人事信息管理系统part3

系统E-R图:
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人事管理系统(Human Resource Management System, HRMS)的ER(Entity-Relationship, 实体关系)图是一种用于描述数据模型的工具,它帮助你可视化数据库中的各个实体(Entity)、它们之间的关系(Relationship),以及它们各自的数据属性(Attribute)。在设计一个HRM系统的ER图时,通常会包括以下几个关键部分: 1. 实体(Entities): - 员工(Employee): 包括员工ID、姓名、职位、部门、入职日期等。 - 部门(Department): 可能包含部门ID、部门名称、主管等信息。 - 职位(Position): 描述职位的名称、级别和职责。 - 绩效(Performance): 记录员工的绩效评价、考核周期等。 - 工资(Salary): 存储薪资结构、支付记录等。 - 培训(Training): 记录员工参加过的培训项目和完成情况。 2. 关系(Relationships): - 属于(Belongs To): 如员工属于一个部门。 - 拥有(Has A): 如员工拥有一个或多个职位。 - 归属(Part Of): 表示员工的绩效归属到某个时间段。 - 继承(Inherits From): 如部门可能继承自上级部门的某些属性。 3. 联系(Associations):实体之间的联系可能是一对一、一对多或多对多的关系。 4. 耦合(Aggregations):在ER图中,一个实体可能包含其他实体的实例,如员工可能包含其所在部门和职位的详细信息。 设计ER图时,需要遵循ER图的规则,确保数据的一致性和完整性,并为后续的数据库设计和开发提供清晰的蓝图。如果你正在进行数据库课设,可能会考虑添加一些扩展性的选项,如时间线记录、员工福利、离职流程等。
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