人才招聘信息与岗位推荐系统设计与实现 毕业设计源码47632

SSM人才招聘信息与岗位推荐系统

摘 要

随着科学技术的飞速发展，社会的方方面面、各行各业都在努力与现代的先进技术接轨，通过科技手段来提高自身的优势，人才招聘当然也不能排除在外。人才招聘信息与岗位推荐系统是以实际运用为开发背景，运用软件工程开发方法，采用互联网技术构建的一个管理系统。整个开发过程首先对软件系统进行需求分析，得出系统的主要功能。接着对系统进行总体设计和详细设计。总体设计主要包括系统总体结构设计、系统数据结构设计、系统功能设计和系统安全设计等；详细设计主要包括模块实现的关键代码，系统数据库访问和主要功能模块的具体实现等。最后对系统进行功能测试，并对测试结果进行分析总结，及时改进系统中存在的不足，为以后的系统维护提供了方便，也为今后开发类似系统提供了借鉴和帮助。

本课题研究的人才招聘信息与岗位推荐系统主要采取Mysql作为后台数据的主要存储单元，运用软件工程原理和开发方法，采用Java的SSM框架构建完成。完成系统的主要模块的页面设计和功能实现。本文展示了首页页面的实现效果图，并通过代码和页面介绍了用户注册功能、招聘信息、岗位信息和应聘管理等功能的实现过程。

关键词：人才招聘信息与岗位推荐； SSM；数据库

SSM talent recruitment information and position recommendation system

Abstract

With the rapid development of science and technology, all aspects of society and all walks of life are trying to integrate with modern advanced technology and improve their advantages through scientific and technological means. Talent recruitment cannot be excluded. The talent recruitment information and job recommendation system is a management system based on the actual application as the development background, using software engineering development methods, and using Internet technology. In the whole development process, firstly, the requirements of the software system are analyzed, and the main functions of the system are obtained. Then the overall design and detailed design of the system are carried out. The overall design mainly includes the overall system structure design, system data structure design, system function design and system safety design; The detailed design mainly includes the key code of the module implementation, the system database access and the specific implementation of the main function modules. Finally, the function test of the system is carried out, and the test results are analyzed and summarized, so as to improve the deficiencies of the system in time, which provides convenience for future system maintenance, and also provides reference and help for future development of similar systems..

The talent recruitment information and job recommendation system studied in this project mainly adopts MySQL as the main storage unit of the background data, uses software engineering principles and development methods, and uses Java's SSM framework to build it. Complete the page design and function realization of the main modules of the system. This article shows the implementation effect of the home page, and introduces the implementation process of user registration function, recruitment information, position information and application management through the code and page.

Key words: Talent recruitment information and job recommendation; SSM；database

目  录

第1章 绪论

1.1 研究背景与意义

1.2 开发现状

1.3 论文组成结构

第2章 相关技术介绍

2.1 MVVM模式

2.2 Vue.js介绍

2.3 Mysql数据库

2.4 B/S结构

2.5 SSM框架

2.6Vue.js 主要功能

第3章 系统分析

3.1 可行性分析

3.1.1 经济可行性

3.1.2 技术可行性

3.1.3 操作可行性

3.2 功能性需求分析

3.3 非功能性需求分析

第4章 系统设计

4.1 功能模块设计

4.2 数据库设计

4.2.1 概念模型设计

4.2.2 数据库逻辑设计

4.2.3 数据库表设计

第5章 系统实现

5.1 用户登录的实现

5.2 系统前台主要功能实现

5.3 系统后台主要功能实现

第6章 系统测试

6.1 系统可靠性测试

6.2 系统功能性测试

6.3 系统合格性测试

6.4 测试结果

第7章 总结与展望

参考文献

致谢

1. 绪论
   1. 研究背景与意义

随着经济的发展，城市化步伐的加快，求职者队伍不断壮大。传统的人才招聘，对求职者来说，费时费力；对招聘企业来说，举办招聘会需要花费大量经费。所以在当今互联网已经成为人们生活一部分的社会里，越来越多的个人选择通过网络轻点鼠标寻求工作，越来越多的企业也开始选择网络进行招聘。

人才招聘信息与岗位推荐系统满足了求职者和招聘企业双向的要求，人才招聘信息与岗位推荐系统收集大量招聘企业的招聘信息，它使网上招聘从盲目的网络职位搜索到有序大量的职位投递，从混乱变为规范，而且成功率较高。

