找工作，尽量去高攀你配不上的，能少吃很多苦

点击上方👆关注我，加★星标★

“我学历普通，大厂肯定看不上我。”
“这岗位要求5年经验，我才3年，算了吧。”
“小公司安稳，先混两年再说……”

上周和做HR的朋友吃饭，他吐槽：“最近收到的简历，80%的人都在自我降级。

明明有潜力拿15K的岗位，偏要投8K的‘保底’工作，结果入职半年就抱怨没成长、工资低。”

我听完后背发凉——多少人正在用“稳妥”的借口，亲手扼杀自己的可能性？

🔥 你不敢要的，恰恰是别人逆袭的跳板

朋友公司曾招过一个二本毕业生。当时所有人反对：“这岗位985简历都收不完，何必面他？”

结果面试时，他直接甩出一份数据报告：分析公司业务痛点，附上自己做的竞品方案，甚至用Python写了自动化工具演示。

最终他击败一众名校生，薪资比预期高40%。

他说：“我投了30次大厂，失败28次，但每次面试都让我更清楚市场要什么。”

你看，高攀的本质不是赌运气，而是用失败换认知升级。

怕被拒绝？被拒10次，你能总结出岗位的核心需求；

怕能力不足？面试官的每一个问题，都在教你如何匹配更高标准。

职场最大的陷阱，不是“你不行”，而是“你以为自己不行”。

💡 为什么越普通，越要挑战高目标？

低配工作，是一场慢性自杀

在小公司做“万能打杂”：
✅ 学的是贴发票、改格式、应付琐事；
❌ 失去的是项目统筹、资源谈判、行业视野。

3年后，前者工资涨500，后者身价翻3倍。

圈层决定命运，而非能力

某大厂总监分享过一个真相：“我们招人时，常优先内推——因为能接触牛人圈的人，大概率有更强的学习力和野心。”

在优质圈子里：
▪️ 同事跳槽带你进独角兽公司；
▪️ 客户资源帮你撬动创业机会；
▪️ 行业大咖一句话，胜过自己摸索3年。

不敢高攀的人，连入场券都拿不到。

🚀 普通人如何科学“高攀”？

用产品思维包装自己

▪️ 研究目标公司财报/官网，找到业务增长点；
▪️ 针对痛点做一份方案（哪怕只是PPT）；
▪️ 面试时反问：“贵部门今年的KPI是什么？我的XX经验如何助力？”

记住：企业买的不是“劳动力”，而是“解决方案”。

失败？那是隐藏的彩蛋

一位读者曾分享：连续被字节拒了3次，但每次面试后，她都会修改简历、补足技能。

第4次，她他收到猎头电话：“有家公司点名要面过字节的人，薪资涨50%。”

高攀的失败，本身就是一种稀缺背书。

拉开差距的，永远是“敢”字

《跃迁》一书中提到：
“高手和普通人的区别，在于敢不敢主动进入高价值区。”

投简历时多问自己：
❓“如果我有这个岗位所有能力，我会做什么？”
❓“我能用哪3个案例证明潜力？”
❓“最坏的结果，是否比现在更糟？”

🌈 你配得上更好的生活

心理学有个实验：一群人被要求摸高，第一次平均跳1.2米；

但当悬赏提到2米时，有人居然跳到了1.8米——目标本身就会激发潜能。

别再纠结“我能不能”，先问“我要不要”。

当你伸手够月亮，即便失败，也会落在星辰之间。

🌟 文末行动指南：
1️⃣ 今晚就改简历：删掉“负责日常工作”，改成“用XX方法提升XX指标30%”；
2️⃣ 投出3份“高攀”岗位，附上一句话：“我为贵司XX业务准备了解决方案，期待详谈”；
3️⃣ 点赞收藏本文，3个月后回来报喜！

记住：人生没有“配不配”，只有“敢不敢”。

👇 你最近一次“高攀”经历是什么？评论区见！

点击蓝字 关注我们

---END---

 戳这里 ，更多新鲜好文等你解锁！

↓↓↓