企业中到底需要怎样的人才？

1.企业招新人的目的是什么？
一个企业的活力决定了一家企业的趋势；一个企业的文化决定一家企业的专业；一个企业的制度决定了一家企业的准则；
当企业里都是成熟骨干的时候，无疑自然是最为稳定的企业，但是往往企业的目标不在此，企业的目标是为了壮大，为了兴荣。那么企业到底应该怎么壮大和兴荣呢？一家企业的兴荣，因制度而确立标准，对事不对人，这是一家企业的准则，也是工作中并不可少的准则。有了准则，需要强大的团队，才足以支撑企业的正常运营，当团队都是成熟的骨干的时候，虽稳定，但也充满不确定性，因为每个人的目标都不是为了停留在一个岗位，也因此有了人员的流动。人员的流动就会打破原有的稳定，会影响原有团队的活力，即便有了企业文化的支撑，离职的人也不在少数。为此企业需要不断的纳入新型人才，那么企业认定的人才又是什么样的呢？企业招人的目的是为了增强企业活力，增强团队能力的。

2.企业的经济效益从何来？
企业的经济效益自然是从何而来？
企业二字，我觉得很有意思，企：人+止，业：人+人+一，企：企将人才收纳，安置好，业，让人与人之间，为共同的一个大的目标去付出。
这是我认为的企业。
企业，无疑肯定是从服务，从产品中来获益的。所以，收纳入企业中的人才，就应该能够在服务上、在产品上作出应有的付出，如果一个人才无法给企业带来经济效益，那企业又应以何种理由来安置这个人呢？无疑，企业招的人才是能够给企业带来经济效益的！

3.企业会招什么类型的人才呢？
从以上两点，显然至少可以归纳出，企业招人，是为了增强企业活力，增强团队能力，并且招的人必须是能够短期内能够给企业带来经济效益的。
很早以前就看过很多相关的面经，当一个人的能力不足时，企业肯定是不会要的；当一个人有能力，但是不愿意遵循一定的规章制度的时候，企业一样是不会青睐的；当一个人既有能力又能遵循规章制度循规蹈矩的安分的坐着自己的事情，那么企业一定是不会错过的。
能力，何为能力？难道要我一个大学生刚毕业就马上踏足项目的顶峰？这才是能力？
答案显然就是否定上述说法的，大学里面，学习到的知识是有限的，并且大学学习到的知识面是狭隘的（当然，这主要还是得看学校的教学安排以及自己的积极性而定，凡事不能太绝对），但是就博主的学校而言，个人觉得确实受限，博主意向是游戏开发，但是在大学期间，更多的是理论知识，关于游戏开发相关的课程更是少之又少。对博主而言，这简直就是为难我！就广大院校而言，学校学到的知识，是很有限的，那么大学四年下来，到了企业真就能马上上手工作吗？显然不一定，也因此，能力并不是让以为大学生刚毕业就能够踏足项目的顶峰，而是前面所说：是短期内能给企业带来经济效益的，最起码，不能拖企业的后腿！
总结，企业招的自然是有能力，能短期内给企业带来经济效益，如果短期内不能够带来经济效益，那就需要我们短期学习后就能够给企业带来经济效益。（因为企业不会养吃白饭的人才的）。
这也是面试中常常被拷问到的，
往往被面试官问到，你这也不会那也不会，你怎么给企业带来经济效益？
如果求职者回答：“我自学能力强，我会学习的”,那么无疑会给面试官带来不好的印象。
但是如果求职者回答：“我学习能力极强，入职后我短期学习后，我就能够给企业带来经济效益”,同样一种能力，不同的表达方式，给面试官带来的就是另一种看法。
注意：就IT行业来讲，企业需要的不仅是基础好的人才，还需要有强烈优化思维的人才。

4.博主亲身面试的经历，一起聊一聊面试那些事
博主最近也在开始求职了，就博主近期面试的过程以及其他了解而言，人才肯定是不缺企业的，但企业是缺人才的。
往往每个企业都想要短期内找到“力能扛鼎”的全方位人才，不仅基础好，解决问题能力强，情商还得高。就计算机行业来讲，一个人的基础决定了入职后是否能够短期内给企业带来经济效益。找工作不难，但是找到既能够让企业满意，又能够让求职者满意的工作这才是找工作之中的难点。
博主近期在一个线上面试机会的一个趣事：
由于前面很长一段时间都只顾着去学习自己方向方面的知识，求职阶段，就打算花费更多的时间，来整理理论知识，搭建知识结构，却忽略了基础的那一个方面。
面试前，博主的想法是在线上面试中，应该更多而会偏向于编程工具篇，更多的是在整理关于工具熟练度以及工具方面的知识结构。
面试中，前言：相信能够承担得起面试官这一职，自然是有超人的能力以及独特稳固的知识体系的人，只有这样，才能让企业不会错过真正有能力的人才。面试后才发现······，原来面试的根本在基础篇、提升篇，基本没有问道关于工具方面的，确实有点突然了。但是博主第一次线上面试遇到的面试官非常友善，虽然我在基础篇、提升篇遇到了不同程度的问题，但是面试官都一一解答了我的疑惑，这是很多面试官都做不到的，因为中、大型公司面试官需要面试的人很多，他不会因为我的问题而停止面试，还详细解答。小型公司，看面试官个人想法，是愿意讲解还是不愿意讲解，但是经了解，实际上更多的面试官会选择不讲解，只提问。其实说来，还挺感激第一次线上面试的面试官的，因为面试官提到了很多关于企业里面实际会用到的是什么？企业里面追求的是什么？企业里面用到的工具不一定是自己掌握的，但是如果能力强，就如我上面所说，需要短期学习，就能够给企业带来经济效益。企业里面追求的是基础牢固，并且能够有优化思维的人才。
面试后：博主个人感觉与面试官还算谈得来，最起码，提的问题，我都答上来了，但是有的问题，自己心里明白，但是表达出来就容易造成误解。 面试过程中：需要用专业的术语来解答，少用口头话来解释技术，这会让面试官觉得你是在敷衍，给面试官一种不可靠的感觉，让面试官不确定你是否掌握这项技术。 总的来说，面试过程还算好，面试结果也还好，希望广大朋友，吸取教训，不要重蹈覆辙，总而言之，冲！冲就完了！、

你们面试的时候遇到了什么样的趣事呢？在评论区一起分享一下呀

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