1. 1. 开发现状

利用国际互联网开发和建立网上人力资源市场，在发达国家已经是司空见惯的事情，也是企业寻找人才的重要途径。网络招聘以其低成本、见效快、无地域限制的特点正在吸引着大批中高级人才和企业。据统计，2002年全球范围己有600万条就业信息在网上公布。用人企业也开始把眼界拓宽，美国《财富》杂志“世界500强招聘趋势”报告显示，到2002年，世界500强企业中，多达91%的企业实行了网上招聘系统。在我国，网络招聘也正在悄然兴起。根据2000年7月CNNIC发布的中国互联网络发展状况统计报告显示，在中国1690万网民中，有26.11%上网的主要目的是获得人才招聘信息与岗位推荐信息，而又有19.62%认为人才招聘信息与岗位推荐信息还不能满足自己的需求。半年后的2001年1月，再次调查结果显示，在中国的2250万网民中，有29.12%在网络上浏览的目的是获得职业信息，又有25.41%的网民认为网络人才招聘信息与岗位推荐信息不能满足需求。通过对比可知，中国网民对网络求职随着认同度增加需求也增加了，另一个方面是随着需求的增加对人才网站的服务要求也提高了。这意味着中国人才网站发展的空间很大，而面临的用户也越来越成熟，这对那些小规模、不专业、服务跟不上的人才网站将是一个巨大的挑战。

1. 1. 论文组成结构

根据市场调研得到的信息数据，利用相关系统开发和设计方法，最终设计出人才招聘信息与岗位推荐系统。

本文共有七章，如下所示。

第一章概述了人才招聘信息与岗位推荐系统的研究目的和意义；精炼地总结了领域研究情况和未来的研究趋势，最后给出了论文的组成结构。

第二章简要概述了本文所用的开发技术和工具。

第三章简要对系统各业务流程进行需求分析、可行性分析。

第四章对人才招聘信息与岗位推荐系统进行设计。

第五章对人才招聘信息与岗位推荐系统进行实现，并贴出相关页面截图，语言描述出具体功能实现的操作方法。

第六章对人才招聘信息与岗位推荐系统采用测试用例的方式来对一些主要功能模块测试，最后得出测试结果。

第七章总结全文并对未来的研究做出展望。

1. 相关技术介绍
   1. MVVM模式

MVVM是Model-View-ViewModel的简写。它本质上就是MVVM 的改进版。MVVM 就是将其中的View 的状态和行为抽象化，让我们将视图 UI 和业务逻辑分开。当然这些事 ViewModel 已经帮我们做了，它可以取出 Model 的数据同时帮忙处理 View 中由于需要展示内容而涉及的业务逻辑。微软的WPF带来了新的技术体验，如Silverlight、音频、视频、3D、动画……，这导致了软件UI层更加细节化、可定制化。同时，在技术层面，WPF也带来了 诸如Binding、Dependency Property、Routed Events、Command、DataTemplate、ControlTemplate等新特性。MVVM（Model-View-ViewModel）框架的由来便是MVP（Model-View-Presenter）模式与WPF结合的应用方式时发展演变过来的一种新型架构框架。它立足于原有MVP框架并且把WPF的新特性糅合进去，以应对客户日益复杂的需求变化。

1. 1. Vue.js 介绍：

Vue (读音 /vjuː/，类似于 view) 是一套用于构建用户界面的渐进式JavaScript框架。与其它大型框架不同的是，Vue被设计为可以自底向上逐层应用。Vue 的核心库只关注视图层，不仅易于上手，还便于与第三方库或既有项目整合。另一方面，当与现代化的工具链以及各种支持类库结合使用时，Vue 也完全能够为复杂的单页应用（SPA）提供驱动。

1. 1. Mysql数据库

科技的进步，给日常带来许多便利：教室的投影器用到了虚拟成像技术，数码相机用到了光电检测技术，比如超市货物进出库的记录需要一个信息仓库。这个信息仓库就是数据库，而这次的养老院管理系统也需要这项技术的支持。

用MySQL这个软件，是因为它能接受多个使用者访问，而且里面存在Archive等。它会先把数据进行分类，然后分别保存在表里，这样的特别操作就会提高数据管理系统自身的速度，让数据库能被灵活运用。MySQL的代码是公开的，而且允许别人二次编译升级。这个特点能够降低使用者的成本，再搭配合适的软件后形成一个良好的网站系统。虽然它有缺点，但是综合各方面来说，它是使用者的主流运用的对象。

1. 1. B/S结构

B/S（Browser/Server）比前身架构更为省事的架构。它借助Web server完成数据的传递交流。只需要下载浏览器作为客户端，那么工作就达到“瘦身”效果， 不需要考虑不停装软件的问题。

1. 1. SSM框架

SSM即SpringMVC+Spring+Mybatis，这三个框架有各自最独有的优势，那么将它们组合在一起能够碰撞出很强的火花.设计者在不需消耗大量功夫，能做出Web应用程序，而且这个程序还具有层次清晰、升级更新操作不影响正常使用的、允许多次使用的特点.这个复合框架形成一个有着结构完整、功能强大和结构良好的体系：SpringMVC使各板块分离，Spring使开发更灵活方便，使用Mybatis让开发者直接对对象进行操纵，各层次分工明细，并实现各个层次间的解耦，让代码更加的灵活精简.这个框架使程序员能够规避在开发时期避免个别错误导致整体被破坏，也能在后期应对客户对产品提出的新需求.

