职场环境恶劣，大龄程序员该何去何从？

昨晚一哥儿们给码哥打电话说出去喝酒，码哥一听有酒喝，立马动作快姿势帅的出门了。一到地方，发现桌上已经空了好几个瓶子。

“不是吧，我还没来你就喝这么多，这是啥节奏啊”

“废话少说，坐下坐下。”说着给我递了一瓶酒。

后来这哥儿们才告诉码哥，最近失业，打算找新工作。

“你不是做程序员做得挺好的吗？怎么辞职了”

“年龄大了啊，力不从心了。”

听我哥儿们一提，我也想起前两天看到的新闻标题“无奈的呐喊”！是来自一名37岁程序员的悲哀，他在某论坛描述了自身的现状，令人有些心酸。

本科毕业，37岁程序员老人，失业第四个月，投了500份简历，就收到了三个面试。找了猎头朋友，说是很多岗位都超龄了，只有少部分岗位可以放宽到40岁，但是匹配度不高。

这周开始考虑事业单位，没想到年龄被限制到35岁，我还要养家，职场对普通中年人不给活路，谁没有35岁的一天？

人一生最大的悲哀就是不得不对岁月妥协，唯一不可阻拦的就是时间的流逝。即使自己多想留住这一刻，也不过是昙花一现。我们不得不拷上年龄这个枷锁被迫前行。

对于我们程序员来说，到了35岁，这个带了几年或者十几年的锁突然打开，这一刻，我们获得的却不是自由。

时间没有重新给我们带上枷锁，而是在我们此刻站着的路口多了无数个指路牌，每一条路都指引着不同的方向。它们唯一的共同点就是迷雾漫漫，你看不清前方，也不清楚终点。

此刻你被迫停下来做选择，但你迷茫了，你不知道怎么去选择，想停下来歇歇。但房贷、车贷等生活的压力不允许你这么做，它们会重新铸为一座大山压在你的肩上。这个时候你多想大声呐喊：凭什么！

是啊，凭什么？凭什么别人35岁之后的职业生涯混得顺风顺水，我们却要被迫失业，别人的35可以一条路走到底，我们却要被迫重新开始？

码哥写到这里也不禁是心情沉重，“中年危机”对于我们程序员来说确实是一道不可逾越的鸿沟。过了35岁后程序员真的是一个没前途的工作了吗？我们真的只能吃青春饭吗？为什么35岁之后的程序员要被迫转行“营业”？

1

程序开发技术日新月异，每天都在刷新。而对于刚毕业年轻人来说，他们处在社会发展的最前端，他们是这个新时代最初的体验者，他们在引领这个行业的发展。他们具有极强的可塑性，创新性。

大龄程序员有的只是在这个行业过硬的技术和丰富的阅历。即使这个飞速发展的时代由他们在创造，他们却没有办法去真正享受到新时代带来的快感。老一套的东西固然好使，但在这个全新的时代需要年轻的血液注入，这个行业更甚。

年轻的程序员充满了对这个行业憧憬，背负着自己的梦想，想要在这个行业大展拳脚。大龄程序员的激情早已被现实冲刷得无影无踪，他们不再年轻，对于他们来说这不是梦想，而只是一份简单的工作。

不，并不简单。

年轻的程序员学习能力强，创新性高，对新事物能快速消化并加以开发运用，身体素质也更是略胜一筹。对于他们来说熬几天夜并不算什么，不过是从熬夜打游戏变成了熬夜敲代码，也许在他们熬夜敲完代码之后还能打两把游戏。

而大龄程序员就不一定可以了。35岁，大龄程序员处在“中年危机”。也许长年的工作身体积了一些老毛病，同时有限的精力会让他们在工作效率上逐渐放缓，学习新技能的能力也在下降，他们常常会感觉力不从心。

2

年轻的程序员们负担小。他们几乎都是刚从学校毕业，或者是结婚不久的人，他们不会承受这么大的生活压力，基本上都是一人吃饱，全家不饿的状态。

所以只需要把自己养活好就够了，可以把更多的时间放在自己的工作上，专心打拼事业，没什么牵挂。

大龄程序员在中年危机的同时他们还扮演着父亲，丈夫，儿子这三个角色。就像张爱玲在《半生缘》里写道：“中年以后的男人，时常会觉得孤独，因为他一睁开眼睛，周围都是要依靠他的人，却没有他可以依靠的人。”

