FMI飞马网|如何尽早的接触人工智能才不会被抢饭碗,2030年会怎么样?

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如今人工智能风生水起,有关其即将取代人类的威胁论一浪高过一浪,正符合「人红是非多」的经典理论,那么这究竟是人类自娱自乐地闲暇炒作还是技术发展的大势趋然?或许也只有真正发生之时才会得到最终确切的答案。而在本文中,针对“2030 年高达 8 亿人饭碗或被取代”的威胁论,也并非无据而判。未来的就业机会够不够,我们怎样适应即将到来的职业转换呢?


近日,麦肯锡发布了一篇题为《 Jobs lost, jobs gained: Workforce transitions in a time of automation》的研究报告,完整报告以160页的篇幅具体阐明了自动化带来的影响。



4亿-8亿人将失业


麦肯锡预计,到2030年,全球将有4亿到8亿人将被自动化取代,相当于今天全球劳动力的五分之一。


自动化对工作的影响为何如此大?据统计,在全球60%的职业中,至少三分之一组成活动可以被自动化代替。也就是说,职业转化对人类社会的影响意义重大。

自动化对就业的潜在影响因职业和部门而异——












最容易受到自动化影响的活动包括可预测环境中的物理活动(如操作机械和准备快餐)、收集和数据处理活动,这些工作可以通过机器做得更好更快。这可能会取代大量的劳动力,例如抵押贷款发放、律师助理工作、会计和后勤事务处理等。


是否有充足的就业机会?


历史数据表明,科技能够创造就业。

△ 美国1850-2015年全行业就业占比

从上图可以看到,历经两次工业革命后,农业、制造业和矿业的就业人数有明显减少,但在贸易、教育和医护行业就业的人数明显增多。

自动化的影响因不同国家的收入水平、人口结构和产业结构而变化。下图为2016到2030年不同国家被自动化取代的工作百分比。


△ 圆圈大小代表可能流失的全职人力工时(FTE),颜色代表人员平均年龄,横轴为2030年人均国内生产总值,纵轴为被取代的岗位占比


麦肯锡预计,在经济增长充分、创新和投资充足的情况下,新创造的就业机会足以抵消自动化带走的岗位损失。并且在一些发达经济体中,我们将需要额外的投资减少劳动力短缺的风险。


那么,新的就业机会是如何被创造出来的?


在报告中,麦肯锡对可能促进就业的7个因素进行了调查。结果显示,增加消费者收入对创造就业机会的影响最大。




讲到这里可以发现,相比岗位数量的减少,确保工人具有工作所需的技能才是更大的挑战,未能实现这一转型的国家可能会看到失业率上升和工人工资下降。


如何面对即将到来的职场转型?


在报告中,麦肯锡特别指出,被机器人取代并不意味着大量失业,因为新的就业岗位将被创造出来,人们应该提升工作技能来应对即将到来的就业大变迁时代。就中国而言,在自动化发展迅速的情境下,到 2030 年约有 1 亿的人口面临职业转换,约占到时就业人口的 12%。虽然这个数字可能看起来很大,但与过去二十五年中有数千万已经离开农业的中国人相比,这个数字还是比较小的。


很多人在即将到来的工作转型面前,试图放缓自动化的进程以维持现状,但这一举措不仅会限制劳动力转移的规模,还会削弱自动化及人工智能技术对商业和经济所带来的影响。对此,社会应该解决四个关键领域:


  •   保持强劲的经济增长来支持就业;

  •   扩大和重新定位工作、进行劳动技能再培训;

  •   提高商业和劳动力市场的活力,包括流动性;

  •   为从业者提供收入和过渡期支持。


对此,我们个人也无须太过慌张,顺应时代发展的潮流,不断学习新的技能,一步一步地做好自己即可。


想浏览160页完整版报告?没问题。

想要个精简版?这里还有一份28页摘要版报告

想要更加精简的?那这个两页版的介绍可能更适合你


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