最后

还在学习期间的应届生不要急着入职一些不太理想的公司，再坚持学一段时间，第一份工作大家要非常重视，一定程度上决定了上升空间和发展上限。

祝大家早日拿到心仪的offer，加油！

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