1. 1. Vue.js 主要功能

Vue.js是一套构建用户界面的渐进式框架。与其他重量级框架不同的是，Vue采用自底向上增量开发的设计。Vue 的核心库只关注视图层，并且非常容易学习，非常容易与其它库或已有项目整合。另一方面，Vue 完全有能力驱动采用单文件组件和Vue生态系统支持的库开发的复杂单页应用。

Vue.js 的目标是通过尽可能简单的 API 实现响应的数据绑定和组合的视图组件。

Vue.js 自身不是一个全能框架——它只聚焦于视图层。因此它非常容易学习，非常容易与其它库或已有项目整合。另一方面，在与相关工具和支持库一起使用时，Vue.js 也能驱动复杂的单页应用。

1. 系统分析
   1. 可行性分析

本系统将在经济、技术、操作这三个角度上进行可行性分析。

1. 1. 1. 经济可行性

整个系统从设计到开发以及测试过程严谨步骤齐全，所有工作任务全部由本人完成，并未获取外部技术支持，节约了一切服务成本开销以及人工成本，在硬件方面，为节约成本使用一台二手移动工作站作为项目部署服务器以及数据库服务器，成本在一万元一下，真个网络部署也是由本人独立完成不涉及到其他人工费用，整个开发过程本着低成本，低消耗的原则。

1. 1. 1. 技术可行性

技术可行性分析的目的是确认该系统能否利用现有技术实现，并评估开发效率和完成情况。技术的可行性是指在当前的技术条件下，计算机软件和硬件的开发是否能够满足发展的要求。因为该系统的开发基于SSM框架，所以开发该系统所需的软件和硬件条件可以在普通计算机上满足。因为它占用的内存相对较少，所以用Mysql数据库开发和设计软件理论上没有问题，因为它占用的内存太少。上述技术可以有效地保证系统的成功和高效开发。

1. 1. 1. 操作可行性

人才招聘信息与岗位推荐系统的使用界面简单易于操作，采用常见的界面窗口来登录界面，通过电脑进行访问操作，用户只要平时使用过电脑都能进行访问操作。此系统的开发采用SSM框架开发，人性化和完善化是B/S结构开发比较显要的特点使得用户操作相比较其他更加简洁方便。易操作、易管理、交互性好在本系统操作上体现得淋漓尽致。

1. 1. 功能性需求分析

前台需求：

（1）用户模块：主要包括用户的注册和登陆、用户个人信息管理和用户帐单查询等功能。

（2）职位信息查看模块：主要包括职位介绍、职位名称、性别要求、学历要求、薪资待遇。用户可以搜索职位介绍等功能。

（3）岗位信息模块：主要展示企业发布的岗位信息，用户可以在系统搜索某个企业招聘岗位详情等功能。

（4）应聘模块：求职用户可以在线进行岗位应聘。

后台需求：

（1）用户管理：主要包括用户列表、用户数据管理等功能。

（2）岗位管理：主要包括岗位列表、岗位详情、工作性质数据项管理等功能。

（3）岗位应聘管理：主要包括求职者个人信息、学历信息、简历信息以及岗位申请信息等数据项管理功能。

系统用例图如下所示。

图3-1系统用例图

招聘岗位用例描述如下表所示。

表3-1招聘岗位用例描述

用例名称	添加新岗位
参与者	管理员
用例概述	本用例用于管理员进行添加新岗位操作
前置条件	管理员添加新岗位前必须登录系统
后置条件	系统中添加一个新岗位
基本事件流	参与者动作	系统响应
	管理员在后台主界面选择“新岗位”。 4、管理员填写新岗位信息，点击“添加”按钮。	2、系统打开添加新岗位界面。 3、系统检查管理员输入的岗位信息是正确有效的。 5、系统将招聘岗位到数据库中。 6、系统提示“操作成功”。 7、系统跳转到岗位管理界面。
其他事件流	1、系统验证管理员输入的岗位名为空，则提示“*请填写岗位名称！”。 2、系统验证管理员输入的价格不是货币格式，则提示“*价格必须是货币格式！”

