流程引擎设计思路

前言

  在现代化的企业管理模式中，会通过日积月累的经验形成一套流程化的作业，来满足企业日常的经营活动，这不仅能够规范工作要求，还能提高人员工作效率。经常也会说道，流程化的工作模式是一个公司成熟的标记，所以在企业信息化建设过程中，流程引擎也是必不可少的一环。

应用场景

  在我们的日常工作中，经常也会使用到一些流程引擎实现的系统功能，下面我就枚举一些常见的应用场景，加深大家对流程引擎的理解。
  在企业的招聘过程中，对候选人的选拔、面试和聘用等活动，都比较关键重要，模式也比较固定，企业往往会采用流程系统，去管控整个招聘活动的进程。整个活动大致为：HR会挑选合适的简历，在系统中进行资料上传并做流程的发起，各个面试官会接收到流程审核节点的通知，并对候选人进行面试，在面试完成后，在流程中填写对应面试结果，若面试不通过，则流程终止，若面试通过，则流程会继续往后执行，并通知下一位面试官进行面试，最终所有面试都通过后，流程回到HR审批，由HR发放Offer后，进行该招聘流程的闭环。
  在工作差旅活动中，在出差前我们经常需要将差旅活动告知工作相关的领导和同事，并让HR做好考勤跟进，同时领导也需要对差旅的合理性进行审批，这个时候，若是进行线下沟通，将是一件耗时耗力的事情，所以大部分公司也将差旅活动进行流程化的管控。整个活动大致为：出差人在填写好差旅缘由和预算后，发起差旅申请流程，流