剑指offer——（1）面试的流程

剑指offer——（1）面试的流程

       一起学习吧~   P18——P36

---

       最近将《剑指offer》刚学习完，准备将大家都hi选择的这本书知识点总结一下，自己巩固一遍，也分享给大家，在之前也看过大佬们的总结，学到了很多，感谢以及点赞。我的文章可能会偏细一点，除了代码的编写，还有部分是自己觉得需要提及的。

---

        第一章就主要讲了每位面试者都会经历的面试环节。作者通过再放很多优秀面试官，总结的精髓，让我学到了很多。让我开详细分讲一下。

1.1

        面试官谈面试中，总结重点就是，放松，事先做好准备，对工作有热情，对公司有了解，解决问题的时候，应该先注意先和面试官沟通交流，然后将思路理清楚，做一些整体的设计和规划，接着写代码，不要忘记自己事先多测试用例，然后提交给面试官。很重要的一点是，踏踏实实把代码练好。

---

1.2     

  面试的三种形式中，常见的面试形式就是电话面试，共享桌面远程面试，现场面试。最近因为疫情原因，线上面试更多了，而听学长经验，认为现场面试会比较好一点，因为会有适当眼神交流以及肢体表达，不过线上面试对于我们专业也是听正常的事。

        1.2.1  电话面试时很多面试官会做的选择，要点就是一定要提前找好相对安静的地方，减少尴尬。电话面试也考验了面试者的表达能力，就比如二叉树的结构，如果是现场面试，可以在纸上画出来，直接表达，而电话就相对难表达。所以一定要学会将自己的思路讲清楚。之前和学长请教过经验，他给我强调了一个大忌：

          千万不要答非所问，不懂装懂。

        1.2.2  共享桌面远程面试中，最重要的是面试官看你的代码编写能力，而且会关心你的调适能力，所以一定要注意的是先理清问题思路，然后再编写代码。还有要注意的是，良好的代码命名和缩进对齐习惯，还有单元测试。调试的功底在面试中也会被面试官所关注。

       1.2.3   现场面试要注意的就是穿着干净得体，不迟到是基本的，注意面试流程，提前最好模拟一遍面试的步骤。现场面试不仅考查专业程度，还会注重你的沟通表达等综合实力。

---

1.3

        1.3.1  行为面试环节通常是面试的前5-10分钟，这个过程将是面试官对你的第一印象，也是你调整情绪缓冲的阶段。建议自我介绍用30秒到1分钟的时间即可。很多面试官会根据你的简历问问题，关于项目经验，准备项目简历的时候，建议的STSR模型如下，

Situation:项目规模，软件功能，目标用户。

Task:详细描述自己完成的任务，注意区分“参与”和“负责”的区别，如果使用了负责，面试官会问项目的总体框架设计，核心算法，团队合作等问题，所以要考虑清楚自己在项目中的贡献。

Action:详细介绍自己怎么做的，注意的就是关于自己做的部分详细说明技术部分。

Result:自己的贡献，以量来说明自己对项目的贡献。

         在写简历的时候，掌握技能部分，一定要使用正确这几个词，“了解”、“熟悉”和“精通”。

        1.3.2   技术面试环节，大概一轮1小时的面试中，会有40~50分钟都是技术面。这个过程中，面试官会注重面试者的扎实的基础知识，能写高质量的代码，分析问题时思路清晰，能优化时间效率很空间效率，以及学习沟通能力。

        基本功一般在编程语言、数据结构和算法。数据结构中面试者需要熟练掌握链表、树、栈、队列和哈希表。还有各种查找、排序，重点掌握二分查找、归并查找和快速排序，其次还有大厂会对动态规划和贪婪算法有要求。高质量的代码中，面试官还会注重边界条件、特殊输入、错误处理以及大数据问题。面试的时候，不一定你觉得对的答案就是面试官一定想看到的答案，越是简单的问题，面试官的期望会越高。面试者还会很注重程序的健壮性，比如对空指针的处理。在面试过程中，面试官希望看到的是在形成清晰的思路之后再写代码。还有在解决复杂问题的时候，可以利用分治法，动态规划将复杂的问题分解成简单的问题，然后考虑特殊的边界问题，整个问题就解决了。面试中常用画图，举例和分解问题来解决问题。优化时间和空间效率的能力也是需要的，这个具体在解决没道题的时候可以提到。我一直认为面试官不仅注重学者的当时的知识储备量，而且会重视知识迁移能力，有些公司会选择高校的面试者，那不是没有一定道理的，因为相比而言，得承认的是，高校的学者学习能力属实较高。不过，像笔者一样是个普通一本学校的读者，我们也莫慌，因为一切都来得及，只要足够有能力，用作品说话，也是会被大家认可的，像我有学长也通过自己的实力进入阿里，所以也不是所有大厂都会选择985、211的学子，我们加油吧，祝愿大家都会为自己的实力所骄傲，嘻嘻。

       1.3.3  面试者在提问环节也要注意一些问题，刚开始的一面，最好就不要问薪资问题了，相信如果是你，你也不希望会直接问这样的问题。还有一点是老师传授给我们的，就是不要直接拿出一道算法题，“请教”面试官，避免不必要的尴尬。但是也要注意，不要逃避这个问问题环节，会丢掉印象分。这里推荐可以问一些关于自己岗位的问题，或者问一下自己应聘的岗位最近进行着什么方面的项目，项目进展情况，规模多大。

       在这章中主要讲了，面试过程中需要注意的点，提前避嫌，尽量减少错误，然后顺利得到offer。谢谢读者能认真看完！