岗位删除用例描述如下表所示。

表3-2岗位删除用例描述

用例名称	删除岗位
参与者	管理员
用例概述	本用例用于管理员进行删除岗位操作
前置条件	管理员删除岗位前必须登录系统
后置条件	系统中删除一个岗位
基本事件流	参与者动作	系统响应
	1、管理员在后台主界面选择“岗位管理”。 4、管理员选择一个岗位，点击“删除”按钮。 6、管理员点击“确定”按钮。	2、系统从数据库中获取岗位信息列表 3、系统打开岗位列表界面。 5、系统提示“你确定要删除吗？”。 7、系统将岗位从数据库中删除。 8、系统提示“删除成功”。 9、系统跳转到岗位管理界面。
其他事件流	无

岗位分类用例描述如下表所示。

表3-3岗位分类用例描述

用例名称	分类岗位
参与者	管理员
用例概述	本用例用于管理员进行分类岗位操作
前置条件	管理员分类岗位前必须登录系统
后置条件	系统中分类一个岗位
基本事件流	参与者动作	系统响应
	1、管理员在后台主界面选择“岗位管理”。 4、管理员选择一个岗位，点击“分类”按钮。 6、管理员点击“确定”按钮。	2、系统从数据库中获取岗位信息列表 3、系统打开岗位列表界面。 5、系统提示“你确定要分类吗？”。 7、系统将岗位从数据库中分类。 8、系统提示“分类成功”。 9、系统跳转到岗位管理界面。
其他事件流	无

用户编辑用例描述如下表所示。

表3-4用户编辑用例描述

用例名称	修改用户
参与者	管理员
用例概述	本用例用于管理员进行修改用户信息操作
前置条件	管理员已经登录系统
后置条件	系统中更新一条用户记录
基本事件流	参与者动作	系统响应
	1、管理员在后台主界面选择“用户管理”。 4、管理员在用户列表中选择一个用户，点击“编辑”按钮。 6、管理员填写用户信息，点击“保存修改”按钮。	2、系统从数据库中获取用户信息。 3、系统打开用户列表界面。 5、系统打开修改用户信息界面。 7、系统将更改后的添加到数据库中。 8、系统提示“操作成功”。 9、系统跳转到用户管理界面。
其他事件流	无

1. 1. 非功能性需求分析 

随着用户量的增加，系统可能会需要同时服务上千、上万个页面，服务器需要同时响应大量用户的操作，这就要求系统需要有良好的可扩展性，否则系统会出现延迟，卡顿甚至服务器崩溃的问题。高扩展性可以使软件保持旺盛的生命力，同时也能够使系统更好的适应用户增加、提高性能需求、增加应用功能等改变。

系统中保存了大量用户和管理员的个人信息，因此，保证系统服务器和数据安全是在开发过程中需要考虑的重要问题。安全性包括服务器安全、操作系统安全、数据库安全、程序代码安全以及用户个人信息和支付安全等，系统可以通过采用防火墙技术、加密技术、认证技术等来增强其安全性，只有一个健壮安全的系统才能具有长久的生命力。

1. 系统设计
   1. 功能模块设计

通过软件的需求分析已经获得了系统的基本功能需求。根据各大功能模块的不同，将系统分为各种功能大块。系统功能结构如下图所示。

图4-1系统功能结构图

注册/登录

游客(未进行注册或登陆的用户)可以浏览、搜索招聘资讯，用户注册首先需要进行表单验证，来验证用户名和手机号码是否合法，然后验证用户名和手机号是否已经存在，验证通过即可注册。

注册成功后，用户可以通过输入用户名来登录系统，输入密码后进行验证。登录成功后，用户可以使用公司信息浏览、职位搜索、应聘中心、留言中心等功能。

个人信息管理

用户登录系统后，在账户设置中，可以修改昵称、头像、手机号、登陆密码、收货地址等个人基本信息。

岗位搜索

系统首页展示了岗位搜索输入框，用户在输入框内输入与岗位名称相关的关键字，系统通过模糊查询搜索到用户需要的岗位并展示。

招聘信息信息展示

用户在浏览招聘信息时，点击某一个招聘信息，跳转到该招聘信息的信息展示页。在招聘信息信息页面展示了招聘信息的详情信息，比如招聘信息介绍，招聘信息详情，招聘信息状态和收藏等，用户通过浏览信息了解招聘信息的主要内容，最终决定是否投递简历进行岗位申请。

岗位列表

管理员可以在“岗位列表”中展示商城中需要销售的岗位，包含岗位名称，岗位属性以及类目等岗位信息。管理员可以对岗位进行搜索，按分类查询岗位。

岗位添加

添加岗位首先需要输入岗位基本信息，如岗位名称、岗位性质、岗位分类等；然后需要编辑岗位信息详情，如公司介绍，岗位描述，岗位性质等。管理员也可以删除已添加的岗位。

岗位分类管理

管理员根据岗位分类编号、岗位详情、岗位性质等基本岗位分类信息进行分类管理。

1. 1. 数据库设计
      1. 概念模型设计

概念设计包括实体和联系两部分，如该系统中，用户是一个实体，其属性包括用户 ID 标识、用户名、密码、电话、地址等属性。联系是指实体之间有意义的关联，包括一对一、一对多、多对多三种类型。

