人为什么愿意放弃自己给自己的产品和劳动定价的权利，进入企业工作，把自己的劳动力和贡献一次性地批发给企业，并接受企业经理指手画脚的指挥呢？

人们愿意放弃自己直接定价产品和劳动的权利，选择进入企业工作，并将自己的劳动力和贡献“批发”给企业，同时接受企业经理的指挥，背后有多重原因和动机，这些原因可以从经济学、社会学和心理学的角度来解释：

1. 专业化分工与效率：现代经济体系中，企业通过将不同的工作任务分配给具有不同技能和专长的员工，实现了专业化分工。这种分工使得每个人能够专注于自己擅长的领域，从而提高整体的生产效率。员工通过放弃部分自主权，换取了在一个高效、有序的环境中工作的机会，这有助于他们发挥更大的价值。

2. 风险共担与稳定收入：个人直接定价并销售自己的产品或服务往往面临较高的市场风险，如需求波动、价格竞争等。而加入企业，员工可以享受到企业规模带来的风险分散效应，并获得相对稳定的收入来源。企业作为一个整体，能够更好地应对市场变化，为员工提供一定的职业保障。

3. 职业发展机会：企业为员工提供了更广阔的职业发展空间和晋升机会。通过在企业内部积累经验和技能，员工有机会获得晋升、加薪等职业发展上的好处。此外，企业还常常提供培训和学习机会，帮助员工不断提升自我。

4. 社会认同与归属感：人是社会性动物，渴望得到他人的认可和尊重。加入企业，成为团队的一员，可以让员工感受到社会认同和归属感。这种归属感有助于增强员工的工作动力和忠诚度。

5. 激励机制与团队合作：企业通常通过薪酬、奖金、晋升等激励机制来激发员工的工作积极性。同时，团队合作也是企业成功的关键因素之一。员工在团队中相互协作、共同完成任务，可以感受到团队的力量和成就感。

6. 信息不对称与交易成本：在自由市场中，个人直接定价并销售产品或服务往往面临信息不对称的问题，即买卖双方对商品或服务的了解程度不同。这可能导致交易成本上升，包括搜寻成本、谈判成本等。而企业作为中介，可以通过规模经济和信息优势来降低这些交易成本，使交易更加高效和便捷。

综上所述，人们愿意放弃自己直接定价产品和劳动的权利，选择进入企业工作，是出于多种因素的考虑和权衡。这种选择有助于实现个人价值、降低风险、获得稳定收入、享受职业发展机会和社会认同等。