在国外读PhD并申请教职，如何做好对应的人生规划

不光看Publication

• 优秀的Publication只是入场券

• 需要做出的工作是真正的pioneering work

  • 提出的概念有价值，可以作为大坑带出大量后续工作并且甚至是前沿方向，起到milestone和引领潮流的作用

• 如何判断一个工作的价值

  • 需要了解领域的full spectrum，再来品味

出身极其重要

• 找教职几乎都是平行流动，向下兼容
• 只有最顶尖的环境，才会培养出真正well rounded person
• 想往上走看最好的风景，请年轻时候早早拿出工作证明自己，越年轻时候往上走工作门槛越低，阻力越小。不要等岁数大了想逆流而上。在牛逼圈子里混上几年，去哪儿找职位，对方也至少会看你学校/导师面子给个面试

最有价值的信息只在最高端圈子内流动

• 顶级大组的信息流通和资源都是非普通甚至顶级小组能比的。如何进这些圈子，得到这些信息，要靠自己工作证明自己。最核心的是你的工作对你导师的价值。长远价值影响力远远大于短暂小收益
• 想从大老板处争取各种资源/机会，最有效的方式是用工作，证明自己的时间价值，用自己的眼界和志向惊艳到他，让他觉得这是个可塑的年轻人，这样的人存在自己的领域里会给他带来怎样的潜在价值，他就会分配给你怎样的资源
• 越高层的人越看重长期价值，增长潜力，眼光越准。趁年轻早入其麾下，专注做有长远影响的事情，会有意向不到的收获

Job talk

• 结合自己十年学术期间的所学和所研究领域propose一个5年到10年计划大愿景
• 这个方向越前沿越能吃得开，越能在几十年的维度上站得住脚，引领风骚，就越稳

PhD找教职一般要降1-2档

• 前几名学校正经在做研究的老师的学生找到过得去的教职的比例不到一半

• 非常牛的学生除外

  • CNN报道
  • 全美35岁以下接触科学家
  • 学生期间就是顶级会议分会出席
  • 有世界知名的工作（10 years best paper）

• 教授的吸引力在哪里

  • 工作内容的自由
  • 合作伙伴的自由
  • 工作地点的自由
  • 工作时间的自由