1. 1. 1. 数据库表设计

数据库表是设计和实现系统的一个重要基础。以下列出了人才招聘信息与岗位推荐系统几个重要的数据库表。

表application_management (应聘管理)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	application_management_id	int	10	0	N	Y		应聘管理ID
2	position_category	varchar	64	0	Y	N		岗位类别
3	post_no	varchar	64	0	Y	N		岗位编号
4	position_name	varchar	64	0	Y	N		岗位名称
5	user_name	int	10	0	Y	N	0	用户姓名
6	gender	varchar	64	0	Y	N		性别
7	age	varchar	64	0	Y	N		年龄
8	phone_number	varchar	16	0	Y	N		手机号码
9	id	varchar	255	0	Y	N		身份证
10	highest_education	varchar	64	0	Y	N		最高学历
11	professional_expertise	text	65535	0	Y	N		专业特长
12	hands_on_background	text	65535	0	Y	N		工作经验
13	areas_of_interest	text	65535	0	Y	N		兴趣领域
14	prospect_intention	text	65535	0	Y	N		前景意向
15	recommend	int	10	0	N	N	0	智能推荐
16	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
17	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

表article (文章：用于内容管理系统的文章)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	article_id	mediumint	8	0	N	Y		文章id：[0,8388607]
2	title	varchar	125	0	N	Y		标题：[0,125]用于文章和html的title标签中
3	type	varchar	64	0	N	N	0	文章分类：[0,1000]用来搜索指定类型的文章
4	hits	int	10	0	N	N	0	点击数：[0,1000000000]访问这篇文章的人次
5	praise_len	int	10	0	N	N	0	点赞数
6	create_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间：
7	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间：
8	source	varchar	255	0	Y	N		来源：[0,255]文章的出处
9	url	varchar	255	0	Y	N		来源地址：[0,255]用于跳转到发布该文章的网站
10	tag	varchar	255	0	Y	N		标签：[0,255]用于标注文章所属相关内容，多个标签用空格隔开
11	content	longtext	2147483647	0	Y	N		正文：文章的主体内容
12	img	varchar	255	0	Y	N		封面图
13	description	text	65535	0	Y	N		文章描述

表article_type (文章分类)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	type_id	smallint	5	0	N	Y		分类ID：[0,10000]
2	display	smallint	5	0	N	N	100	显示顺序：[0,1000]决定分类显示的先后顺序
3	name	varchar	16	0	N	N		分类名称：[2,16]
4	father_id	smallint	5	0	N	N	0	上级分类ID：[0,32767]
5	description	varchar	255	0	Y	N		描述：[0,255]描述该分类的作用
6	icon	text	65535	0	Y	N		分类图标：
7	url	varchar	255	0	Y	N		外链地址：[0,255]如果该分类是跳转到其他网站的情况下，就在该URL上设置
8	create_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间：
9	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间：

表auth (用户权限管理)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	auth_id	int	10	0	N	Y		授权ID：
2	user_group	varchar	64	0	Y	N		用户组：
3	mod_name	varchar	64	0	Y	N		模块名：
4	table_name	varchar	64	0	Y	N		表名：
5	page_title	varchar	255	0	Y	N		页面标题：
6	path	varchar	255	0	Y	N		路由路径：
7	position	varchar	32	0	Y	N		位置：
8	mode	varchar	32	0	N	N	_blank	跳转方式：
9	add	tinyint	3	0	N	N	1	是否可增加：
10	del	tinyint	3	0	N	N	1	是否可删除：
11	set	tinyint	3	0	N	N	1	是否可修改：
12	get	tinyint	3	0	N	N	1	是否可查看：
13	field_add	text	65535	0	Y	N		添加字段：
14	field_set	text	65535	0	Y	N		修改字段：
15	field_get	text	65535	0	Y	N		查询字段：
16	table_nav_name	varchar	500	0	Y	N		跨表导航名称：
17	table_nav	varchar	500	0	Y	N		跨表导航：
18	option	text	65535	0	Y	N		配置：
19	create_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间：
20	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间：

表collect (收藏)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	collect_id	int	10	0	N	Y		收藏ID：
2	user_id	int	10	0	N	N	0	收藏人ID：
3	source_table	varchar	255	0	Y	N		来源表：
4	source_field	varchar	255	0	Y	N		来源字段：
5	source_id	int	10	0	N	N	0	来源ID：
6	title	varchar	255	0	Y	N		标题：
7	img	varchar	255	0	Y	N		封面：
8	create_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间：
9	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间：

