谈谈嵌入式软件的快速人才

最近在网上，看到很多大谈特谈嵌入式软件人才市场短缺的情况。当然，明眼人一眼就可以看出这是培训机构在给自己打广告，不过培训机构一向是嗅觉构极其灵敏的一群人，既然他们进来了，说明这是有大需求市场的。
我算是20多年的嵌入式老兵了，99年毕业就开始做嵌入式软件，最开始做电信运营商设备软件，用过PSOS，后来又转用vxworks，从软件工程师做到PL，再后来又基于Linux和其他RTOS。11年开始带团队做物联网，从医疗健康到消防物联。就我来看，嵌入式对软件开发人员的要求较高，需要在非常有限的CPU资源，有限到稀缺的RAM,FLASH基础上实现功能，离硬件层又相当近，抽象程度低．而且对硬件的理解要求比较深入，造成开发人员的跨软硬件的知识综合能力的要求和螺丝壳里做道场的能力，这注定嵌软人才的宽知识要求和长周期的培养时间的特点。10年前后，随着平台的火爆，高级语言的无基础快速上手，再加上资本对软件平台的喜好和对硬件的长周期大投入模式的拒绝，投入产出比的不匹配造成新人不愿意进入嵌软领域，经过10来年发酵，造成目前嵌软开发人员的短缺的现状。    目前想短平快的先解决人员短缺情况，有钱愿花钱好说，毕竟市场存量的嵌软开发人员总数并不少。如果长远考虑，培养自己的团队可能是优选。短期来看，中国整体的开发需求对人才的需求量是巨大的，所以除非是大厂，否则想从专业对口的985/211 学校招好苗子培养，尽早绝了这个念头。退一步，从非对口专业和次一级的院校招收好苗子应该是长远和稳定的合适方式。至于如向培养，我粗想一下，发觉题目有点大，工种分类，小团队组合，复杂任务分解，梯队人员建设以分散风险…应该是多篇文章才能讲清问题，今天起个引子写到此为止吧！