工作上不仅有年轻人的“威胁”，生活的压力更是不会放过他们。即使他们有着不错的收入，但是他们巨大的生活开销也让他们苦不堪言。

3

年轻人更接近用户。大家都是走在时代前端的人，用户群体更是更偏向年轻化，因此对从业人员的要求也是呈年轻化的趋势，所以相对大龄程序员来说，年轻人能抓住用户的心。

比如开发一款游戏，营造怎么一种界面，塑造什么样的人物角色，都有什么样的皮肤，如何能够准确get到他们的喜好。甚至一个新产品的推出，如何通过环节设置增加用户粘性，琢磨他们的心理想法，他们想要什么样的新体验，从而如何去满足他们。

所谓年轻人才更懂年轻人，不是年轻人怎么会懂年轻人呢。这些都是大龄程序员们没有办法直接体会到的。

年轻人薪资低也肯熬夜玩命，可塑性强，接受新事物快。而面对高强度的工作压力，年龄渐长的程序员们，都会感觉力不从心，面对新技术和新应用的反映也开始放缓。所以我们大龄程序员不得不面临淘汰，被迫转行。

但是大龄程序员太多的难言之隐。单一的专业技术，也让他们面对突如其来的“职场危机”时，容易乱了阵脚。在转行与不转行之间摇摆不定的他们，承受了“职场危机”中太多压力，以至于丝毫意外都能够让他们的情绪瞬间崩塌。

35岁像是一道坎，华为清理了34岁以上的老员工， 35岁中兴老员工被裁跳楼自杀，还有20出头就过劳死的惨剧。生活不易啊！

如果没有增值价值，市场会直白的告诉你，你已经不受欢迎了！然而，在互联网公司扎堆的美国，大把50岁的程序员正是春风得意的时候，都是程序员，差距怎么这么大呢？

据美国知名调查机构 Payscale调查显示，一些高科技公司的年龄中位数是30岁以下。那些更成熟一些的技术公司如戴尔、IBM、甲骨文，才有年龄更大一些的劳动力，年龄中位数超过了35岁。

不光是美国，接下来这两位也像我们证明了大龄程序员也可以成为“传奇”。

全球最高龄程序员是一位日本 83 岁的老婆婆若宫正子，她自学电脑 23 年，并且小有成就。

在她 82 岁时，她开发了一款叫做“hinadan”的游戏，这款 App  2017 年 2 月在苹果商店上市。自从一年前首次亮相以来，该应用在苹果应用商店获得了近 5 颗星的好评，在全球范围内约有 5.3 万次的下载。若宫正子还曾受邀出席苹果公司全球开发者大会。 

83 岁高龄的若宫正子很清瘦，干干净净，嘴唇上涂着粉色的口红，说起话来滔滔不绝。她背着的背包，足有一块砖头那么重，很难想象 83 岁的她背着它漂洋过海。她打开随身带的手提笔记本时，动作非常娴熟。

“除了编程的爱好，就是全世界旅行。”随行的同事说，若宫正子是独身主义者，朋友对于她很重要，她喜欢与人交流，与社会同步，她饮食作息很规律，身体没有啥毛病。

接下来这位传奇人物——堀内辰男，今年 77 岁，生活在日本长野。做了几十年工程师，60 岁退休后闲在家里，然而这位爷爷一刻也闲不住。

他问年轻人：“有没有什么不花钱的地方可以画画呢？”年轻人想了想说，“要不您在电脑上试试吧，Word 和 Excel 都能画画。”

从那天起，他开始刻苦学习之前从没用过的 Excel。摸清楚每一个功能键之后，他开始研究起如何作画。

一点一点描绘，一次次的修改，单元格越细密，轮廓线就越精准，比他想象中难度大很多，但是老人没有放弃，反而乐在其中。

他开始挑战更有难度的画，加图层，调整透明度，再用喷墨机打印出来，更直观的发现问题，再重新在电脑上调整。如今，他的作品一经亮相，就会迎来一群人惊叹，用 Excel 还能画的如此惊艳。

他描绘心中的风景，细腻柔和，情感丰富。密密麻麻的线段，没有一条是复制的。放大看来不难发现，它们都有自己的灵性。

他说：“画画，就是用笔创造出一个世界。”

人都说老年是古稀之年，这时候的人大多过着退休生活，每天悠闲度日，颐养天年。然而人到了这个年纪真的就没所作为了吗？也不尽然。

但是对大龄程序员的抵制在国外也存在，但如果有公司公开宣称：因为你年龄大了所以变得不重要，所以要辞退你，那么他会被告到赔偿一大笔钱。另外还有一个管事的机构---美国平等就业机会委员会，专门解释、监督各种反歧视法、就等就业机会法的执行。

为什么要“清理老程序员”？有公司管理、成本方面的原因。同样的事情，如果新人比老人好用又便宜，没家庭负担，加班不要钱，干活劲头儿还足，你是老板你会怎么选？很明显的选择嘛。