表comment (评论)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	comment_id	int	10	0	N	Y		评论ID：
2	user_id	int	10	0	N	N	0	评论人ID：
3	reply_to_id	int	10	0	N	N	0	回复评论ID：空为0
4	content	longtext	2147483647	0	Y	N		内容：
5	nickname	varchar	255	0	Y	N		昵称：
6	avatar	varchar	255	0	Y	N		头像地址：[0,255]
7	create_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间：
8	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间：
9	source_table	varchar	255	0	Y	N		来源表：
10	source_field	varchar	255	0	Y	N		来源字段：
11	source_id	int	10	0	N	N	0	来源ID：

表hits (用户点击)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	hits_id	int	10	0	N	Y		点赞ID：
2	user_id	int	10	0	N	N	0	点赞人：
3	create_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间：
4	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间：
5	source_table	varchar	255	0	Y	N		来源表：
6	source_field	varchar	255	0	Y	N		来源字段：
7	source_id	int	10	0	N	N	0	来源ID：

表position_category (岗位类别)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	position_category_id	int	10	0	N	Y		岗位类别ID
2	position_category	varchar	64	0	Y	N		岗位类别
3	recommend	int	10	0	N	N	0	智能推荐
4	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
5	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

表position_information (岗位信息)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	position_information_id	int	10	0	N	Y		岗位信息ID
2	position_category	varchar	64	0	Y	N		岗位类别
3	post_no	varchar	64	0	Y	N		岗位编号
4	position_name	varchar	64	0	Y	N		岗位名称
5	work_address	varchar	64	0	Y	N		工作地址
6	cover	varchar	255	0	Y	N		封面
7	job_requirements	text	65535	0	Y	N		岗位要求
8	major	varchar	64	0	Y	N		所属专业
9	post_salary	text	65535	0	Y	N		岗位薪资
10	fringe_benefits	text	65535	0	Y	N		福利待遇
11	contact_information	varchar	64	0	Y	N		联系方式
12	details	longtext	2147483647	0	Y	N		详情
13	hits	int	10	0	N	N	0	点击数
14	praise_len	int	10	0	N	N	0	点赞数
15	recommend	int	10	0	N	N	0	智能推荐
16	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
17	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

表praise (点赞)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	praise_id	int	10	0	N	Y		点赞ID：
2	user_id	int	10	0	N	N	0	点赞人：
3	create_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间：
4	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间：
5	source_table	varchar	255	0	Y	N		来源表：
6	source_field	varchar	255	0	Y	N		来源字段：
7	source_id	int	10	0	N	N	0	来源ID：
8	status	bit	1	0	N	N	1	点赞状态:1为点赞，0已取消

表registered_user (注册用户)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	registered_user_id	int	10	0	N	Y		注册用户ID
2	user_name	varchar	64	0	N	N		用户姓名
3	gender	varchar	64	0	Y	N		性别
4	examine_state	varchar	16	0	N	N	已通过	审核状态
5	recommend	int	10	0	N	N	0	智能推荐
6	user_id	int	10	0	N	N	0	用户ID
7	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
8	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

表slides (轮播图)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	slides_id	int	10	0	N	Y		轮播图ID：
2	title	varchar	64	0	Y	N		标题：
3	content	varchar	255	0	Y	N		内容：
4	url	varchar	255	0	Y	N		链接：
5	img	varchar	255	0	Y	N		轮播图：
6	hits	int	10	0	N	N	0	点击量：
7	create_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间：
8	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间：

1. 系统实现
   1. 用户登录的实现

用户注册完成后，点击“登陆”进入到登陆页面，输入用户名和密码，点击“登陆”按钮，对用户名和密码进行验证，根据传入的用户名和密码在数据库中是否能查询到一条用户信息，若不能返回用户信息则登陆失败，页面提示用户名或密码错误。

登录界面如下图所示。

图5-1登录界面

1. 1. 系统前台主要功能实现 
      1. 首页的实现

用户界面要尽量简洁大方，使用户能够方便找到需要的功能入口，浏览公告信息、岗位信息等，同时还要保证用户合法和系统安全。

首页界面如下图所示。

图5-2首页界面

1. 1. 1. 用户注册的实现

用户进入系统首页后，点击“注册”链接进入到注册页面，按照页面提示输入用户名、密码和手机号，页面进行表单验证，验证输入的用户名和手机号是否合法，表单验证通过后，点击“立即注册”按钮，利用 Ajax 技术，对用户名和手机号实现页面无刷新验证，检测数据库中是否已经存在该用户名或手机号，若数据库中不存在，则注册成功，注册成功后，自动跳转到登录页面。

用户注册界面如下所示。

图5-3用户注册界面

1. 1. 1. 岗位信息的实现

岗位信息页是展示系统岗位信息列表的页面，通过sql语句："select gangweixinximingcheng,id,tupian,jiage,addtime from gangweixinxi order by addtime desc"，将所有是岗位信息按编号降序排列。

