简历编写要领

       简历，是HR在面试之前了解你的唯一途径，面试官在做简历筛选时会依据简历去判断你是否符合公司的任职要求以及你的做事风格等，所以简历可以决定能否获得公司的面试机会，以及影响你入职后的薪资。关于简历的重要性，这里不再做太多讲解。今天这篇帖子将结合实例，谈谈简历中应该要注意的一些事项（五年工作经验以上的可以先行撤退）。帖子主要分为两大部分：一是编写简历过程中需要注意的事项；另一个是如何投递简历、以及如何从公司招聘信息中挖掘出更多信息；接下来还将会更新面试过程注意的事项、测试工程师面试题讲解、入职后如何快速上手，测试工程师需要掌握哪些技能等帖子；

一、提高简历竞争力：

        在正式步入主题前，先聊一下HR是如何筛选简历的。要知道，HR每天都会收到很多求职者的简历，特别是互联网行业，每天  都有那么多人投递简历过来。HR除了招聘，还要负责公司的其它很多事物，所以在这先说一下资深HR在做简历筛选时的几个原则：

1. 看你的简历匹配度（招聘网站后台一般都会从求职者的职业技能中做关键字抓取），一般低于50%的简历HR基本上是不会去看的；
2. 看你的期望薪资，如果工作经验与期望薪资不符或严重低于行业平均水平薪资，那HR也是基本就不用看了；
3. 看你的工作经历，如果两年时间内入职过三家公司，那也会被直接refuse，HR会很看重人员的稳定性，跳槽成瘾的人即使再优秀HR也不会考虑的；
4. 扫描你简历的关键字，HR阅读一份简历时，注意力往往只能维持二十秒左右，如果在这期间没有获取他想要的关键词，也是很危险的，反之则是一个加分项；
5. 看你的年龄，如果公司需要找一个高级工程师、经理、总监等职位，应聘者年龄却小于25岁，那只有两种情况，一是这个小伙子真的是个天才，能力牛到25岁以下就能做到这个职位，不过要那么厉害他早通过内推的渠道入职或者被猎头挖走，另外就只能是他在吹牛了；  

                                              

二、简历各模块编写

       “凡事预则立，不预则废”，做任何事情充分的准备都是非常重要，一份好的简历是求职历程中的第一步.而如何编写一份高质量的简历往往是求职者中最头疼的事。在了解完HR简历筛选原则后，接下来正式进入如何编写简历：一份简历，要有的基本模块一般有：基本信息、教育背景、工作经验、职业技能、自我评价等，其它依据求职意向和身份进行加减，如工程师需要加项目经验，实习生可以加校内经历等，但所有内容都应该遵循扬长避短原则，把你的优势给凸显出来；

1、先说基本信息模块，一般基本信息必须要包含的内容有姓名、性别、学历、电话、邮箱、毕业院校、专业；其它还有可写可不写的信息这里侧重说一下：

   1）个人相片：很多人会习惯将自己的相片添加到简历当中，其实还是需要看颜值或求职岗位，如果个人颜值较高那会是一个加分项，或者面试的岗位是空乘或其他对体型相貌要求比较严格的岗位；

   2）年龄：有些岗位会对年龄做一些限制，如果面试者超过该年龄可以不填写；（适育年龄的女性朋友尽量不写年龄，从公司角度出发，公司更希望找年龄小结婚还早或过了哺乳期的女性，这里比较直白但也是目前社会存在的一些不好的现象）；

   3）专业：如果在大学期间学习的专业和求职工作是对口的或者相关的话，可以写上专业，如果是跨行的话不建议写；

   4）政治面貌：政治面貌这一项主要是看面试的公司，如果面试的是国企或者是和政府等行政机构来往的比较密切的企业的话可以写一下，如果是党员那也是一个加分项；

2、教育背景：

   教育背景这里由近到远写，一般写自己最高学历的院校就可以，有些面试者会把自己高中也写上去，除非就读高中是全国非常出名的否则不建议写，如果主修课程有亮点的话，也可以将主修课程写上；

