HR面注意点

1,自我介绍

面试官好,我叫XX,今年大四,是计算机科学与技术专业的学生。暑假期间在一家公司实习....,在校期间...

2,平时有什么爱好

平时喜欢跑步,瑜伽 ,小游戏听歌之类的

3,你是怎么开启一天的学习的

每周都会做总结,安排下周学习计划,按照每周的学习计划再分配到每天,看看每一天都完成了什么...

4,你是通过什么渠道知道我们公司的

5,对自己未来的规划

6,薪资

7,反问

你觉得你有什么缺点?

作为一名刚毕业的大学生,本人资历较浅,经验不足,在工作上会有所欠缺。

你对薪资待遇有什么要求?

按照贵公司的薪资体系,我的面试评价,贵公司给我的薪资会是多少?

因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构,包括绩效方面,年终福利方面,您可以先简单告知我一下。谢谢!

你还有什么问题要问吗?

贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

你可以问关于岗位的问题,关于公司的产品问题,关于公司的项目问题等等。展示出你对这些的关心和对入职后的工作期待。

3~5年内,你有什么职业规划嘛?

3~5年内,我的目标是在工作方面超额完成,让自己在工作领域有所建树

你对我们公司了解多少?

知道咱们公司的主要产品有XXXX,咱们现有媒介平台是通过XXX,渠道合作方面包括XXXX。

中科创达软件股份有限公司 ,2008年成立 ,公司致力于提供卓越的智能操作系统产品、技术及解决方案,立足智能终端操作系统,聚焦人工智能关键技术,助力并加速智能手机、智能物联网、智能网联汽车、智能行业等领域的产品化与技术创新。 中科创达成立于2008年3月,注册资金7500万,总部在北京,在南京、成都、杭州、西安、大连、沈阳设有研发中心,在硅谷、东京、首尔、台北、上海、深圳等地设有技术支持中心,拥有高通Intel微软索尼、夏普、三星等全球知名厂商为主的客户资源和战略合作伙伴。

公司将主营业务准确定位于操作系统技术,集中资源对AndroidLinux和RTOS操作系统以及智能视觉、智能语音、UI引擎和安全相关技术进行持续开发和投入,拥有技术开发和服务能力。

你对公司加班是怎么看的?

如果是个人效率问题,我一定会努力提高效率,在合理的时间内完成工作安排,绝不用加班来弥补自己的工作效率问题;如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同样,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

如果公司录用你,你将怎样开展工作?

首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

华为OD HR面试是指华为公司的组织发展(OD)部门对人力资源(HR)人员进行的面试。该面试主要是为了寻找有经验且具有一定技能的人力资源专业人才。以下是参加华为OD HR面试注意事项: 1. 准备充分:在面试前,应该准备好您的简历,包括您的工作经验和技能等相关信息。同时,准备您可能需要提供的文档和证明材料,如证书等。 2. 着装得体:要注意穿着得体,显得自己专业、整洁有序。不要穿得过于花哨或过于休闲,应该选择适当的商务装。 3. 具备职业素养:在面试过程中,要注意细节和礼仪,并尊重面试官的时间和询问。应该带微笑,保持自信,表达清晰明了的思路和观。 4. 了解公司:在面试前,应该对华为公司进行足够的了解,包括公司的背景、文化、发展方向等。这样可以让您更深入了解公司的需求和期望,并为您的面试做好充分准备。 5. 突出专业技能:华为OD HR面试主要是为了寻找有经验且具有一定技能的人力资源专业人才。因此,应该突出您的专业技能,包括人力资源管理、培训发展、招聘策略等方的实践经验和成功案例。 总之,参加华为OD HR面试需要做好充分的准备,着装得体、具备职业素养,了解公司文化和需求,并突出您所具有的专业技能和经验。如果您能够认真准备并充满信心,那么成功通过面试的机会就会更大。
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