岗位信息列表页面，如下图所示。

图5-4岗位信息列表页面

1. 1. 1. 应聘信息的实现

应聘信息界面如下图所示。

图5-5应聘信息界面

1. 1. 系统后台主要功能实现 
      1. 用户管理的实现

管理员对系统用户的管理，在yhzhgl.Java实现管理员用户的管理，包括录入、删除、修改，修改密码通过SESSION获取用户名，然后输入新密码，提交到mod.Java中，使用sql命令更新密码。

1. 1. 1. 公告管理的实现

管理员可以获取系统中所有公告的列表并对其进行编辑。管理员在添加公告时，需要输入公告标题、标签、内容等，还需要输入公告详情描述，包括对公告功能的描述以及展示图片等。添加公告完成，数据库公告表添加一条信息。管理员可以搜索公告，同时可以对已经添加的公告进行编辑。

公告管理界面如下图所示。

图5-6公告管理界面

1. 1. 1. 岗位应聘管理的实现

管理员在后台管理界面点击到所有岗位应聘界面gangweiyingpin_list.Java，向控制层gangweiyingpinAction发送请求，搜索当前所有岗位应聘信息，gangweiyingpinAction向岗位应聘数据访问层调用搜索全部岗位应聘的请求，向数据库的岗位应聘搜索当前所有应聘信息以对象的形式层层返回到gangweiyingpin_list.Java界面。

岗位应聘管理界面如下图所示。

图5-7岗位应聘管理界面

1. 1. 1. 岗位信息管理的实现

岗位信息管理界面如下图所示。

图5-8岗位信息管理界面

1. 系统测试
   1. 系统可靠性测试

以进入系统首页的访问速度为例展示系统的性能测试；系统的主要用户群体是购物理念较为先进的消费者，系统要在3秒钟内响应；需要完成页面的首页轮播图片、职位列表、应聘中心以及各功能模块入口等元素的显示。

1. 1. 系统功能性测试

功能性测试是指执行指定的工作流程，通过对一个系统的所有特性和功能都进行测试确保符合需求和规范。

系统功能性测试表如下表所示。

表6-1系统功能性测试表

编号	测试功能	测试内容	测试结果
1	用户登录	1．验证用户名与密码的正确性。 2．验证密码是否可见。	通过
2	首页展示	1．首页数据是否成功加载。 2．验证搜索功能的准确性。 3．验证是否可以异步加载。 4．验证导航栏按钮。	通过
3	个人信息修改	1．验证登录名是否可以正常更改。 2．验证联系方式是否可以更改。 3．验证收货地址可以正常修改。 4．验证密码是否可以修改。	通过
7	岗位信息管理	1．验证信息新增是否可以成功。 2．验证信息删除是否可以成功。	通过
8	岗位应聘	1．岗位应聘是否添加验证。 2．申请是否上传。 3．验证表单是否提交成功。	通过
9	用户管理	1．验证用户录入功能。 2．验证用户违规清理功能。	通过

1. 1. 系统合格性测试

集成测试后，所有的模块已经全部连接完毕，形成了一个完整的系统。合格性测试是在集成测试完毕后，进一步对系统进行综合性的检测。经过合格性测试，可以检查出系统是否符合系统的设计，能够完成需求的所有功能。本系统经过最后的测试，所有模块功能都能按预定要求工作。

1. 1. 测试结果

在实际测试中，经过一系列系统性的测试，使我们能够及时发现一些系统在设计中出现的疏忽和漏洞。经过严密的测试，不仅发现了模块内部的错误，也查找到模块连接后产生的错误。经过测试，对系统产生错误的地方进行优化、修改和完善，使得系统能够实现最初设计的基本功能。

1. 总结与展望

此时项目已经完成，即使实施的时间不是很长，但是这个过程中需要准备很长的一段时间去对系统设计开发所实际到的技术进行学习。在学习的过程中，我逐渐认识得到了我自身存在的一些不足。对于一些控制是必要的应用技能，能够理解，整个过程中仅仅是一个掌握了常用的性能和控制方法，我觉得挺容易的。从该系统中，系统的分析和设计的调查数据，并且已经经历了几个月，并努力几个月，该系统已经完成。很显然，该系统仍有很多不成熟，在系统设计过程中有许多技术缺陷存在。在设计的过程中也涉及到了很多自己无法解决的问题，主要通过找专业的网站和论坛来解决这些问题，对于圆满完成我的毕业设计，他们也贡献了很大一部分力量。系统的开发环境和配置都是可以自行安装的，系统使用Java开发语言，使用比较成熟的Mysql数据库进行对系统前台及后台的数据交互，根据技术语言对数据库，结合需求进行修改维护，可以使得系统运行更具有稳定性和安全性，从而完成实现系统的开发。