3、工作经验：

   时间顺序按后往前写，先写最近的再写过去自己任职的公司即可，HR更关注你最近的情况，内容一般是任职时间、任职岗位、公司名称；

4、职业技能：

   职业技能这里要说三点：一是技能掌握程度，二是筛选有用的技能；第三是最重要的依据招聘要求编写职业技能；

   1）技能的掌握程度：对技能的掌握程度一般有四种程度，分别是：了解、掌握、熟悉、精通；这四种之间没有明显的界线，也确实不好界定。有些人在编写简历时，写了精通xxx，精通xxx，或者直接罗列了十几种技能；样样精通=样样不通，所以“精通”这词一定要慎用，唬唬人事还可以，等遇到有经验技术人员一下子就露馅了；

     了解：对这项技能的的掌握程度在于知道他的基本原理，有使用它做过一些基本的工作，处于刚入门幼儿园阶段；

      熟悉：使用这个技能能够解决工作中一般的问题，但对于很多问题还是比较匮乏，大概处于入门不久小学阶段；

      掌握：对技能的使用比较得心应手，能够解决工作中的绝大部分问题，独立开展工作，应该处于一个高中阶段；

      精通：精通的话基本达到大神级别，对于技能的运用已经达到出神入化的地步；

   2）筛选有用的技能：写在简历上的，都应该是自己最得意或者自己最拿手的。有些面试者会写上所有项目中用到的工具，像SVN版本管 理器等，这种使用起来完全没有难度的东西或者百度直接出结果的工具出现在简历上，反而会让HR觉得你的水平也就只能是这样了；尽量写别人都不会你会的东西，或者面试公司需要使用到的东西；Jmeter、LR、Selenium等性能、自动化测试工具都是一个加分项。

                                             

    3）依据招聘要求编写职业技能：很多人在投递简历之后，往往出现石沉大海，渺无音讯的局面，其实这很有可能是前面说到的简历匹配度低的原因。为了让大家更好的应用，这里在网上找了一则招聘信息，通过实例为大家讲解如何根据招聘要求编写自己的简历从而提高简历匹配度。各岗位可以灵活运用。

                                        

                                                                        （编写之前先获取有哪些关键字）

                                         

       首先先写专业技能，再写专项技能，比如MySQL技术、Linux技术等；编写范围从大到小，如上图：先写掌握测试流程、用例设计方法、再写Linux系统、MySQL数据库，逐步缩小范围，最后再加上自己的优势或者亮点，这样写下来，匹配度基本可以达到80%以上；

5、项目经验：项目经验、职业技能是工科类简历中很重要的两个内容，面试时HR也是主要围绕这两块信息进行面试，由于每个项目的功能和业务流程都不一样，所以在这里只说一下项目经验模块应该包含的基本信息：

1. 项目描述：主要介绍这个项目为了解决什么问题而生产，有什么功能，面向对象是谁，使用了哪些技术，业务流程有哪些，什么生产环境等；
2. 工作职责：主要介绍自己在这个项目中担任什么角色，负责了什么工作或者哪些模块的工作；
3. 使用工具：这里主要是介绍项目中使用到的一些技术或者工具（写有难度的工具），或者专项工具；

6、自我评价： 自我评价这里其实是一个非常虚的模块，面试官不是太经常问，但是还是要写一下的。如果是实习生，因为可以写的内容比较少，所以可以写多一些，但是比重不建议超过简历内容的8%；写的时候可以从性格，爱好等方面为切入点为HR介绍你自己，但是应该写对工作有利的点，比如找软件测试可以写有耐心、细心等；

三、简历模板、格式、排版等常见问题：

    1、简历模板：这里要特别说一下，有些工科男的简历丑的是真的是让人脑壳痛。要对齐没对齐，要格式没格式，找遍整张简历也没个亮点。难看的最深刻的简历就是表格了，这样的简历放在几百几千份简历中不被忽略简直是奇迹了。一份好的简历模板是可以省很多工作的，更能增加HR的好感，为了拯救这些挣扎在水深火热的审美缺失青年，这里整理了五百多份简历模板，如有需要可自行下载：链接: https://pan.baidu.com/s/1ZagyzOql5Qm0yHgTqTZjDA 密码: 6irk

                                                    

                                                    

                                                                                                                     (模板预览图)