当今互联网技术是驱动社会发展和科技进步的主要动力之一，所以互联网行业内发生的故事就格外会引起关注。

如果没有增值价值，市场会直白的告诉你，你已经不受欢迎了。互联网热潮退去有些人在裸泳。其实不只是程序员，恐怕大多数打工者都有面临这样的困境吧。

那我们大龄程序员在面临"退休"时，是不是就真的活路了。答案肯定为否。

一条道上走到底，深挖项目，成为领域专家级人物

这年头哪哪都是专家，自己只有成为某一个领域的顶级人才，才能增加价值。你可以在自己熟悉的领域，开始深挖一些有绝对难度和深度，极度复杂的项目，而且行业持续发展，业务领域的知识持续保持价值的领域，一直深挖。

如果你能持之以恒，那么最后变成这个领域的业务专家，也是很有价值的。当能力上升到一定高度，自然变得不可或缺。俗话说物以稀为贵，想办法把自己变成稀少的那个。

让自己变得不可替代。

转临近岗位，比如你讨厌的产品经理

程序猿和产品经理可谓是多年夫妻，相爱相杀，知根知底。程序员转产品经理有很大优势，因为了解产品，所以对一个项目的开发有相当的话语权。既能保证项目的进度，对产品将来的扩展和升级都有帮助，所以大多程序员都变成了曾经自己最讨厌的人。

只要愿意多去了解一些产品营销和运营方面的知识，多一点沟通能力，程序员出身的产品经理就自然而然在市场上占据很大优势。

微信之父张小龙——国内目前最牛逼的产品经理，他就是程序员转产品经理的最佳案例。如果你拥有绝佳的洞察力，清楚大众需求，相信自己，你也可以像张小龙一样，升职加薪、当上总经理、出任CEO、迎娶白富美、从此走上人生巅峰。

带团队，做管理

任何一家公司，都需要技术管理人员。老板需要懂技术的，但是不一定特别的精通，但是一定要有极强的团队管理的能力。

管理说起来简单，但其实背后的学问极大，把十几个或者几十个甚至成百上千的人拧成一股绳，保持强大的战斗力，为公司做好支撑工作，难度不是一般的大。

所以项目管理最能体现一个人的综合能力。在对项目控制这一块，很多大公司缺这类人才，而且一旦做到高级管理岗位，等于你的可替代性在管理这个维度上逐渐进入5%的人群。

如果你能从带几个人的小主管开始，到带几十人的技术leader，再到带几百人的高级技术管理人员。但是老实讲，能把技术管理做好的人很少。更可况是我们大龄程序员，一般来说都比较内向腼腆，不太善于交际。

所以，管理人才不缺，不过如果又懂技术，还懂管理，还懂和客户聊天，你说缺不缺。

创业

辛辛苦苦敲了半辈子代码，大部分程序员都有自己的”独门绝技“，于是不少程序员走上了艰苦创业发家致富的道路。凭借自己在互联网行业的技术，以及积累的资金和人脉，创业也是一个不错的选择。

王俊煜是豌豆荚的联合创始人、产品负责人。两年内，豌豆荚用户下载量达到2500 万，其庞大的用户数据也让豌豆荚成为APP软件排名分析的指标数据之一。

2016年7月，宣布豌豆荚应用分发业务并入阿里移动后，10月开始了正式独立的新创业，创立新公司——轻芒，首款产品是轻芒杂志。

用王俊煜的话说“如果一个人已经具备了一定的素质，乐于接受挑战，那么即便在五六年前他错过了Facebook的Offer，还会有LinkedIn的Offer在等着他。”所以说，不是程序员的职业寿命太短，而是看个人的“主观能动性”。

转型其他职位或者个体户

每个人想法不同，有些人没有那么大的抱负。对于创业或者管理，他就是没有兴趣。到了那个年龄，可能更多的想回归平淡，忠于家庭。去到一家普通的公司做一个普通的员工，或者靠积累的资金开个餐馆，水果店，甚至街上卖煎饼卖早餐。完全就是因人而异了，毕竟每个人的的想法还有人脉资源这些都有区别。

其实不论国内国外，不论市场境况如何，面对生活和工作的重要岔口，都会不可避免地陷入自我怀疑的怪圈。重要的自己选择是随波逐流、逐渐淘汰，还是迎难而上、顺势逆袭。

从舒适的温床和习惯的环境中转变出来，这一过程是痛苦的；跳出原有模式是需要极大的勇气和决心。但最后的收益却很诱人：自由，更强的安全感，还有乐趣。

 总之，保持一颗不断进取的初心是不会错的。

35岁，依旧可以活得更漂亮！

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