当前互联网已经深入到我们工作生活的方方面面,企业要想更好更快发展同样要顺应趋势,加快信息化建设脚步。而企业信息化建设离不开对软件人才的需求,很多企业在自己招聘软件人才的同时,还会采用软件人力外包,因为这样不仅可以节省经济成本,降低运管压力,还可以降低劳务纠纷。那么企业采用软件人力外包和自己招人有什么区别呢?
合同签订单位不同:
软件人力外包的软件人员是与软件人才外包公司签订合同的,而企业自己招人的是与企业直接签合同的。简单说就是软件人力外包的软件人才虽然在企业上班,但是是和达普信这样专业的软件人力外包公司签订合同。
承担责任不同:
软件人力外包中企业与软件外包人员并不直接发生法律关系,除提供必要的安全生产条件外,无需对承包方员工承担法律责任,软件人力外包公司对劳动者承担连带责任。如果是企业自己招人的话,必须对软件开发人员所有的方面负责。
资质要求不同:
软件人力外包公司必须是按照《劳动合同法》、《公司法》相关规定设立,注册资本不得少于五十万元的法人实体,并符合当地政府关于软件人才派遣公司资质的特殊规定。如果是企业自己招人做软件开发,则有相应业务的营业范围就可以,可以是法人也可以是其他实体。
达普信为企业提供全方位软件人力外包服务,包含:
Java初级、中级、高级软件工程师;
软件测试工程师;
大数据(hadoop/spark/etl)开发工程师;
大数据运维工程师;
.Net初级、中级、高级软件工程师;
C/C++软件工程师;
Android移动应用开发工程师;
IOS移动应用开发工程师;
UI开发工程师;
运维工程师等。
现如今,像腾讯、阿里、华为等不少知名企业都会大量采用软件人力外包和自己招人两种方式来引进软件人才,可见软件人力外包对于企业的重要性。未来,软件人力外包也将成为一个大趋势!