成长的烦恼

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建立一家成功的公司会不可避免的遇到人际关系上的挑战而且常常是不可预料到的。最艰巨的挑战通常是因为公司的发展造成的。 一家有幸发展成功的公司面临着很多挑战。首先，它不再是原来的公司了，它无法保持原样并照样成功。各个部门都会有新人加入，分工也会调整并专业化，需要认识很多新人，并且与之建立关系，“元老们”不会像以前一样觉得自己事事都要参与了。这对人们通常是一个艰难的调整，但是，随着公司壮大，这是不可避免的。 其次领导者必须特别注意维护关系。如果人们越来越少见到以前既是老板、又是朋友的领导，他们就很容易认为自己不如以前受重视了。尽管随着公司的壮大，领导会变得更忙碌、但他需要花时间使老员工相信，他们依然受重视并且很重要。否则，有些人就会很不开心，以至于开始怀疑是不是应该另谋高就。 具有讽刺意味的是，领导有时会因为非常信任某些人，而在他们身上花较少时间，以腾出时间来关注更紧迫的问题。不幸的是，在重要的关系上花较少时间很容易招致误解。信任一个人却很少给予他关注和单独交谈的机会，很容易被他误解为个人关系不如以前了。 再次，公司发展的需要也会超出老员工的能力。随着公司的成长公司的要求也会提高。遗憾的是，这有时可能意味着在一个岗位上干了很多年的人，再也没能力跟上公司的发展要求了。随着公司的发展，领导者会认识到公司需要背景知识更广、专业能力更强的人才。这可能需要将为公司的成功做出过贡献的人降级或换掉。有时候领导不得不作出艰难的决定。这不仅会影响到这个职位上的人，还会影响到团队中那些已经对公司的发展和改变难以适应的人。 最后，新人有时候会遭到抵制甚至嫉妒。你必须理解那些原来参加公司创建的人。他们也许正在艰难地适应随着公司的发展所带来的职业和个人的变化。不要把这种抵制看成是个人的问题。如果你处于他们的位置很可能也会有同样的感受，绝大部分人慢慢会适应公司的新情况。