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一、离职前准备工作
（一）工作方面准备
（1）提前一个月通知公司不续签；
（2）按合同到期的日期按离职流程办理离职手续（合同自然到期）；
（3）交接好工作、退还各种公司财产（包含工作服、书籍、电脑、工具等物品）
（4）核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；
（二）个人方面准备
（1）五险一金：五险转移工作（转下家公司、或者转个人），同时沟通好本月的五险一金缴纳情况，基本上是本月缴纳上月五险一金，那么离职后本月的五险一金改如何缴纳？
（2）个人档案：是否有自己的档案存在公司里
（3）离职证明：人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明、凭借离职证明、身份证和《住 房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取
（4）劳动合同： 离职前需要补全相关的合同和手续
（5）竞业协议：如果需要签敬业协议，就需要了解清楚竞业避止补偿金的问题（离职前的后续解除问 题,不要问我有没有签，注意看签署的劳动合同最后，是有竞业禁止协议项的。）
（6）经济补偿金：标准是多少、经济是否是、如果有需要用人单位给出明确的发放承诺
二、注意事项
（1）五险一金最好不要断缴：断缴后患病之后不能享受医保报销待遇。
（2）竞业禁止协议解除或者补偿的问题（）。
三、补充知识点
（一）五险一金缴纳以及转移
1.1：五险一金有哪些？是否可以转移提现？
1、五险一金：失业保险、生育保险、工伤保险、养老保险、医疗保险、公积金。
2、其中在五险一金中因为失业保险、生育保险和工伤保险是由公司缴纳的，不能提取也不能转移;而养老保险、医疗保险以及公积金是可以异地转移的。所以如果是换了城市工作，可以提出申请将养老保险、医疗保险和公积金进行转移到当前工作所在地。
3、公积金提现的几种情况：如果是你没有买房打算的话，很难现在将公积金提取出来。
（1）租房（一般公积金提现仅支持当前所在工作地租房提现，例如上海地区，微信搜索“上海公积金”，如何办理自己去看微信公众号详情操作。）
（2）购买、建造、翻建、大修自住房、偿还购建自住房
（3）本人或亲属患重病：本人或其家庭成员（配偶及未成年子女）患重大疾病或重大手术的，也可以提取部分公积金，用于支付社会保险医疗费报销后的自费部分，但不能销户提取。
（5）一次性提取的若干情况：
- 离休、退休的；
- 完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
- 出境定居的；
- 职工死亡或者被宣告死亡的；
- 享受城镇最低生活保障的；
- 连续失业2年以上，家庭人均月收入低于本地区最低工资收入标准，家庭生活严重困难的；
- 户籍不在本地，并已申请基本养老保险和基本医疗保险关系转移手续的（有希望）；
- 在职期间判处死刑、无期徒刑或有期徒刑刑期期满时达到国家法定退休年龄的（基本没机会）；
当然，各地会有一定差异。具体以当地官网公布的政策为准。
1.2：五险一金转移前操作手续
1、转移手续的前提：是你的工作单位从某地换到了另外一个地方的另外一个单位。
2、离职之后：原工作单位会在劳动社会保障局办理关于你个人的社保停交手续，并带回相关材料，通知你回到原单位填写，同时单位出具终止劳动合同的证明，办理相关档案手续，以及填写一份社保关系变动表。最后就要准备办理社保迁往外地的手续了。
1.3：五险一金转移
根据最新的 社保网2021-01-05 10:12发布的正文，五险一金的转移具体操作以及介绍如下：
在五险一金的异地转移中，真正变动的只有养老保险、医疗保险以及公积金。
1、养老保险：其中只有养老保险是可以在同一个账户中续交的。养老保险的异地转移操作步骤。
- 首先需要新城市社会保障局的接收函。
- 把这张接收函给迁出城市的社会保障局以后。
- 之前城市（也就是迁出城市）的社保局会将养老保险的金额打入到新城市的账户之中。
2、医疗保险：是没有办法异地转移的。到了新城市之后，新单位只能重新办理一个新的医疗保险账户。
但是之前医疗保险账户里的钱是可以在药店消费或者取现的（不过消费只能在以前的城市进行）。
(补充：例如北京的医疗保险在存折之中，可以直接在银行取现。而很多城市则是医保卡。医保卡的取现需要去到当地社保局，而且只能在养老保险转出一个月之后才能取现)。
- 公积金：很长一段时间中，公积金也是不能异地转移的。但是现在，很多城市都展开了异地专业的业务。
- 在新单位缴纳了一个月公积金，也就是说有了新的公积金账户之后，可以要求新单位去公积金管理中心拿一张接收函。
- 再把接收函和新的账户给原单位，这样原单位就能全权办理转移。
- 公积金账户里的钱与医疗保险一样，也可以提现。
（二）竞业禁止协议是什么？补偿金是多少？
2.1：竞业禁止协议补偿金是多少
1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。
2、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。
3、竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。
2.2：竞业禁止协议有效的条件是什么
有效的竞业禁止协议应当具备以下几个条件：
1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业禁止协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准
应当与职工在职时获得的收入持乎。
2、竞业禁止的期限最长不得超过2年。
3、竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。
劳动者一方违反竞业禁止这种不作为义务的民事责任方式通常有停止侵害、赔偿损失、支付违约金等责任。如果违反竞业禁止义务的劳动者同时泄露、使用或者许可他人使用了原单位的商业秘密，该劳动者应当同时承担侵犯商业秘密的法律责任。
4、竞业禁止协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业禁止义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。
5、单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密的范围，不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。
6、竞业禁止的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业禁止协议原则上无效。
2.3：吃瓜吃瓜
（1）关于竞业协议黑历史（仅供参考）
（2）为什么企业宁愿劳动仲裁，也不愿辞退员工时依法赔偿？：
为什么企业宁愿劳动仲裁，也不愿辞退员工时依法赔偿？3个原因 - 知乎
四、聊一聊
换工作嘛，无非就是从一个地方到另一个新的城市中，工作不就是给自己简历增添一笔一划嘛。
其实在找工作中，就需要给自己指定一个就职计划，具体自己以后要做什么呢？首先要问5个问题：我要准备去哪里？我现在在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我需要怎么做？通过以上问你其实就会想到自己的目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面。只要以上几个关键点加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大化的契合，对实施的过程加以控制、并能够在实现生活中知晓趋利避害，那么这样自己的职业生涯规划才会更有意义。
用简单通俗易懂的话来说，无非就是你究竟想要什么？自己擅长什么？自己属于什么类型的人？在什么情况下表现最佳？自己有什么比别人优势的地方？
最后也说说以后改怎么办吧！其实在找工作之前，是真的需要了解自己的知识：
（1）了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
（2）了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
（3）自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
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