测试面试官:一年跳槽三次,你是怎么做到的?

有数据显示,现在的职场人,跳槽越来越频繁,95后平均7个月就离职。

对于面试官来说,一个跳槽过于频繁的人总是存在潜在风险,比如抗压力差、稳定性不好、心不定这山望着那山高、职业规划不清晰等等。

我一直强调一个观点:职场人跳槽,应该是为了下一步有更好的发展,而不是逃避职场的困难选择跳槽。

在回答”为什么跳槽这么频繁“的问题时,我们的目标是:向企业展现自己是个踏实有担当,愿意长期为企业服务的员工。

>>告诉面试官,你希望长期在企业工作

面试中要打消面试官两个疑惑:为什么你想在我们公司工作?为什么你会在我们公司长期工作?

所以你需要解释,为什么这一次你不会像之前一样,没干多久就急着跳槽。这一次相比之前有何不同——为什么这家公司才是你的真命天子?

或者换个角度曲线救国,说说你过往积累的经验特长,如何能在未来长期帮助企业发展,来侧面展示你愿意长期为企业工作的意愿。你可以这样说:

我希望下一份工作可以稳定一些,多花几年时间磨练自己的技能。贵司这个岗位我非常感兴趣,从您之前的介绍中,我可以感受到这个岗位,会是一个帮助我在未来长期发挥才能的平台,这样的机会我很珍惜。

我做了一个简单的未来三年工作计划(面试准备不能少),希望在这份工作中,可以把我过往学到的东西充分利用起来。

>>虽然跳槽频繁,但我是有规划的

对于戒备心较强,经常被频繁跳槽的候选人伤害过的面试官,需要再一次解释,因为面试官怕你再每一家公司都这么说。

我之前写过:作为职场人,需要有自己的职业规划。如果在某家公司某个岗位受挫,实在需要跳槽,那么跳槽的方向也要遵循自己的职业规划。这样在面试中,我们就可以理直气壮的告诉面试官:

虽然我跳得多,但每一步都是根据我的职业规划走,并非乱来。

我在之前岗位上学到的知识和技能,包括……,恰好能够帮助我更好的胜任你们的岗位,并从长远角度帮助企业发展。

对我来说,经历了之前的历练后,在贵司这个岗位上长期磨练技能,也符合我下一步的个人职业发展规划。

>>诚实表达跳槽频繁的原因

离职原因肯定要被问到的,对于企业来说,他们更愿意接受的情况是,你的离职并非你主动,当然被辞退除外。辞退是说明你个人能力问题,而是因为客观原因不得不做出的选择。

比如:公司关门了、部门解散、工作是临时性的项目工作、家庭客观原因等等。

如果是你自己的原因要离开,那就要给企业一个诚实可靠的理由。正确思路是承认在跳槽中犯错,在回答中总结错误,并提出总结方案,这样回答并不会给你减分,反而会让面试官看到一个更成熟更理性的自己。比如:

一年前离开上上家公司是因为上家公司提供了一个很好的发展机会,可以负责的多个项目,但来了之后,企业内部的管理混乱,各项流程滞后,多次反馈无果,项目拖延久久不能完工。我不想浪费时间,所以选择离职。

回过头来想,选择一家公司一定要提前全面了解清楚,不能只关注自己想关注的方面,这样才有利于在企业长期发展。

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>>写在最后

我相信绝大多数职场人在求职时都抱着长期干下去的想法,频繁跳槽或是出于不得已。

然而切记,频繁跳槽不仅伤害企业,对自己的职业发展也有伤害——可能在简历筛选阶段你就出局了,根本轮不到面试。

相信梦想会如期而至。

迷失的时候,选择更艰辛的那条路。

当你内心有目标和梦想的时候,别害怕,勇敢的尝试一次吧,放弃很轻松,要磨灭内心的热情也很容易,但是坚持下,也许就能看到不一样的自己,人生是一次不会返程的路途,给自己一次机会有何不可。

每一个成功的人,在前进的路上都会收到很多的鼓励,也会愿意鼓励他人,我深深感受到鼓励带给我的帮助,你们的每一次点赞,就是对我最大的支持,让我一直坚持的做出更好的内容。

未来的你肯定会感谢现在拼命的自己!

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