系统投入运行时，各功能均运行正常。系统的每个界面的操作符合常规逻辑，对使用者来说操作简单，界面友好。整个系统的各个功能设计合理，体现了人性化。

人才招聘信息与岗位推荐系统的主要特点有：

（1）简单大方，易于操作的 Web 页面；

（2）利用 Ajax 技术使页面进行无刷新更新；

（3）根据用户的浏览和搜索记录，用户可以浏览企业发布的职位列表信息；

（4）应聘通知功能可以帮助用户查看通知信息；

（5）有良好的安全性和可扩展性，增强了系统的可靠性，使系统保持持久的生命力。

由于时间限制和本人能力条件有限，该系统还存在一些不足，今后也会出现许多新的开发技术，未来还可以对系统做出如下改进：

（1）优化系统页面，使页面更加美观且方便操作；

（2）优化职位搜索功能，提供多条件选择查询搜索；

（3）进一步提高系统的安全性，使系统更加健壮；

（4）优化数据和代码，提升软件效率，方便系统维护和扩展。

参考文献

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[2]唐韵清,王一诺,马瑞,徐婧.基于Web的网上人才招聘信息与岗位推荐网站网络安全技术与应用,2021

[3]Claire Zulkey. The Virtual Job Hunt American Libraries,2021,

[4]李永钊,何菊香. Impacts of the COVID-19 Epidemic on Job Hunting—An Empirical Analysis Based on Provincial Panel Data现代管理,2021

[5]陆唯. 基于Kano模型的求职者需求分析和校招网站改版设计研究浙江理工大学,2020

[6]关鑫洁,黄思奇,位磊.基于Python的求职信息采集分析系统设计与实现计算机时代,2020

[7]王吉.基于SQL Server的求职创业补贴系统数据库设计数字技术与应用,2019

[8]黄中毓. 招聘系统的设计与实现西南交通大学,2019

[9]谢熙. 基于Andorid平台的“求职通”系统设计与实现电子科技大学,2019.

[10]荣先钊,林宇驰,李淼琛,李成伟,刘红美.基于JAVA的求职就业系统的设计与开发中外企业家,2018

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[12]程敏. 基于web信息的个性化职位推荐系统的算法设计与实现西南石油大学,2018.

[13]于小平. 大学生求职（实习）人才招聘信息与岗位推荐满意度调查与统计分析辽宁大学,2018.

[14]尹鑫. 基于Mahout框架的个性化职位推荐系统天津理工大学,2018.

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[21] Hao Kai Design and implementation of position recommendation system based on resume data, Southeast University, 2018

[22] Cheng min Algorithm design and implementation of personalized position recommendation system based on Web information, Southwest Petroleum University, 2018

[23] Yu Xiaoping Investigation and statistical analysis of College Students' job search (Internship) recruitment management satisfaction, Liaoning University, 2018

致谢

时间过得真快，眨眼之间，大学四年的学习生活即将结束，无论是在学习还是生活的这四年，老师们给了我很多帮助，让我终身受益匪浅。老师们不仅帮我树立了正确的人生观和价值观，还帮我养成了很多好习惯，树立了终身学习的意识。在此，我要对我的所有老师表示衷心的感谢。与此同时，我还要感谢陪伴我在这四年里一起成长的伙伴们。他们给了我无私的帮助和关怀，让我在人生最好的四年中获得许多真诚的友谊。

毕业设计是大学四年的最后一个答卷，我们正忙着这四年的美好结束。在毕业项目主题选择的早期阶段，我很紧张担心自己选择的主题很复杂，难以理解，觉得不能这样做会影响我的毕业。是指导老师给我们提供了毕业设计的主题和具体要求，让我们对毕业设计不要太模糊，如果对主题有任何异议，要及时跟他沟通，并且还帮我们介绍他带过的优秀学哥学姐，对我们进行指导，这样再设计上遇到的问题就可以及时得到解决，对我们完成毕业设计提供好的指导条件。

对于毕业设计项目主要是对我在大学所学的专业知识进行一次综合的考验，让我们通过所学的技术知识可以真正的运用到实际动手开发中，通过项目的开发让我意识到自己很多地方的不足，所学知识的不扎实，不能很好的将自己所学的知识运用到系统实际开发上。后来通过自己在图书馆查阅大量书籍，完成系统的设计大纲，阅读笔记和翻译，毕业设计不仅要考验我们的个人能力，还要测验我们的学习态度，做到细节的事情。对于指导老师的帮助，我的毕业设计才可以顺利的完成，我非常感谢。

最后要感谢我的同学们，是你们不断的帮助、鼓励、熬夜、保持调试，测试程序，最终完成健康养老平台的运行。我们在交流，谈论时间，将是我们未来的财富，我要深深地感谢你。

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