  2、简历格式：简历格式因为会被很多人忽略，所以在这也讲一下。很多面试者在编写简历时往往会进行多次修改，所以有时会出现xxx简历修改1、或者xxx简历最终版；HR每天要看的简历海了去了，emmm.........我怎么知道你是谁，要应聘什么职位啊？要是这个岗位比较热门那HR直接选择不看，所以对简历的命名可以按照应聘岗位+名字的格式命名，一目了然吸引HR的眼球，减少HR工作量。还有，简历应该尽量使用纯文本，HR不一定是在PC端读简历；版本问题也是需要注意的，高版本的文档用低版本往往会打不开或者出现乱码等问题；可以尽量使用.pdf格式。

                                               

  3、篇幅：尽量控制在一页以内。倒不是说不能写两页，而是HR没时间看两页这么多。

  4、措辞：不要写“渴望得到这份工作”、“期待在xxx的工作机会”、“我愿意学”这样的句式，除了显得你低端，其它啥用都没有。

  5、错别字：千万不要出现错别字，有错别字的简历一般直接干掉。一页的简历都能出问题，不是不够认真就是能力问题了，这样的人HR是不会喜欢的。

  6、描述：描述自己的工作职责或者项目的时候口语化也是很要命的事，这是很严重的问题，工科男的表达能力差一下是可以理解的，但是写个简历跟聊天一样就说不过去了。

四、投递简历

       简历写好了接下来就是投递简历了。很多求职者习惯在投递简历的时候无头苍蝇乱投一通，只要是和自己心仪的职位相关的就投递，完全不做筛选，总之等到HR打电话过来的时候才开始去了解公司，其实这是很不好的习惯。建议投之前先想好自己想获得一份什么样的工作，定位首先要清晰。每个人都有自己的想法和习惯，有人喜欢轻松自由的工作氛围，而有些人喜欢快节奏繁忙而充实的工作氛围，但是这些信息在招聘信息上面就可以进行判断，不必非要等到面试时才去获取

1、一份简历投全球：

     这是求职者当中比较常见的情况，在投递简历石沉大海后往往就全选申请职位了。当然这不是说不可以只是不建议。其实每投递一家公司都应该针对该公司的招聘信息做出相对应的简历。有一些求职者在投递简历时甚至在一家公司内投了多个职位，这种情况是最忌讳的，要不然就是你没人要，要不然就是你连职业规划都没有。

2、薪资待遇：

      薪资待遇因为行业和地区的不同都会有比较大的区别，根据自身实际情况调整就好。每个招聘职位上面都会有公司的薪资范围，可以作为参考。如果感觉自己面试的好的话可以适当提高一些。

3、查看公司性质、氛围

   如今越来越多人开始关注自己的工作环境，很多公司也慢慢的开始注重公司氛围、员工归属感的培养。一份招聘简历，一般都可以透露出该公司的一些情况，如公司性质、工作氛围等。

                                     

                                     

       在招聘信息中五险一金按照政策规定购买、带薪年假，上班时间与政府机构一致或者在公司简介中有写到政务警务等相关信息的，都是和政府机构来往比较密切的企业。这种企业实力一般不会太差，团队规模一般来说也会比较大，成员主要是由三四十岁的人员组成，公司氛围等也会向体制内靠拢。

                                    

     公司简介中有框内的信息，发展历史一般不会太长，且该公司的人员平均年龄不会超过30岁，公司氛围也会比较的轻松自由，包容性也会比一般公司要大，同事之间的氛围也会比较活跃，这种公司氛围在刚出来工作或工作不久的年轻人当中比较受欢迎。

4、查看发展前景、公司产品：

      发展前景一般可以从薪资待遇或者研发团队规模上看，研发团队信息一般不会在招聘信息中显示，但是可以参考上图的第④点，有这些信息研发团队不会太差。另外一个是看公司招聘的其他岗位待遇，如果低于平均水平的话那公司待遇不会好到哪去；如：招聘工作3、4年的开发工程师月薪还没有10的话，那公司待遇肯定不会好到哪去；

公司在招聘时一般都不仅仅招聘测试工程师一个岗位，所以在其他岗位中会有我们想要的信息。软件测试测试对象主要是有App和Web两类，两者测试流程虽然大同小异，但有些人喜欢测App、而有些人则喜欢测Web。如果公司在招聘测试的同时也找前/后端开发工程师，那这家公司可能主要研发网站；反之招的是Android工程师或者其他，则可能主要研发App；